お知らせ

ルポ日雇い①

実行委員会に、日雇い派遣を体験した丸山さんからルポが届いたので紹介します。

「ルポ　日雇い」　　２００８年５月　丸山裕

　人間を消耗品として使い捨てる究極の非人間的労働――日雇い派遣。そこで働く青年の実態、貧困の現実はまだ社会全体に知られているとは言えない。自分の体験から日雇いの現実に迫りたい（文中仮名）。

●５月某日　請負会社Aに登録
「日雇い」の現実はいかなるものか…不安を抱きながらも、雑誌「TOWN WORK」に紹介されていた請負会社Ａにアルバイトとして登録した。掲載されていた番号に電話すると、「金曜日の15時に来てください」と言われ、不安を抱きつつ都内の某駅へとむかう。事務所は駅から徒歩５～６分の小さなビルの２F。10畳くらいしかない一間を「Ａ社　○○営業所」として借りていた。20代～30代くらいの社員が２人いて、「それではまず書類を書いて、終わったら呼んでください」と言われた。

　登録用の書類で聞かれる内容は、名前、電話、住所、生年月日などごく一般的な内容のみで、学歴は聞かれず、職歴は経験ある業種だけを聞かれる。勤めていた会社名などはまったく書く必要がなかった。当然、別の会社で仕事をしていようと問題ない。

●「アルバイト」か「派遣」か「請負」か
　書き終わると、印を押し、免許証のコピーと証明写真を渡す。そこから仕事内容の説明に入った。簡単な労働条件が書かれた「アルバイト説明書」をもらう。実際は派遣だが、「業務請負」ということにしているようで、説明書には「みなさんはＡ社の一員として働き、かつ当社が請負契約したお客様の一員として働いていただきます」と書かれ、社員から「仕事中はお客様の一員として働くため、Ａ社に雇われていることは言わないようにお願いする場合があります」と説明を受けた。まちがいなく偽装請負だ。

　派遣される場所は前日にわかり、起床、出発、到着、仕事終了など、すべてメールでやりとりする。交通費は派遣される現場が「イベント軽作業」のときは支給されるのに、「倉庫内作業」のときは支給されないという不合理なシステム。給与受け取り時間は翌日以降の16時～20時の間でなければならず、受け取りにも「○日に給与受け取ります」と予約メールが必要となっている。

　一通りの説明が終わると「これでおわりなので、あとはメールで予約してみてください」と言われ、事務所を出た。
　翌日実際に働こうとして、４時半ごろ予約のメールを送ったが、夜７時半ごろ「仕事がない」との返信がきた。次のチャンスは月曜日になる。明日の仕事があるかどうかは、前日の夜にならないとわからない。これで生計をたてる人は、あまりに不安で相当精神的に追いつめられるだろう。

●イベント設営で働く
　その日は朝５時に起き、「丸山裕　起床」と会社にメールをうつことからはじまった。
　前日の夕方に電話があった。「明日早いけど、だいじょぶかー？　遅刻したら一発で登録抹消だからね。本社によびだすよ」などと脅しをかけられた。前日のうちにメールで労働条件や集合場所などの通知を受ける。

　集合場所の地下鉄の地上出口には、髪が赤い人から、40代くらいのおじさんまで、タバコをふかしていた。集まった時点で微妙な空気だ。「Ａ社？」と知らない人から声をかけられる。複数の会社から来ているようだ。15人がバイト(派遣)、そのうち５人がＡ社、他の派遣会社からも来ていた。作業はイベントのための設営だ。他に７人作業員(Ｂ社の社員)がいて、そこから作業の指示がだされる。どうやら、イベントの設営をＢ社が請け負い、その作業を「アルバイト」と称して事実上の派遣労働者を使って行っているということのようだ。

　一日テントの組み立てと補強などの設営に汗を流す。自分の呼び名は「バイトくん」。しかし、Ｂ社の人は愛想もよく、やさしく仕事を説明してくれる感じではあった。いっしょに来ていたＡ社の人に言わせると「今日はむちゃくちゃおいしい仕事だった」らしい。

●いっしょに働いた若者たち
　一緒に働いている「バイト」（派遣）の人に少し勇気をだして話しかけてみると、意外と陽気に話してくれた。Ａ社から派遣された一人がつぶやく――「昨日いきなり入れないかと言われたんだよ。こないだも何するのか、何時におわるのかわかんないときあったな」。

　以前グッドウィルに勤めていた浅沼くんは事業停止をうけてＡ社へきた。「グッドウィルはひどかった。交通費もだされないし作業もきつい。給料からもデータ装備費が天引きされていた。いまはバンドをやってるから定職につくのはやめとこうと思って」。しかし今も月給12万くらいにしかならないらしい。　最後に別れるとき「明日は埼玉だぁ。あそこはいちいち怒鳴られるんだよねー」とグチをこぼしていた。以前に埼玉のイベント設営の仕事に行ったら、朝７時～夜２時まで働かされ、「まんが喫茶」に泊まったことがあるという。(つづく)

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TOKYO若者メーデーに270人！

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東京の実行委員会が開催した「若者メーデー」が大成功しました！
以下、東京のブログからの転載です。

　立ち見もたくさん、資料が足りなくなってしまうハプニングもありましたが大成功！新宿駅前での宣伝や渋谷ハチ公前での宣伝で出会った人も参加してくれました。

　会社の不正とたたかう美容室「ASH」の柳さん、「ショップ99」の「名ばかり店長」の清水さん、日雇い派遣労働者の柿田さんは、実態を告発し、声をあげてたたかうなかで経験した会社のひどい対応などへの戸惑いやつらさなどものべながらも、自分はひとりではないし、なにより正しいことをやっているんだ、権利があるんだ、そしてこの一歩一歩が変えていくんだと確信している、ということを語りました。

　会場で集めた感想文には、「会社をクビになったことがあります。そのときに組合に出会っていればと今日思いました」「勇気をもって足を踏み出したパネラーの発言に何度も涙。会場とも一体でよかった」「日雇い派遣の話は自分のことを聞いているようでした。みんなで活動すればかわっていくのだと思えました」などの思いがつづられています。

　企画終了後の宣伝でも、「過労死ライン｣を超える長時間労働をしている人にであったりしました。また、「SHOP99の元店長の人が…」と話しながら通っていく人たち、声援をくれる人たちもいました。

　内容や写真、感想、宣伝の様子などは、整理しながらこのブログにアップしていきます。コメントやトラックバックもお寄せください！

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集会実行委員会が岩手でも結成！

　少しおくれてのニュースですが、岩手では16日、いわて労連青年部、いわて青年ユニオン、いわて青年九条の会、民青同盟の４団体で「第2回いわて青年集会（仮称）」実行委員会を開きました。

　実行委員会では、「次々に業務の民間委託が進み、仕事がへらされ、人員もへらされ、仕事がどんどん大変になっている。このまま人員削減が進むと、自分が違う部署に回され、なれない仕事をしなければならないか不安」（自治体労働者）正規職員と非正規職員のなかに分断があり、組合活動でも苦労している」（私立病院の労働組合）など、実態と不安が率直に語られました。

　10・５青年大集会のアピールを使って、この問題が若者全体の問題であることを話し合い、行動提起の項目に沿って運動の具体化を始めました。いままでとってきた青年雇用アンケートをバージョンアップし、労働組合ではそれにふさわしい新たなアンケートを作成して、実態や声を集めることや、プレ集会も開いて学習と交流をすすめ、実行委員もたくさん増やして、これまでにない規模で10・5青年大集会に青年を送ろうと話し合われました。

　第２回いわて青年集会は7月13日、学習と交流を進める「仕事のグチ交流会（仮称）」を、６月14日に行うことを決め、実行委員長にはいわて労連青年部長の後藤淳さんが選ばれました。

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松下プラズマで全面勝訴！

昨年の集会でも発言した吉岡さんが、全面勝訴しました！
以下、新聞報道より

解雇無効訴訟：就労先に雇用責任　松下子会社へ賠償命令－－大阪高裁
　松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」茨木工場（大阪府茨木市）で請負会社員として働いていた吉岡力（つとむ）さん（３３）が偽装請負を内部告発後、不当な異動の末に解雇されたとして、プラズマ社に解雇無効と慰謝料６００万円の賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２５日、大阪高裁であった。若林諒裁判長は慰謝料４５万円のみを認めた１審・大阪地裁判決を変更し、「就労先と契約があり、解雇は無効」として、解雇後の賃金計約６００万円と慰謝料９０万円の支払いを命じた。

　原告側は「偽装請負は就労先に雇用責任があると認めた画期的な判決で、全面的な勝訴」と評価している。

　偽装請負は、実態は「派遣」にもかかわらず、「請負」と偽って請負会社がメーカーに労働者を送り込み、メーカーの指揮下で仕事をさせるもの。職業安定法や労働者派遣法に違反する行為にあたる。

　判決によると吉岡さんは０４年１月から請負で勤務。実態は派遣に当たるとして０５年４月、プラズマ社に直接雇用を申し入れ、同年５月、偽装請負を大阪労働局に告発。同年８月には期間工として直接雇用されたが、単独の職場での作業を命じられ、０６年１月には契約期間満了を理由に雇用を打ち切られた。

　若林裁判長は「契約は派遣の実態を隠す偽装請負」と判断。吉岡さんとプラズマ社との間には「暗黙の労働契約の成立が認められる」とした。【北川仁士】

　◇松下電器産業の話
　会社の主張が認められず、極めて遺憾。判決文をよく検証した上で上告する方針。

（毎日新聞　2008年4月26日　東京夕刊より）

厚生労働省がネットカフェ調査をおこないました

8月28日発表　厚生労働省「住居喪失不安定就労者の実態に関する調査」

調査によると、ネットカフェの「常連的利用者」のうち「住居喪失者」は5400人。
これがいわゆる「ネットカフェ難民」として報道されました。

実態はもっと多いのではないか？などの疑問もありますが、
政府として調査をさせたことは、私たちの運動の成果だと思います。

こうした深刻な実態をどう解決するのか、
背景にある青年の不安定雇用にメスを入れられるのか、
などなど、政府の姿勢が問われます。

ブログの更新がずいぶん空いてしまいましたが、
あらためてがんばりたいと思います。（き）

全国青年大集会ブログ

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TOKYO若者メーデーに270人！

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集会実行委員会が岩手でも結成！

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松下プラズマで全面勝訴！

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厚労省がネットカフェ調査

厚生労働省がネットカフェ調査をおこないました

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