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日雇い実態調査の特徴とまとめ、集計結果をまとめました。
データはこちら↓
http://briefcase.yahoo.co.jp/bc/seinen_koyou_syukai/lst?&.dir=/&.src=bc&.view=l
特徴とまとめは以下。
２００８年１０月５日 全国青年大集会実行委員会
調査の概要
全国青年大集会実行委員会では、若者の貧困と使い捨てのもとになっている「日雇い派遣」で働く若者について実態調査にとりくみました。
調査は、実際に「日雇い派遣」に登録して働いた人に調査シートを記入してもらい、集計したものです。東京、千葉、神奈川、大阪、京都などの都市部を中心に、派遣会社16社・19営業所から、113種類の現場に派遣された事例をまとめました。あわせて日雇い体験者からの聞き取りをまとめました。
１． 低賃金、払われない交通費が、ギリギリの生活においこんでいる
■低い給与、最低賃金スレスレの会社も
実態調査で明らかになったことの第一は、日雇い派遣で働く若者が、低賃金で、ギリギリの生活をしいられていることです。調査の結果、時給平均は９１７円、日給平均で７３５７円でした。また、日給は多くが６０００円〜８０００円前後であり、日給と労働時間から換算すると、時給について無回答だった人についても、最低賃金スレスレの低賃金を強いている会社も少なくありませんでした。また、「給与がふりこまれていないことがあった」「給与から安全協力費という名目で４００円引かれていた」などの声もあり、給与明細をもらえないところも多くありました。
■交通費が払われない
また、交通費の支払いが不十分なことも、この低賃金にさらに追い打ちをかけています。全額支給は約３分の１にとどまり、全額未支給が３割を超えています。１１３ケースでかかった交通費の平均９９６円に対して、支払われた交通費の平均額は５５３円になっており、平均の支給率が５７％となっています。「交通費は２０００円以上かかる場合じゃないと支給されない。交通費を浮かせるために、自宅から1時間くらいのところまでは自転車で現場に行くようにしている」という人もいました。
■ギリギリの生活においこまれている
また、現場で出会ったスタッフの状況について、「いま家がないという人がいた」という回答が３件、「交通費や食費を払えない人がいた」が１０件、「いきなりクビをきられた人がいた」が１９件、「日雇い派遣だけで生活費をまかなっている人がいた」が３７件（３３％）にのぼっています。「山形からでてきて所持金が400円の人に会った。友人の家に泊めてもらっているけど交通費も払えないから新宿から練馬まで（約８�辧吠發い撞△襪噺世辰討い拭廖嵜�費がないのでお昼は食パン２枚のみという人がいた」などの声もよせられ、少なくない人が、低賃金といつクビをきられるかわからない不安定な仕事のために、人間としての当たり前の生活すらできなくなっていることがうかがえます。
調査に協力していただいた方の中に、「いま所持金が700円。電気、水道、ガス全部滞納していて、止められる寸前」「交通費自腹の仕事はつらいし、損な仕事ばかり入っていては生活ができないので、複数の会社に登録して、得な現場を選ぶようにしている」と述べていた方もいます。
２．�爛皀琉靴き瓠宗戎祐崟�をふみにじる働かせ方
■人間を人間としてあつかっていない働かせ方
第二は、人間をモノ扱いし、人間性をふみにじる働かせ方であるということです。
調査結果では、「危険な作業をやらされた」が７件（６％）、「罵倒されたり怒鳴られたりした」が１８件（16％）など、安全や人間性を傷つけるような働き方がひろくあることがうかがえます。「言われていた条件とちがった」も２４件（21％）にのぼっています。具体的な声として、「引っ越しは最悪。４階まですごい重い荷物を走るようにして運ばされ、歩いていると怒鳴られる。なぐられそうになったこともある」（30代男性）「４０度を超える室内での作業から冷蔵庫への移動などで体調を悪くする人が続出した」（30代女性）など、人間を人間としてあつかっていない深刻な実態がよせられました。
■差別的待遇とその日限りの人間関係
労働条件や仕事内容についてきちんと説明されていなかったり、「社員との明確な待遇の差があった」が２１件（19％）となっているように、「社員は使える食堂や喫煙所を使わせない」「ロッカーがない」「社員は休憩があるのに派遣には休憩がない」など、差別的待遇をされた人も多数います。
「会話がまったくなかった」と答えたのが１９件（17％）になっていますが、人間関係もその日限り、もしくはきわめて短い関係となるために、信頼をきずくこともできず、不安やストレスをかかえ、人間としての社会性を育むことができません。「名前でよばれない」「ゴミ箱の場所を聞いただけで怒られた」「作業時も明確な指示を出してくれず、やり方を教えられないまま仕事に入り、ミスると怒鳴ってくる」という声もありました。
３． 明日の予定をたてられず、自分の将来も見通せない
第三は、明日仕事があるかどうかもわからないため、次の日のスケジュールもたてられない、そして低賃金、非人間的労働によって傷つけられながら、自分の将来も見通せないということです。
現場で出会ったスタッフについて、「何年も日雇いで働いている人がいた」は３４件（30％）となっています。調査では実際に1年、２年と続けている人にも多く出会いました。「これでは見通しがないから。半年先に何しているかわからない」（20代男性）「当日や前日に急に休みになったり、仕事の終了時間が当日に決まって、稼ぎが安定しなくて計画がたたない。社員に気に入られない人は『１ヵ月休んでください』とか、『明日から来なくていいです』と言われる」など、明日の予定も決まらず、その先の見通しももてないという声が多数よせられました。
また、そこまで深刻な生活をしているわけではないという人も、「ずっとこのままの働き方では不安」「抜け出さなきゃいけないけど、もう意欲がわいてこない」など、漠然とした不安、働く意欲をもてないほど心を傷つけられている姿もありました。
■日雇い派遣は�狒�ばされた働き方��
以上、大きく３つの特徴が見えてきたと同時に、調査にとりくむなかで「次の仕事が見つかるまでのつなぎだし、不満はない」「自分には資格もスキルもないから、働けてるだけまだまし」などの声に何度もあたりました。「日雇い派遣は必要」という人も多くいました。
しかし、これらの声を表面的にとらえただけでは、その背景にある願いは見えてきません。私たちが、日雇い派遣で働く人の気持ちによりそいながら、これまでの生活や今後の見通し、働き方や給与について丁寧に聞いていくと、それは�猖召鵑斉�き方�瓩任呂覆��狒�ばされた働き方�瓩世箸いΔ海箸�見えてきました。
たとえば、「病気になって、一月15日までしか働けないので日雇いで働くしかない」「前の会社の働き方に耐えられなくなって辞めたので、今はつなぎで日雇い派遣」など、正社員あるいはより安定した働き方をしていたにもかかわらず、病気や解雇などによって、とりあえず日雇い派遣で働くしかなくなるところにおいこまれていました。安定した雇用に就くことができず、他に生活を支えるものもない。そのなかで、仕方なく�狒�ばされた選択�瓩任△辰燭箸いΔ里�、私たちの実感です。
■労働者派遣法の抜本改正が必要
以上の点から、わたしたちは「日雇い派遣」は禁止し、そこで働く青年の実態をただちに改善するために、「日雇い」にかわる安定した仕事を保障しなければならないと考えます。また、「低賃金」「人間性をふみにじる働かせ方」「いつクビになるかわからない不安」などの特徴は、日雇い派遣だけでなく、登録型派遣で働く若者全体に共通している特徴でもあります。こんどの国会で派遣法の改正が論議される予定でしたが、その改正が部分的な手直しではなく、この実態を本格的に解決するための実りある抜本改正となるように強くもとめたいと思います。
以上
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