|
看護師不足、医師不足゜
県内でも地域格差
最も低いのは雲南の６２・５％（同１・１ポイント減）
県はこれまでも、県内の医療機関勤務に興味のある人を登録する「赤ひげバンク」を設置。積極的に県外の医師と面談するなどして、医師を呼び込もうと努め、１３年度は９人、１４年度は１０人を招くことにつながった。
看護師は充足率を圏域別に見ると、隠岐の低下が目立ち、６．７ポイント減の９２．４％だった。最も低いのは雲南の９１．７％（同２．２ポイント増）、最も高いのは出雲の９６．５％（同０．９ポイント増）だった
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
◇島根県調査、県内の充足率は７６・５％
県は、２０１５年の勤務医師の実態調査結果を発表した。県内の医療機関が必要とする医師数１２２２・３人（前年比８・８人増）に対して９３５・４人（同１５・４人減）、充足率は７６・５％（同１・９ポイント減）で、依然として医師不足の状況が続いている。
島根大医学部付属病院を除く５１病院と４０診療所について、今年４月の医師の必要数と、昨年１０月１日現在の医師数を調べた。
県内を７地域に分けた２次医療圏別の充足率は、８２・７％（同０・７ポイント増）の松江、８０・１％（同４・３ポイント増）の益田以外、すべて低下。最も低いのは雲南の６２・５％（同１・１ポイント減）で、次いで浜田６３・８％（同８・１ポイント減）、大田６８・７％（同１・６ポイント減）だった。
医師数は、浜田と出雲の減少が目立ち、浜田は１１・７人減の１１２・８人、出雲は１０・１人減の２１５・５人だった。
充足率を診療科別で見ると、救急（５３・２％）、リハビリテーション科（５８・５％）、耳鼻咽喉科（６１・５％）、皮膚科（６６・７％）、眼科（６７・４％）、泌尿器科（６７・８％）が７０％を下回った。
県はこれまでも、県内の医療機関勤務に興味のある人を登録する「赤ひげバンク」を設置。積極的に県外の医師と面談するなどして、医師を呼び込もうと努め、１３年度は９人、１４年度は１０人を招くことにつながった。
医師を育てる取り組みも続けている。県内の医療機関で一定期間勤務すれば奨学金の返還が免除される医学生向けの制度や、地域医療の魅力を伝える島根大での寄付講座、「しまね地域医療支援センター」で若手医師の研修やキャリア形成を支援するなどの対策を実施している。
しかし、医師の充足率は過去１０年間、2007年の８０・２％を最高に、７７％前後が続いており、医師不足の状況に大きな変化は見られない。
県医療政策課は、医師不足が続く要因として、
医療の専門性が高まっていることに伴い、医師の必要数が増えていることを挙げる。同課は「学生や研修医が医師として育つには一定の年数が必要。これまでの取り組みを地道に続けていきたい」としている。
・・・・・・・・・・・・・・・・・
◇看護職員低下 目立つ隠岐
県は、県内５１病院を対象にした昨年の看護職員の実態調査結果も発表した。今年４月の必要数６３８３．０人（前年比４３．７人増）に対し、昨年１０月１日現在の人数は６１０７．５人（同１３．５人増）で、充足率は９５．７％（同０．４ポイント減）だった。
充足率を圏域別に見ると、隠岐の低下が目立ち、６．７ポイント減の９２．４％だった。最も低いのは雲南の９１．７％（同２．２ポイント増）、最も高いのは出雲の９６．５％（同０．９ポイント増）だった。
必要数は、３３．５人増の出雲など５圏域で増えた。県医療政策課は、夜勤態勢の充実や産休・育休取得者の増加、病床利用率拡大への対応が要因とみている。
|
![[11]](https://s.yimg.jp/i/jp/blog/p3/images/paging_for2.gif){kind=small}
コメント（0）
2019
