全国青年大集会ブログ

2013年10月20日(日)、大雨の明治公園で全国青年大集会2013を開催しました。#ホントは言いたい

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栃木県の野木町立保育所で長期間働いていた派遣会社の保育士12人を、

新年度勤務の4月から町が直接雇用することになりました。

栃木公務公共一般労働組合の代表などが22日、県庁で記者会見し、

野木町との合意として明らかにしたものです。

町の嘱託職員となるのは、派遣会社・大新東ヒューマンサービス(東京都港区)と

契約している派遣保育士。全員女性で、2003年4月からの契約で働いています。

保育所ではクラス担当を持たされるなど、正規職員と同様の仕事を担いながらも、

町の正規職員の給与に比べて低く抑えられてきました。

保育士の一人(33)は直接雇用を喜びつつ、

「子どもを育てる誇りある仕事をしていくため、今後も労働条件の改善を求めていきたい」

とのべています。

保育士たちは、栃木公務労組に加入して労働局への要請や町との交渉で改善を求めてきました。

労働派遣事業法では

「同一場所の同一業務に3年以上継続して、派遣労働者を継続してはならない」(第40条)

と定められており、これを根拠に直接雇用を訴えてきました。

記者会見で自治労連の川西玲子副委員長は

「自治体の業務に就く派遣労働者が、法律に基づく要求で行動をおこし、

安定的な身分を勝ち取った意義は大きい。全国で初のケースになる」とのべました。

クボタは21日、製造現場の派遣労働者約1000人を契約社員に切り替える方針を明らかにした。

4月から順次実施する。

子会社が労働者派遣法違反の「偽装請負」をしていたとして、

大阪労働局から是正指導を受けたのを契機に、直接雇用に転換する。

切り替え対象となるのは、筑波工場(茨城県つくばみらい市)、枚方製造所(大阪府枚方市)など

全国の8工場で働く派遣社員。契約は半年間で、最長2年まで更新する。

採用試験に合格すれば、期間従業員を経て正社員になることも可能という。

クボタによると、農業機器部品製造の子会社(大阪府堺市)が昨年10月、

請負契約をしていた労働者を派遣契約に変更。

しかし大阪労働局は今年1月、変更前の就労形態は業務を丸ごと任せる請負ではなく、

実際は子会社の指揮・命令下で働く派遣労働だったと指摘、請負契約は偽装だったと認定した。

(北海道新聞 配信)

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 偽装請負が横行するなか、こうした成果もかちとられているのは、重要です。違法をただすとりくみを

 さらにひろげたいですね。

 「大企業の3社に1社で“過労死ライン”(月100時間)以上の残業をしている人がいる」

 中央労働委員会が実施した調査では、06年6月の時点で、残業時間が月100時間を越える労働者が「いる」とした企業が33.2%にのぼりました。

 過労死の労災認定基準である月100時間以上を超えると、企業や労働者は産業医から指導を受けなければいけません。しかし産業医の助言を受けた企業は25.5%にとどまりました。

 一方、変形労働時間などなんらかの労働時間規制を緩和する制度を導入している企業は67.2%。
 労働時間の規制をとっぱらうホワイトカラーエグゼンプションの導入が、問題を深刻化することを浮き彫りにしています。 

18日のフジテレビ系番組で、厚生労働大臣の柳沢氏の発言が、また問題になった。柳沢氏は、参院厚生労働委員会で、ホワイトカラーエグゼンプション制度の必要を強弁するなかで、次のように答弁。

「工場労働はベルトコンベヤーの仕事、労働時間だけが売り物ですというようなところ」

労働者を「働く機械」のごとく発言する柳沢氏。厚生労働大臣の資格は、もはやない。

17日付け各紙の報道によると、安倍首相は、今月の25日からはじまる通常国会で当初予定していた「労働基準法改正案」――ホワイトカラー労働者を何時間でも働かせ、しかも残業代を払わなくてよしとする、いわゆる「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入――の提出を断念すると発表したそう。よっしゃー!
なんでも「今の段階では難しい。(国民の)理解を得られていない」「働き方の問題だから、国民の理解が不可欠だ」とのこと。

当たり前じゃ!これはほんとにむちゃくちゃな中身で、いまでさえ青年の働きぶりはほんと心身ともにボロボロになるくらい長時間労働で、しかもサービス残業がめっちゃ横行しているなかで、それをよしとしましょう、というのだから、こんなのが通ってしまったら、もっと青年の実態は深刻になるし、理解が得られるわけないっつーの。

もちろん、彼らはこれでもってあきらめたわけではけっしてないから、ほんとに断念させるまで、さらにたたかいをひろげていきましょー!

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