過労死

長時間働いても残業代などが払われない新しい働き方を創設する報告書をまとめた

長時間働いても残業代などが払われない新しい働き方を創設する報告書をまとめた

それで、仕事は

どうなる

この対応

残業代がなくなると

生きていけない人も、

さらに、年１０４日以上の休日取得など働き過ぎを防ぐ仕組みの導入も求める。

インカ

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厚生労働省の労働政策審議会は１３日、。労働組合などからは「『残業代ゼロ』になり、働き過ぎの歯止めがなくなる」と批判の声があがるが、厚労省は今通常国会に労働基準法改正案を提出し、２０１６年４月の実施をめざす。

　新しい働き方は「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれ、導入のねらいについて、報告書では「時間でなく、成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応える」とした。

　高度な専門知識や技術、経験を持つ労働者を対象にし、為替ディーラーやアナリスト、コンサルタントなどを想定する。

　年収の条件としては、「１０７５万円以上」と省令に明記する。何時間働いても残業代や深夜、休日手当が支払われなくなる。企業で導入する場合は本人の同意を条件とし、年１０４日以上の休日取得など働き過ぎを防ぐ仕組みの導入も求める。

　報告書には、労使で事前に決めた労働時間に応じ賃金を支払い、追加の残業代が出ない「裁量労働制」の対象を、営業職の一部に広げることも盛り込まれた。

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仕事中のケガ、健康保険適用

仕事中のケガ、健康保険適用　厚労省、法改正視野に調整
朝日新聞デジタル 10月20日(土)15時4分配信

仕事中にけがしたのに、健康保険も労災保険も適用されずに制度の「谷間」に陥り、医療費が全額自己負担になる人について、厚生労働省は健康保険を適用する方向で調整に入った。今月中に結論を出す。健康保険法の改正も視野に入れる。

　焦点は、働いている時以外の病気やけがについて給付する、という健康保険法の規定。法改正か解釈を変えることで、インターンシップ中の学生などが仕事中にけがをした場合も対象にする。これまでも２０

０３年に、労災の対象外になる零細企業の社長が仕事中にけがをした時の医療費を支払うよう通知を出したことがある。ただ、その場合には関係団体の同意が得られるかが懸念材料だ。

　この問題は、シルバー人材センターから庭木の手入れを委託された奈良県の男性が作業中にけがしたことで明らかになった。個人事業主には、労災保険は適用されない。男性は娘が入る協会けんぽの被扶養者

だったため、協会けんぽを使って治療した。ところが、後に「業務上のけがは対象外」として医療費約６０万円を請求された。
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「職場体験」学校に甘さ＜中３労災死＞

「職場体験」学校に甘さ＜中３労災死＞

学校になじまない、

アルバイトか

職場体験という労働

年齢

インカ

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＜中３労災死＞「職場体験」学校に甘さ　群馬・桐生
毎日新聞 8月26日(日)11時23分配信

　群馬県桐生市の工事現場で今月、アルバイトの栃木県足利市立西中学校３年、石井誠人さん（１４）が事故死した。労働基準法は中学生の就労を原則禁じるが、学校は就労を容認し「職場体験」と位置づけて

いた。学校側は「教育的配慮」を主張するが「生徒指導の放棄」とも映る。中学生の死を追う　「陸上部に所属し、体育が得意」「授業中にＡＫＢ４８の歌を歌ってみんなを笑わせる子」。同じ学校の生徒が石井さんを語る言葉からは「少しやんちゃだが、どこにでもいる中学生」の姿が浮かぶ。

　群馬県太田市の建設会社で石井さんが働いていることを学校が知ったのは７月２６日。前日に教頭が親友の同級生と作業服姿で歩く石井さんを見かけた。５月中旬から土曜日に働いていたことを認め、夏休み中は平日も働きたいと願い出た。

　この同級生は５月下旬から平日も授業を休み、同じ会社で週４日働いていた。学校は学習活動の一環の「職場体験」と認定していた。このため学校は石井さんについても発覚時点で「職場体験」と事後承諾した。

　学校は同級生の「職場体験」を認めた理由を「『（学校になじめない）今のままの生活を続けるくらいなら働いてほしい』と保護者から強い要望があった」と説明する。岩下利宏校長は足利市教委を通じ「働く体験を通して自信を持たせたかった。職場体験も本人にとって大切だと考えた」とコメントした。

　学校と会社には以前からつながりがあった。

　社長（４５）は０２年以降、足利市内の４中学から石井さんらを含め１７人をアルバイトとして受け入れていた。社長によると、多くは授業になじめないなどの問題を抱えていたといい「違法なのは分かっているけど、本人が働きたいと言い、親とか学校に頭を下げられたら断れなかった」と話す。一つの問題点が浮かぶ。

　教育活動である職場体験に賃金は発生しないが会社はこれまで賃金を払い続け、石井さんや同級生にも日当５０００円を渡していた。社長は「学校や保護者もすべて承知していたはずだ」と言う。

　これに対し学校は、６月８日に行った同級生と保護者との三者面談で「賃金は請求できない」と指導したと説明。一方で、同２２日に校長と担任が会社へあいさつに訪れた際は賃金の話はしなかったという。足利市教委は「もらっていないことが前提で確認もしなかった」と話すが、追認を繰り返していただけとの批判は免れない。足利市教委も学校から事故前に「職場体験」実施の報告を受け、追認しただけだった。岩田昭教育長は「労働基準法と就学の義務に関する押さえが甘かった」と反省を述べる。

　中学教師の経験がある鳴門教育大の阪根健二教授（学校教育学）は「就労先の実態把握が甘かった」と学校の問題点を指摘。「今回のような命にかかわる場合は、保護者にも『本当に大丈夫なのか』と強く再考を促すべきだった」と話す。

　石井さんは６日、桐生市内の中学校体育館の耐震改修工事現場でがれきを撤去中、崩れた壁の下敷きになり、翌日死亡した。「両親はアルバイトに強く反対したが、本人が全然聞かなかった」。石井さんの自宅で、インターホン越しに兄と名乗る男性が語った。群馬県警と桐生労働基準監督署は労基法違反の疑いで、同社社長を任意で事情聴取するなど原因究明を進めている。

　◇職場体験

　生徒が事業所などの職場で働くことを通じて、職業や仕事の実際について体験したり、働く人々と接したりする学習活動。０８年に新学習指導要領が公表され、中学校での職場体験活動の推進が盛り込まれた。足利市では学校教育活動の一環として、中学２年を対象に「マイ・チャレンジ」と呼ばれる職場体験事業を実施している。

　◇労働基準法

　勤労条件の基準を定めた法律で、中学生年代以下に当たる「１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終わるまで」の雇用を原則禁じている。就学に差し支えないとする学校長らの証明書を添え、労働基準監督署に申請して許可されれば、軽易な労働なら１３歳以上、映画や演劇の仕事なら１３歳未満でも修学時間外の雇用は可能。
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医師の過労死と過労自殺

医師の過労死の例です。
過労死した男性（当時２６歳）の両親が、遺族補償一時金に時間外手当を算入しなかったのは違法だとして、地方公務員災害補償基金奈良県支部の決定取り消しを求めた訴訟の判決が２６日、奈良地裁であった

過労自殺の例です。
自殺した男性医師＝当時（３４）＝について「長時間労働が原因」として公務上の災害と認定した。自殺医師の公務災害認定

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研修医死亡　「時間外」不算入は違法　補償決定取り消し　奈良地裁
2010年8月27日提供：毎日新聞社

　奈良県立三室病院に臨床研修医として勤務し、。一谷好文裁判長は「時間外労働があったのは明らかで、これを考慮しなかったことは違法」として決定を取り消した。勤務医の過酷な勤務実態が問題になる中、公務員の時間外労働の実態に応じて支給額を算出するよう求める判決は異例という。

　判決によると、男性は０３年４月から同病院で臨床研修医として勤務。０４年１月にＡ型インフルエンザと診断され、自宅療養中に心室細動を発症して死亡した。同支部は０７年２月に公務災害と認定。両親にそれぞれ約４１７万円の遺族補償一時金と、父親に約５６万円の葬祭補償を支給した。

　訴訟では未払いの時間外手当が支給額算定の基になる「平均給与額」に入るかが争点となった。判決は「時間外労働をしたと認められた場合、未払い手当を算入すべきだ」と判断した。

　男性は死亡直前の０３年１２月、１日の在院時間が１２-２４時間に及ぶ日が連続６日間あったほか、食事や休憩時間もとれなかった。判決では「時間外労働を全く考慮せず、不利益を遺族に負担させるのは法の趣旨に反する」として、適正な支給額を算定するよう求めた。

　同支部は「主張が認められず残念。判決文を精査して今後の対応を決めたい」とのコメントを出した
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自殺医師の公務災害認定　「長時間労働が原因」
2010年8月31日提供：共同通信社

　地方公務員災害補償基金兵庫県支部は３０日までに、同県養父市の公立八鹿病院で勤務し、２００７年にうつ状態になって自殺した男性医師＝当時（３４）＝について「長時間労働が原因」として公務上の災害と認定した。２４日付。

　遺族の代理人弁護士によると、兵庫県支部は医師が０７年１０月に約１９０時間、翌１１月に約１６０時間の時間外勤務をしていたことを自殺の原因と認めた。

　医師は０７年１０月から八鹿病院の整形外科で働いていたが、うつ状態となり同年１２月に自殺。遺族側が兵庫県支部に提出した意見書では、長時間労働だけでなく、いじめや暴力など上司のパワーハラスメントも理由とされていたが、同支部はパワハラには触れなかった。

　医師の母親は３０日、記者会見し「第２、第３の事件が起きてほしくない。日本の医療が変わらなければ良い医療はできない」と訴えた。八鹿病院は「万全の対策を講じなければならないと考えている」とコメントした。

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依然「過剰労働」　日本外科学会が労働実態調査

依然「過剰労働」　日本外科学会が労働実態調査結果

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改善なく依然「過剰労働」　日本外科学会が労働実態調査
2010年6月7日提供：Japan Medicine（じほう）

　日本外科学会・外科医労働環境改善委員会は、外科医療のシステム改革を推進する基礎データとする目的で、学会員の典型的な１週間についてタイムスタディ調査を実施した。調査機関は2009年12月４日か

ら２０１０年３月２日までで、学会員約３万8000人のうち電子メールアドレスが明らかな２万人余の会員を対象にアンケート調査を案内し、1744人から回答を得た。回答率は全会員数に対し4.5％だった。

　外科医の週間平均労働時間は全体で97.6時間。診療に要した67.2時間のうち、手術が15.2時間であったのに対し、手術以外の医業・仕事（以下、手術以外診療）が52.0時間だった。診療以外の教育・研究・管理・院外の仕事（以下、診療以外）に要した時間は、30.4時間だった。

　特に診療以外の所要時間では、卒後年数が増えるに従ってカルテ以外の書類書きや雑事などが増えることが分かった。また教育・会議系業務も卒後年数の増加に伴って増えることが示された。

当直明け勤務はほぼ100％

　当直については、回答者の46％が当直ありと回答し、週間当たりの当直回数は１回が79％、２回が15％、３回が５％だった。卒後年数で比べると、当直ありの回答者は平均16.2年、当直なしの回答者は平均23.9年だった。

　当直明け日の労働時間は12.2時間で、このうち手術が２時間、手術以外診療が7.1時間、診療以外が3.2時間。当直明け日に手術があるとした回答者は42％に達し、当直明け日に仕事があるとした回答者は99％だった。

　調査では平日昼夜以外の労働実態も明らかになった。休日（土曜午前８時から月曜午前８時前まで）の勤務時間は、平均19.1時間だった。手術２％に対し、手術以外診療が62％、診療以外が37％を占めた。

　年収に関する回答では、卒後年数が増えるにつれ、外勤時間は減り、年収も増えることが示された。卒後年数１-10年では外勤が12.4時間で年収は882万円だったのに対し、卒後31年以上では外勤は2.9時

間、年収は1607万円となった。国公立・私立を問わず大学病院は外勤時間が15時間を超えた。

　回答者の卒後年数は平均20.3年で、男女構成（不明を除く）は男性91％、女性７％だった。診療科別では消化器外科が37％で最多となり、次いで心臓血管外科、呼吸器外科が続いた。調査結果の詳細な解説は、７月下旬に発行される学会誌に掲載される。

認知症になっても、生きる

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