札幌の社労士だべさ

もう12月。1年はあっという間になってきました(12/2)

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2年続けて書類送検

 広島中央労働基準監督署の案件です。

 労働者に定期賃金を支払わなかったなどとして、
和菓子の販売製造を行う蝪繊聞島県三原市)と
同社代表取締役および経営責任者の計1法人2人を
労働基準法第24条(賃金の支払い)違反の容疑で広島地検に書類送検した。

 同社は平成28年9月〜29年4月、
同社広島営業所で雇用する販売スタッフ7人に対して
賃金約300万円を支払わなかった疑い。

 同期間、賃金台帳を調製していなかったとして
同法第108条(賃金台帳)違反の容疑でも処分されている。

 さらに7人を雇用する際、賃金や労働時間などの労働条件について
書面で交付しなかったとして同法第15条(労働条件の明示)違反の容疑でも立件された。

 同社に対しては29年1月、三原労基署が労働者への賃金不払い
および家内労働者への工賃不払いの容疑で書類送検していた。

 広島中央労基署は、「前回の書類送検で賃金台帳を調製する必要性は認識していたはず」
などと指摘。今回の賃金不払いに関しても前回の送検同様、
労働者からの申告が捜査の端緒になっている。

 不払いの発生は、経営規模以上に労働者を雇っていたことなどが理由とみられる。





 もともとは不払い賃金。
そして労働者に監督署に駆け込まれて臨検。

 調査すると、賃金台帳を作っていなかったことの違反と
労働契約書等を作っていなかった。


 この会社は前回の書類送検で不起訴になったんだろうな。
そうじゃなければ、2年続けて書類送検されるようなことはしないはず。

 ちょっと悪質ですね。


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