＜セクハラ＞労災認定の基準見直しへ 事例も示す…厚労省

実に画期的なニュースです^^

「たかが手を触られたぐらいで」
と言われ、公務員は率先してセクハラを防止せねばならないのに、
全く労働環境が改善されず、本当に悔しい思いをしました。

同じような思いをした人たちがたくさんいて、例え自分が恩恵を受けられなくても、
このニュースをどれだけ心待ちにしていた事か。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

毎日新聞 6月23日(木)19時1分配信

厚生労働省は２３日、セクシュアルハラスメント（セクハラ）による精神疾患を労災認定に
結びつけやすくするよう、認定基準を見直す方針を決めた。
同省は職場での「心理的負荷」について、セクハラに関してはストレス強度（１〜３の３段階）を
一律「２」（中程度）と評価しており、特別な事情がない限り労災と認めていない。
このため年内にも基準を見直し、継続的な身体接触など悪質事例は最も強い「３」とするよう改める。
同日、厚労省の有識者検討会が見直し案をまとめた。

精神疾患の労災認定は、仕事上のストレスの強さを評価したうえで個々の事情も勘案して判断している。
ストレス強度は、退職を強要された（３）▽左遷された（２）▽経営に影響する重大ミスを犯した（３）
−−など。
「３」なら確実に労災認定されるわけではないが、「３」でないと認定されにくい。

現在、セクハラはひとくくりに「２」と評価されている。
特別の事情があれば労働基準監督署の判断で「３」に修正できるが、
判断基準は「セクハラの内容、程度」とあるだけで修正例は少ない。

このため有識者検討会は、セクハラの中でも、
強姦（ごうかん）や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為▽
胸など身体への接触が継続した▽
接触は単発だが、会社に相談しても対応、改善されない▽
言葉によるセクハラが人格を否定するような内容を含み、かつ継続した−−
などの事例を挙げ、該当すれば「３」と判定すべきだとした。

厚労省によると、１０年度に各都道府県の労働局に寄せられた２万３０００件超の相談の過半数が
セクハラに関するもので、１１年連続最多。
一方、０９年度の労災申請のうちセクハラがあったとするものは１６件で、
実際に労災認定されたのは４件。
０５年度からの５年間でも、認定は２１件にとどまる。【山崎友記子】

◆セクハラに関し、ストレス強度を「３」とする例◆

▽強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為

▽胸や腰などへの身体接触を含むセクハラが継続して行われた

▽身体接触を含むセクハラで、継続していないが会社に相談しても適切な対応がなく、
改善されなかった。
または会社へ相談後、職場の人間関係が悪化した

▽性的な発言のみだが、人格を否定するような内容を含み、かつ継続してなされた

▽性的な発言が継続してなされ、かつ会社がセクハラを把握しても対応がなく、改善されなかった

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

「繰り返し触られる」は労災認定＝水着ポスターは除外―セクハラで報告書・厚労省

時事通信 6月23日(木)18時43分配信

厚生労働省の検討会分科会は23日、セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）を受けて
精神疾患を発症した場合の労災認定基準について、報告書を大筋でまとめた。
勤務先の関係者から繰り返し胸や腰を触られた場合は、原則として労災と認定。
触られたのが1度だけでも、職場が改善措置を取らなかった場合は労災とするなど、
事業者側の対応を重視した。

精神疾患の労災認定基準全体を見直している検討会でさらに議論し、年内にも基準を決める。

報告書によると、性的暴行やわいせつ行為が行われたり、身体への接触が繰り返されたりした例では、
被害者が強いストレスを受けたと判断し、原則的に労災認定する。
性的な発言が繰り返されたのに、職場が対応しなかったときも同様とした。　

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

セクハラで精神疾患、労災認定指針の改正を
読売新聞 6月23日(木)19時27分配信

厚生労働省の有識者会議は２３日、職場で受けたセクハラ行為が原因で精神疾患になった際の
労災認定の指針を、セクハラの度合いを判断しやすく改正すべきだとする報告書をまとめた。

現在の指針では、労災認定のポイントとなる精神的苦痛の評価は３段階制となっており、
セクハラについては一律、２段階目に設定されている。
だが、セクハラは性的な言葉掛けから体を触るなど多岐にわたることなどから、
性犯罪被害者支援団体からは「実態に合っていない」と見直しを求める声が上がっていた。

報告書では、精神的苦痛の評価について、
一度だけ性的な発言をされた場合は１段階目、
胸を触られるなどしても会社が迅速に対応しない場合を３段階目とすることなどを提言。
また、強姦や強制わいせつの被害を受けて精神疾患になった場合は別枠扱いにし、
基本的に労災認定されるべきだとした。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

さて、「男女雇用機会均等法」の中のセクハラ防止の項は今現在全くの役立たずの状態です。

これらが生きた法律なり施策なりになっていくように祈るばかりです。

何せ私がいた県なんか、「セクハラ防止」を担当していた「男女共同参画室」が
私がかけた電話に知らん顔を決め込みましたからね。

知らん顔する事にした職員がどんな人間か知りませんが、ろくでもない人生を送ってるんでしょう、
きっと。。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

さて、法整備もされてないパワハラですが、ぜひ前進して欲しいものです。

嫌がらせで人材が壊れていって良い事は何もないのですから。

電力不足がきっかけで、「スーパークールビズ」が前進しそうですが、
そもそも暑い時期に長袖長ズボンでガンガンに冬のような気温になる冷房かける事の方が
もともとどうかしているのです。

慣例を破ろうとすると
「感情的になるな」
と言ってる人達がいっぱいいますが、どっちが感情的なのかと管理人はいつも思います。

そして嫌がらせをする人間を追い込もうというのではなく、嫌がらせをしないように抑制するだけの事に
なぜためらいを感じるのか全く不可解です。

実に画期的！
慣例を破ろうとすると、男性からの圧力はもちろん、女性側からも圧力を感じる時には、がっくりきます。。

marieさん、「あなた達触ってもらえるうちが花なのよ。そのうち頼んでも触ってくれなくなるんだから」
と私もおばさまたちに言われた事がありますよ。

そういう事言ってたら話が前進しませんからね--;

おっしゃるとおり画期的な出来事ですよね^^

今は住みよい社会にする為にも前進するしかありませんから！

内緒さん。お辛い目に遭われましたね。
お体は大丈夫ですか？
セクハラは本来してはいけないので本来なら裁判で勝てないのはおかしいのです。
そしてゆっくりではありますが、被害者が声を挙げていく事で変わってきているとは思いますよ。
支援団体などもあるので相談するという方法もあると思いますので声を上げようと思っているのならあきらめないで下さいね。
例えその気力がないとしても、このブログのような場所にほんのちょっぴりでもこうしてコメントして下さる事がとても大きな力に変わっていくと思います。

内緒さん。続きです。
↑のコメントですが、「内緒さんより」という事で記事にさせてもらえれば助かりますのでこのブログのゲストブックや同じようにコメント欄を使ったりして連絡して頂けると幸いです。
被害者の声に耳を傾けない会社はいずれその会社自体がどこかでつまずきます。
私はつまらない元職場の事は時間の無駄だし、自分が苦しむのは馬鹿馬鹿しいのでもう考えない事にしています。
その代わりにこのブログに洗いざらい組織ぐるみの加害者の恥をさらしてあるのです。
内緒さんもこれを機会にご自分を労り心の傷を癒して下さいね。
こうして内緒であってもコメントを下さった事で私やこのブログに来て下さった方は皆さん癒され勇気をもらえるのです。
ありがとうございます。