全国青年大集会ブログ

郵便局で働くＫさんの実態

　私は、郵便局で時給制契約社員として働いています。 郵政は日本で一番多くの非正規労働者を雇用している企業だと思います。 その多くは１日４〜６時間、週３日〜５日出勤で、社会保険にも入れない人が多数です。

○同僚の貧困生活を紹介

　８万円程度しか収入がなく、国民保険や年金はずっと未納のため保険証がないので病気になっても病院には行きません。 ９９円ショップで６枚入り９９円の食パンと２００円ぐらいで５個入りのインスタントラーメンを買って、朝に食パン１枚と昼も食パン１枚、飲み物は水道水。晩はインスタントラーメン１個」 等、本当に底辺の生活を強いられているのが実態です。

○深夜に働く非正規労働者の実態を告発

　夜の９時・１０時から翌朝までの深夜帯の非正規労働者は、完全に昼夜逆転の勤務を何年も続けていますが、それでも時間給は手当てを含めても１千円弱にしかならず、１ヶ月の収入は１５〜６万円程度です。「この勤務とこの収入では結婚もできないし、将来に何の希望も持てない。休みの日にも外に出る気力がない」と言っています。
　ほかにも、会社の経費節減のためとして、一方的に勤務日数を減らされ、Ｋくん自身も週５日出勤であったのを週４日に減らされて、１０万円しかなかった給与が８万円に減ったそうです。Ｋくんは郵便局の労働組合に入って８年になります。

○組合への思い

　組合に入って一番良かったと思うのは、同じ非正規で働く人と交流ができて、仲間ができたことです。それから自分が思っている不満が、自分だけではなくみんなが同じ思いでいることがわかったことです。また、みんなで声を出して運動すれば社会は変えられるということがわかったことです。 非正規の仲間からは「前の職場で心身ともに壊れそうなぐらい働かされ結局解雇された。その時は労働組合など知らなかったが、今は組合に入って生きがいができた。困ったときに相談するところができた」とか、「職場ではいろんなことがあるが、組合に入って、今はもう怖いものない。困ったときには何でも相談できるから」という声が上がっています。

　またある人は「一人では不満があっても声も出せないしどうしようもないが、組合があるから声を取り上げて交渉してくれる。解決できるとは限らないが、自分たちの声を取り上げて交渉したり、機関紙にのせて広く知らせてくれるのが良いと思う。学習会に参加したりする中で、社会の仕組みや動きについて深く理解することができる。テレビだけでは表面的で本当のことがわからない」と言っています。

　まともな生活ができないのは自己責任ではありません。「まじめに働けばまともな生活ができる賃金をよこせ」と会社と社会にもっと声を上げたいと思います。そしていろんな職場でこき使われている非正規の人たちに「労働組合に入って職場と社会を変えようと一緒に声を出そう」というメッセージを発信し続けたいと思っています。

ひどい実態ですね

人間扱いしない態度は許せませんね。

http://blogs.yahoo.co.jp/ncdkj759/13107765.html

劇団員さんたちの実態をききました

　昨日、ある劇団の若い劇団員さんたちのお話をうかがう機会がありました。俳優さんはもちろん、大道具さんや照明さん、作品の構成や公演の準備・運営などを担う製作部の職員の方々など、劇団を構成するさまざまな方たちがおられました。

　皆さん、芝居にかける思いややりがいを生きいきと語ってくれた一方で、その一人ひとりの生活実態や劇団自身はたいへん厳しい、切実なものがありました。

　「ワーキングプアってまさに私たちのことなんだよね」

　「自分は実家暮らしだからまだもっているけど、まわりはほんとバイト漬け。稽古もままならないし、お金もないから会場もとりづらい。資材も買えないとかね」

　「２人の子どもを育てながらは、やっぱりたいへんです」

　「映画や芝居もあんまり見られない。チケットが高かったり、忙しかったり…。役者なのにこれではまずいなぁと思う」



　などなど、ほんと深刻でした。でも、その後も「その原因は何なのか」「自分たちはなにをすればいいのか」なども大いに語られ、最後には、とっても元気のでる話しあいとなりました。皆さんの明るい雰囲気に、「自分もがんばらねば！」と思った一日でした。

　　

　

千葉から届いた「黒書」

千葉からも実態「黒書」が届いた。


「私立高校で非常勤講師として働いているが、授業のコマ数が減らされて16万から８万と昨年に比べて月収が半分になった。生活のためにすし屋と新聞配達のアルバイトをかけもちしている」（臨時教員・28歳男性）


「残業代を請求したら『残業代は支払うがそのかわり来月から来なくていい』と、契約期間が残っていたにもかかわらず途中で契約を打ち切られた」（NTT関連の電話設置会社・男性）


「正規職員だったのにある日突然上司から『来月パートね』と言われ、無理やりパート勤務にされた。給料も時給制になり手取りで月10数万だったのが６〜８万になった」（福祉施設勤務・女性）



　千葉でも、この「黒書」を県知事に提出し、担当課と懇談をおこなったそう。閉鎖予定だった「ジョブカフェ」が継続されること、労働者の権利をしらせる冊子の製作を検討していることなどがあきらかになったんだって。

山梨・保険会社勤務の女性の話。

　山梨の青年ユニオンが街頭で宣伝したときに、対話になったある30代の女性の話。（大手生命保険会社・正社員5年目）

　今年4月から新しい上司に変わった。常に命令口調で、気に入らないことがあるとすぐ怒鳴る。仕事上で納得できないことがあって説明を求めたら、話の途中で突然「気に入らないのなら、辞めてもらってもいいよ」と言われた。
　ほかにも、突然机をバン!!とたたいて、怒鳴られることがたびたびあり、怖くて、その上司と話をしようと思うと手が震え、胸が苦しくなった。ある機会に、さらに上の上司に改善してもらうよう相談したら、「自分はその場を見ていないから、なんとも言いようがないな」と言われて終わりだった。

　保険の仕事は歩合。一番下のランクになると、基本給4万円。いろんな手当てがついても手取り6万円のときがあった。稼いでいる人は年間1千万という人もいるので、自己責任で仕方ないのかなと思っている。

　そのほかにも、有給休暇が自由にとれなくなり、「私用で休みます」といったら「そんな理由で休むなんて常識で考えておかしいだろう！」と怒鳴られた。親が病気で看病のために休んだときも必要以上に細かく聞かれ疑われた。
　会社のノートパソコンは毎月3000円の使用料がとられ、故障した場合の修理代は自腹。
　会社に労働組合はあるが、話にならない。たとえば、組合の会議に参加して、「職場の中でのタバコの分煙をしっかりしてほしい」といっても、タバコを吸っている人が多く、「あなた1人の要求」といわれ、取り上げてもらえない。
　
　仕事自体は好きで、お客さんには恵まれていると思う。あまり考えても仕方がないから、悩まないことにしている。人間には試練が必要だし、大変な上司にしても人生経験だと思うことにした。私の性格の問題もあると思うし。


　皆さん、どう思いますか…？