地域包括ケア

労働基本権付与見送りも・・・・自民、公明両党が労働基本権の付与に反対

労働基本権付与見送りも・・・・自民、公明両党が労働基本権の付与に反対

どうなっているのか

自治体に働く、人たちの意識は

削減だけを受け取るのは

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国家公務員制度改革、労働基本権付与見送りも
読売新聞 11月27日(日)3時5分配信

　政府・民主党は２６日、国家公務員に労働基本権を付与する国家公務員制度改革関連法案について、今臨時国会での処理を断念し、国家公務員の給与を平均７・８％引き下げる国家公務員給与削減法案だけを今国会で先行処理する方向で検討に入った。

　野田政権はこれまで、両法案をセットで成立させる方針だったが、自民、公明両党が労働基本権の付与に反対し、両法案とも成立のめどが立たないため、軌道修正に傾いた。

　民主党の樽床伸二幹事長代行は２６日、徳島県三好市内で記者団に、「国会がねじれている状況で『こうしたい』だけでは通らない。給与削減法案と労働基本権はきっちりやるが、多少時間差があってもいい」と述べ、公務員制度改革関連法案の処理は通常国会以降に先送りする考えを示唆した。 .

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医師不足対応で専門家会議

医師不足

どうしたら、医師不足ほ解決できるのか、

２００９年増員数は計693人に上るとの集計を発表しているが。

８０００人の医師定員を１．５倍にする説が本当に有力なのか。インカ

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医師不足対応で専門家会議　文科省内に設置
2010年9月30日提供：共同通信社

　鈴木寛文部科学副大臣は２９日、厚生労働省の調査で判明した深刻な医師不足や地域に偏在している現状について「２０１２年度以降の本格的な医師養成の定数の在り方をしっかり考える必要がある」と指摘。近く文科省内に専門家会議を設置し、大学の医学部新設や定員増に向けた本格的な議論を始める考えを示した。共同通信の取材に答えた。

　一方、来年度の定員の扱いは「各医学部の判断で申請したものを尊重し、自然体で臨む」と述べ、過去最多となっている現在の医学部の総入学定員枠にそれほど変化がないとの見通しを示した。
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医学部定員、693人増へ＝77大学で来年度から－文科省
2009年11月4日18時44分配信時事通信

　医師不足が深刻化している問題で、文部科学省は4日、
77大学が2009年度に医学部の入学定員の拡大を計画し、増員数は計693人に上るとの集計を発表した。
定員は全国で8486人となる見通しで、ピークだった1980年代前半の8280人を206人上回る。
　内訳は国立42校で363人、公立8校で59人、私立27校で271人。
大学設置・学校法人審議会の審議などを経て、年内に正式に確定する。
　このうち73校の504人については、政府が「医学部定員を過去最大程度まで増員する」
とした6月の閣議決定を受けた措置。各校は定員拡大の代わりに、
養成した医師を地域に定着させる「地域貢献策」を同省に提出した。　

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病院と病院の連携の模索

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病院と病院の連携の模索

今年の雲南シンポ…第５回のテーマ。

開催は１１月１４日午後に決定しました。

基調講演は島根大学医学部谷口教授。

シンポジストは、病院長、副病院長で。

場所は木次チェリヴァホ－ル

詳しくは事務局まで

浜田圏域では
http://blogs.yahoo.co.jp/shiroiruka_clinic_2009/25754112.html

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山口県でも、佐賀県でも、医師不足が続いています。

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山口県でも、佐賀県でも、医師不足、看護し不足が続いています。

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ドイツ各地、無期限ストの可能性も・・・医師が賃上げ要求スト・・・日本は　

２００公立病院で医師が賃上げ要求スト　ドイツ各地、無期限ストの可能性も
2010年5月18日提供：共同通信社

　［ベルリンＡＰ＝共同］ドイツ各地の約７００の地方公立病院のうちほぼ２００の病院で１７日、約１万５０００人の医師が賃上げや労働条件の改善を要求してストに突入した。ストは今週末までの予定だが、労組側は市町村当局の対応次第では無期限ストになる可能性があると強調した。

　ドイツの地方公立病院は全病院のほぼ３分の１を占め、約５万５０００人の医師を雇用している。労組は５％の賃上げを要求しているが、当局は２・９％の賃上げと夜勤および待機手当ての支給を回答している。

　スト中も全病院が最小限の医療サービスを行うことになっているが、労組側は大学病院、民間ないし教会経営の病院で治療を受けるよう患者に呼び掛けた。ＤＡＰＤ通信は労組代表の発言として、ストは患者に被害を与えることが目的ではなく、５％の賃上げ要求が完全に実現しなくてもスト収拾に合意する可能性があると示唆した。

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全国医師連盟と全国医師ユニオンは5月17日、医師の労働環境の改善を求めて厚生労働省と交渉を行いました（医療維新『「36協定の締結状況、公表できず」、厚労省が回答』を参照）。全国の公的医療機関における36協定の締結状況などの公表や労働基準法に基づく指導の徹底などを求める内容ですが、「指導は積極的にやっていく」との回答は得られたものの、公表はなされず、今回の交渉がどの程度改善につながるかは未知数です。

　このため、「医師の労働の改善には、情報公開が必要であり、情報がなければ、行政や管理者の姿勢を正すことはできず、住民の協力も得られない」（全国医師ユニオン代表の植山直人氏）との考えから、全国医師ユニオンでは、「1カ月の時間外労働が100時間または3カ月で300時間を超える36協定を結んでいる」公的病院または準公的病院（日赤、済生会、JR厚生連、労災、私立大学病院）のリストを公表しました（当コーナーに添付）。

　これは2009年11月に公表した「医療機関における36協定全国調査結果」によるもの（『「過労死ライン」の36協定締結、国公立・公的病院の15％』を参照）。同調査は、全国の大学病院や公立・公的病院など1549病院の現状を調べるため、2008年末から2009年初めにかけて全国の労働基準監督署に、直近の1年半の間に行われた36協定の開示請求を行ったものです。36協定の締結・開示は1091病院（70％）にとどまっています。

　リストには73の病院名が記載されていますが、このリストを見る際には、（1）「36協定」は年１回の更新が原則必要だが、更新を行わず、「開示対象外」となった病院がある、（2）調査対象期間以降に、改善がなされた病院がある、などの点に注意する必要があります。「今回の公表は、公的または準公的の病院に限り、民間病院は除いた。医師不足の原因は国にあり、今回の公表は個々の医療機関を責めるものではないが、これらの医療機関において使用者と勤務医の話し合いが行われ、改善が進むことを期待している」（植山氏）。

　さて、今年4月の診療報酬改定の重点課題は二つ。その一つが、「病院勤務医の負担の軽減」。「病院勤務医の負担の軽減および処遇の改善に資する体制」を要件とする点数が、従来の3項目から8項目に拡大されました。

　もっとも、m3.com意識調査「この4月以降、就業環境は改善したか」では、
Q1：給与（あるいは医業収入）はアップした？
Q2：職場のスタッフは増えた？減った？
　という二つの質問ともに、「変わらない」が約6割を占めています（調査は終了。回答結果はこちら）。また、今改定では、難易度が高い手術料が30-50％アップするなど、技術料評価がなされたことも注目点ですが、実際に医療従事者の給与として反映されたケースは少ないようです。

　この辺りの実態は別途、調査を実施したいと考えていますが、「労働環境が改善した」「今改定を機に、手当ての新設など、給与体系が見直された」などの事例があれば、ぜひご紹介ください（当コーナーへの返信の形でお願いします）。

認知症になっても、生きる

今、何故、あなたの街の病院が

地方を見捨てない

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