相談窓口について☆

「嫌がらせの相談窓口」を紹介いたします。

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まずはこの記事を最後までお読みになって下さい(・・)
（新たに相談窓口が出来たら、書き換えていきますね。）

最後までお読みになった上で、まだ不安で「一歩が踏み出せない」という事でしたら、遠慮なく
内緒でコメ、ゲスブへのカキコ、メールなどで不安や愚痴を打ち明けて下さいね(^^)

トップ記事に書いてあるように、「ご相談」や「辛さや悲しみを打ち明ける愚痴」は
記事にはいたしません。
ご安心下さいね(^^)/

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　　　　　　　実　際　の　相　談　窓　口

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まず、「セクハラ被害」ですが

☆　「各都道府県や市町村の女性センター」
：名称は色々異なりますが、都道府県庁や市町村役場に電話し、匿名でいいので
「セクハラ相談窓口の電話番号を教えて下さい」
と言うと、相談窓口があれば教えてもらえます。
都道府県には、必ずと言っていいほどありますから、都道府県なら確実です。
女性センターのセクハラ相談窓口は、大体「予約制」で、「一般相談」と「法律相談」があります。
「一般相談」はセクハラを専門に扱っている女性の相談員が、
親身に被害にあった悲しみや怒りを受け止めながら、
現実的にどうしていったらいいか、真摯に考えてくれます。
「法律相談」は「一般相談」での相談員との話の中で、「必要なのではないか」というと、
無料で３０分、予約制で日を改めて、セクハラや人権問題に強い女性弁護士が相談にのってくれます。
但し、弁護士は「人権問題」を扱っていても、優しい人とは限りません。
「人権問題」の法律に詳しいだけで、威張った人もいますので、
弁護士の性格には期待しない方がいいです(・・;)


職場のセクハラ、パワハラなどは

☆　「労働局」：各都道府県にあります。
パワハラは「労働基準監督署」になるんですかね？
電話で聞いてみれば、担当の電話番号を教えてくれると思います(・・)
セクハラは「雇用均等室」ですね〜
私はセクハラの関係で相談にいったら、女性職員が個室でメモをとりながら聞いてくれました。
こちらも真摯に聞いてくれます。
ちょっと固い感じはしますけども、感情的なものも受け止めてもらっている気がしました。
個室ですから、その職員以外には話を聞かれる心配はなかったです。
パワハラの窓口があるとしたら、同じような感じでやってくれるのかは
不明ですが(・・)/



☆　「管理職ユニオン」
：http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/link1.htm
↑は各地の管理職ユニオンにアクセスできるＨＰのアドレスです。

企業から公務員まで団体交渉をしてくれるそうです。
私もきちんと話を聞いたわけではなく、電話で聞いただけですが、
「入られるなら、公務員でも団体交渉しますよ。」
との事で、実際的な部分は分からないけれど、
労働組合といくつか関わってきて、反応を見てきた私ですが、
やはり必要に応じて作られた労働組合や組織は実行力があると感じます。
既存の労働組合がセクハラに無関心な反応だった事を考えると
まだ目新しい組合なので信頼がおけるのではないかと感じます。


☆　「弁護士会」

「セクハラ」→「女性への暴力相談窓口」

この窓口の弁護士は女性ばかりですが、
ドメスティックバイオレンスやストーカー被害、レイプ、
継続的に続いていて逃げ場のないセクハラなど、時間の猶予のない女性達向けなので、
感情的な面も優しく受け止めてくれる女性弁護士が出てきます。
女性センターの弁護士は当たりはずれがありますが、こちらは誰が出ても、
一方的な物言いをする弁護士は出てこないようです。
電話相談は無料で、面会して相談する時に有料になります。


「パワハラ」→「労働審判事件法律相談窓口」か「労働相談」かな？

弁護士会に電話で聞いてみれば、教えてくれると思います。
３０分で５，２５０円。
普通の法律相談との違いは、私の想像ですが、労災問題に強い弁護士が出てくるのではないか、
という事です(・・)/


また市町村役場や都道府県庁で行なっている無料法律相談もあります。
通常、弁護士に相談すると、３０分、５、０００円程度ですので、無料は有難いです。

また裁判ほどお金がかからない「仲裁制度」も１万程度です。
弁護士が色んな人に話を聞き、事実関係を調べる為に動いてくれるので、
嫌がらせをしている相手が無視したとしても、
相手には相当の脅威にはなります。

最終的には訴訟、という事になりますが。

その際は、セクハラであれば女性センターの弁護士や
女性暴力相談窓口担当の弁護士に頼むといいと思います。
弁護士でもセクハラ問題に詳しくない弁護士だと、適当に済まそうとする人もいるので、
詳しい弁護士の方がいいと思います。

パワハラは、第一条件として「労働問題」や「人権問題」に詳しい弁護士かどうか、
調べた方がいいですね。

一般相談は微妙ですね(・・)
当番の弁護士が出るだけなので、いい弁護士かどうかは賭けみたいなところがあります。

まだ弁護士事務所に片っ端から電話する方がましです。
弁護士のプロフィールは弁護士会のＨＰなどにあったりします。
訴訟などになれば、得意分野かどうかよりも親身になってくれるかが、
キーポイントになってきますから(・・)/
参考にしながら、電話をしてみましょう。
電話は分かりやすいです(・・)
雑な電話の出方や威張った話し方、丁寧だけど面倒くさそうな言い方。
これぐらいの下調べはしないと、３０分５，２５０円が何度も無駄になりますから。





☆　「法務局」

「人権擁護業務」の中で、セクハラ、パワハラの相談を受け付けています。
セクハラでも、パワハラでも、法律的な話について裏付けをしてくれます。
私は、「セクハラ問題で県教委が対応していない事が重大な法律違反である」という事の
裏付けを頂きました。
法務局にも、「仲裁制度」があります。
詳細を法務局に尋ねると、詳細を教えてくれます。



☆　「労働組合やセクハラやパワハラの撲滅に取り組む団体」

セクハラやパワハラの実態と対処方法や法律にそれなりに詳しいです。
団体によって温度差があります。
会社に組合がなくても一人でも入れる労働組合もあります。
また記事にして「嫌がらせ関連の情報」に入れておきますね。



☆「クオレ・シー・キューブ」：http://www.cuorec3.co.jp/
メールと電話でセクハラ・パワハラについて
相談を受け付けています。
「パワーハラスメント」という言葉を最初に使った頼もしい組織です。
私も一度お電話させて頂きましたが、とても丁寧に応対して頂けました。




☆　「警察」

私は、手を触られただけなので動いてくれませんが、「下半身を触られた」「抱きしめられた」
「キスされた」など、「強制猥褻罪」などの罪に問える可能性が出てきます。
被害届を提出し、加害者を刑事告訴するのです。
加害者も被害者も厳粛なムードで調書を取りますから、感情的な部分を分かってくれるわけでは
ないので、その点は期待しないで下さい。
相手を犯罪者として告訴するわけなので(・・)
裁判同様、根ほり葉ほり聴かれますので、その点も覚悟して下さいね。
取り調べにかこつけて、セクハラまがいの聴取をされた場合は、
「怪しい」と思ったら、すぐに弁護士に聴取の際の警察の担当者の態度を報告した方がいいですね。




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さて、どんな相談でも大事なのが、記録をつけ、あちこちに相談する事です。
ブログに「○○会社で」と実名で書いたら、訴えられるかも知れませんが、
個々の団体に相談する事は名誉毀損にも何にもなりません。
ただの「相談」ですから・・・。
あちこち相談されると、加害者個人や対応しない組織的に恥をかきますので・・・。

記録をきちんとつけずに相談に行っても、「何かいまいち」という感触で終わります。
当然の事ですが、第三者に事実関係を理解してもらうには、それなりの根拠が必要です。
ただ単に「セクハラされて傷ついています」「パワハラされて傷ついています」
と言われても、納得できるだけの内容がなければ、相談された方もどうしていいのか、
分かりませんので・・・(・・;)

「いつ」「誰が」「どこで」「何を」「どうした」という事を出来る限り書き留めておいて、
嫌がらせ年表まで作れると、より具体的で分かりやすいです。
こんなもの作っていると、それはそれでストレスになったりしますが(--;)
思い出したくない事も思い出さなくちゃいけませんからね〜

いまだ嫌がらせ継続中で、録音したり、写真を撮るだけの余裕があるのなら、
それらを残しておくと証拠になると思います。

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私は「専門家ではない」し、被害に対し、実際に助けたり、対処したりする事は出来ません。
ですから「上記の相談窓口へ行くまでの不安を取り除くところまで導く」ところまでお助けします。

私に出来るのはそこまでですが、一人で悩む必要はないのです(・・)/
相談窓口へ行けるようにサポートしますし、気持を打ち明けるだけでずい分心が軽くなると思います。

訳の分からない相談窓口へ行くまでが、まず不安ですよね？

ですから、その「不安」や「悲しみ」、「怒り」を受け止め、上記の相談窓口へ行けるように
応援したいと思います。

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このブログの相談窓口で出来る事は５つです。


１．「これは嫌がらせなのか、被害妄想なのか？」という事を私見により判断する事。

２．「どこへ相談したら嫌がらせ被害に対処できるのか？」という事で相談窓口を紹介する事。

３．嫌がらせを受けた事による「怒り」や「悲しみ」を受け止める事。

４．精神疾患に対する知識の提供と精神科の医者にかかった方がいいかどうかの私見による判断。

５．不安で相談窓口に行けない人、裁判などで大変な思いをしている人への応援やサポート。

このブログのトップ記事にありますように、junkoさんも相談を引き受けています(・・;)パワハラかどうかは何人かに意見を聞いてみた方がいいと思いますよ(・・)事実、私も記録を持って色んな人に話して意見を聞きました。公的機関はもちろん個人やいきつけのお店でも。「嫌がらせ」と「コミュニケーション下手」は微妙なところにありますから、この上司の人が外部からの働きかけで考えを改めるなら労働局に入ってもらった方がいいと思います。どちらにせよ働きづらいのはいい状況じゃないですから(・・;)

内緒さん。結果を知らせないのは法律違反ですので、弁護士さんに内容証明で調査と処分を要求する手紙を１筆書いてもらう（３万程度）だけでも効果がありますよ(・・)私は内容証明を出した結果、県側が返事をしなかったので、訴訟を起こせば勝訴に導いてくれるのです(・・)訴訟までいかなくても弁護士から書面でくれば何らかのアクションは起こしてくるはずです。結果を知らなければストレスになるのならぜひアクションを起こしてみてはどうでしょうか？弁護士さんの事もアドバイス出来ます。メールアドレスはトップ記事にあります

内緒さん。匿名でよければ、記事にさせて頂きたいのですが、いかがですか？「内緒さん」という形で記事にしますので。私の事も応援して下さって嬉しいです(^^)辛い目に遭われましたね(TT)体調は大丈夫ですか？無理はして頂きたくないですが、出来る事は応援しますからよければメールして下さい(・・)

内緒さん。メールはおっしゃるとおり [e-mail],jp まで送って頂けばよろしいですよ(・・)内緒さんがこのブログで記事にしたい、と思う事を書いて頂けばほぼそのまま記事にいたします。実名や組織名は新聞記事になっていれば明かせますが、そうでない場合は特定出来ない程度までなら明かせます(・・)私の場合ですと「県教育委員会」とか・・「○○の業界」とか。 ずいぶんひどい対応の上、病院通いが続いていて苦しいですね(--;)

ここは嫌がらせを受けた人が癒されうっぷんを晴らす為の場所ですし、皆さんが少しでも癒されると私も癒されるのです(^^)少しづつでも嫌がらせを撲滅する為には、大小に関わらず嫌がらせを取り上げていく事が大事だと思っています(^^)もし内緒さんがご自分の受けた嫌がらせや心身共に受けた被害を記事にさせて下さるのなら、私を始め色んな人達が癒され救われます(^^)でも何より内緒さんのストレスになるのでしたら、無理に投稿はしないで下さいね(・・)決して無理強いしている訳ではありませんので(・・)

「もっと早く対応すればよかった」内緒さんのおっしゃった事は被害者が皆思っている事でかく言う私も同じです。私が記録を取り始めたのは、セクハラの被害について校長に訴えた後でしたから、それ以前の事はとにかく記憶から排除したくて記録など気持ち悪くてとれなかったのです。どうかご自分を責めないで下さいね。責められるべきは加害者であり、加害者を庇う組織なのですから(・・)

[kei**n37]

はじめまして。けーみんと申します。話が長くなるのですが、セクハラについての相談です。勤めて２年の派遣先で１年以上前から管理職の既婚男性によるセクハラを受けてきました。具体的には卑猥な内容のメールを送りつけてくる。給湯室に入る私の後を追いかけて体をねっとり見られる、メアドや携帯番号をしつこくきかれる等です。派遣先と派遣元に相談したところ、「これはかなり悪質なセクハラである」とのことで意見が一致しましたが、その後に出た処分があまりにも軽かったため、「せめて席替えか部署替えを」とお願いしたところ、「弁護士と相談する」と言われ、今日何と「これはセクハラにあたらないとの見解に達した」と言われました。理由は「メールに私が返事を返した形跡がある」と・・・。自分の名誉のために、民事による訴訟も考えています。会社の態度に腹が立って仕方ありません。こんなことが許されていいのでしょうか？

けーみんさん。辛い目に遭われましたね。これは許されてはいけない事です(・・)*メールに返事をしたとしても「もう止めて下さい」という事でしたら、それは相手を拒絶しているメールですよね。証拠さえあれば、訴訟に値する案件ですよ。まだ会社に訴訟を起こすとか、弁護士に相談するとか言わずに、記録をしっかりつけて、会社との話し合いはこっそり録音して下さい。弁護士もろくでもない人間ですからね。このコメントは記事にさせて頂きますね。公開されているので、皆さんに読める状態ですし、私は皆さんに読んで頂いた方が客観的に判断してもらえるし、このブログを訪問される方はとても励まされるのです。もし記事にされるのが苦痛でしたら削除しますのでおっしゃって下さいね。

[すばる子]

派遣社員です。ヒアリングでパワハラを受け 派遣元に実情を話したら 加害者本人の耳に入り、呼び出され更に言葉の暴力で仕事すらさせてもらえない時間が。泣き寝入りで辞めてく人ばかりに対し 私が論理的に矛盾を追及していくとは想定外だったらしく根に持って。そこでその上の統括者に相談に行きました。まさか上司に直接実態をばらしにいくとは思ってなかったらしいけど。契約期間があり他の研修担当の人たちは上達したと言ってくれてたのに。中年で役職ももらえず 転々をたらいまわしにされてる問題児だそうです。今回はそいつに目をつけられてしまい 怒って泣くまでパワハラ・無神経なセクハラをされてます。会社の名前を出されるのが怖いみたいです。相談窓口で聞かれたら社名も名前も出しますし、訴えます。20歳の頃じゃあるまいし 年とりゃ物覚え悪くなるよね」等等 仕事に関係ない事を面接で堂々と延々と話されたり 仕事できないから自分から辞めてってとしつこく言うし。責任者は知らなかったみたいで自分の管理責任と謝罪してくれました。人間として言葉の暴力で傷つけて 心療内科に行くまで追い詰めても無反省。泣き寝入りしません

すばる子さん。大変な目に遭われましたね。お体大事にして下さいね。ただ、泣き寝入りしない事にあまりこだわってはいけませんよ。身体の事、どうしていったら自分のストレスに一番ならないのか、裁判で加害者や会社に長期間にわたりぼろくそに言われても、戦わなければストレスになる。そう思うのならば戦って下さい。休んで治療しながら社会に対して地道に訴えていくのだって戦いの一環なのですから、よく考えて決断して下さいね。加害者の為に取り返しがつかないほど身体を壊したらそれこそつまらない事じゃありませんか(・・)せっかくコメを書いて下さったので記事にさせて下さい。もし苦痛なら削除しますのでおっしゃって下さいね(・・)/このブログは休んで一生懸命生きている被害者もちゃんと応援しています(^^)無理はなさらないで下さいね(・・)

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ジョンと申します。
今スーパーで８時から１２時の契約パート勤務です。９月の末に上司が○○店から移動、私が入院し、復帰１０月１７日から。退院後１０月１７日から出勤との話をしにいったときも、店長とは話ができ、上司は目と目が合っても、無視、話す気なんか全然ない様子。「申し越し待ってください」ぐらい言ってもいいはず。１０分ぐらい待ちましたが、現場の温度が１８度設定のナカなので帰宅。１１月１０日の朝作業係りまえ別室に呼び出され、俺の与えられた仕事が時間内にすまなんだらいえ！お前は、スピードが トロイ、遅い、目立つ。１０年のキャリアの人と同じ速度でやれ!
店長と相談して、やめさせるか、他の部署に移動させる！
ほかの人にはちやほやし、「できたらこれして帰って」「前の店舗でも、俺は、やめさせるか、移動させたことあるかと、微笑み満々で言いました。
１１月１１日にこのことを順序として店長に報告した。
誰に、どこに相談したら言いのでしょうか？私としては、その上司をまたよその店舗に飛ばす、格下げです。よろしくおねがいします。

ジョンさん。お辛いのは分かりますが、同じコメントを何度も入れて頂かなくてもちゃんと読んでいます。私もこのブログだけに時間を割いている訳じゃありませんので、そこはご了承下さいね。そしてこの記事をちゃんとお読みになりましたか？読んだのなら分かると思いますが、相談する窓口はここに書いてありますから、書いてあるとおり労働局などに相談して下さい。あなたの地域を管轄している労働局は、私には分かりませんので。または管理職ユニオンでもいいので相談して下さい。ご自身を被害者だと認識していて、この記事にコメントを書いているのなら、相談するのはこのブログではありません。私にはあなたの上司を罰する事はできません。ただしブログでいくつも同じコメントを入れるのは非常識だという事はよく覚えておいて下さい。もう１つの同じコメントは管理人の判断で削除いたします。

内緒さん。なかなか難しいものですね・・(・・;)ご心配をおかけして申し訳ないです。

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失礼しました。初めて訪問して、どちらにコメントを入れたらいいのかわかりませんでした。ハイ昨日は休みだったんで、色々人権相談とか、労働局のお話を聞きました。ありがとうございます。

ジョンさん。分かって下されば結構ですよ(^^)ネット上で初めてコメントしてきた方が「初めまして」もなく、コメントで「ああしたい」「こうしたい」と自分の要望を一方的に書いたコメントを２つも書いてきたら、どこのブログの管理人でもビックリしますよ。ネット上は顔が見えない世界ですから、実社会よりも余計に礼儀や書こうとしている内容に気を遣って下さいね。コメントの内容についてはもう相談されたようですから、私は返事を控えますのでご了承下さいね。

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またまた 失礼します。
今日４人で話し合いの結果報告。、上司は、うまく逃げ切りました。
嘘ばっかり固めて・・・・・よくもそんな事が言えるな。あきれました。結果報告を自宅から電話ですると同僚もあきれてました。！！
とりあえず店長の前で仲直りの握手をさせられましたが、
明日からが本当の戦いだと思いました。

上司は店長に自分をすごく良い人のように 話をしてます。
こんな場合、今後どのように対処したらいいのか 頭が痛いです。
最近 寝つきも悪いし、何度も、何度も目が覚め、毎日が苦痛です。

ジョンさん。話し合いをしたという事は労働局でアドバイスをもらったからですね。相当心身共にお辛いようですね。ここでうさ晴らしをしましょう。とりあえず記事にさせて頂きますね。そこで私なりの考えをコメントにさせて頂きます。記事は辛い、という事でしたら、おっしゃって下さいね。削除いたしますので・・

内緒さん。まずは詳しく記録をとりましょう。日記などをこまめにつけて下さいね。怒鳴ったりしてくるならば、携帯やICレコーダーなどの録音機を使って音声を録音すると良いと思います。学校ならば教職員組合、教委、外部ならば管理職ユニオンに相談してみて下さい。「パワハラの件で」と言うと担当者が対応してくれると思います。このコメントを記事にしたいという事なら記事にしますので、その旨再度返事のコメントお願いします<(_ _)>内緒コメントなので記事にしたいのか、ご相談なのか、分かりませんでしたので<(_ _)>記事にしたいのであれば匿名で記事にしますよ(・・)/

内緒さん。不快な思いをされましたね。このブログはそういう話をするブログですからね。どうぞお気になさらず(^^)体調とかは大丈夫ですか？悩んでいらっしゃるなら、これらの相談機関に話してみるだけでも気持ち的に違うと思うし、解決の糸口がつかめる可能性もありますから。私も愚痴みたいにして話したので、愚痴だからと否定されるわけではないですから悩んでいらっしゃるなら一度話に行ってみるといいと思います。内緒コメなので記事にはしませんが、もし記事にしたいのならおっしゃって下さいね。

内緒さん。少しでもスッキリされたなら幸いです。お知らせ下さって有難うございます(^^)また何かありましたらコメして下さいませ。