パワーハラスメントについての指針が厚労省より発表されました

大きな進歩です。

今までパワハラは基準すらなく、どんなに理不尽な事をされても、
裁判所の判決を待つ以外、解決の当てはなかったのです。

セクハラ同様、個人の尊厳を傷つける人権侵害の行為に当たるという以外に、
パワハラが横行したまま放ったらかしの企業では社員は安心して働けず、
結果的に能力が発揮できず、企業の損益につながるのです。

厚労省のリンクを貼りますので、参考にして下さい。

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職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告について

〜「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、
その概念や取組例を整理〜

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v.html

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告（PDF:KB）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v-att/2r98520000021i4l.pdf

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告　参考資料集（PDF:KB）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v-att/2r98520000021iio.pdf

[みな]

はじめまして。
今現在約一年半にも及ぶセクハラパワハラ被害にあっております。
端的に言うとセクハラ行為に対し拒否し続けたところパワハラされ職場で孤立、解雇されそうです。
眠れず食べられなくなりました。
過去記事も拝見させていただきます。

みなさん。初めまして。
大変な目に遭っておられるようですね。
もしお体にこれ以上負担がかかるなら、休むか辞めるかした方がよいかもしれません。
体調を崩すと、次の仕事を探そうにも体が動かなくなってしまうからです。
どうかご無理はされませんよう。
加害者から決定的なダメージをもらって裁判等するよりも、ご自身の心身を守る方を優先された方が絶対に後悔しないで済むと思います。
裁判している方などは皆「健康な体を返してくれ」と一様に叫んでいますから。
勇気あるカキコをありがとうございます。
このブログの訪問者の方々はコメも丹念に読んでおられる方が多いですから、きっとコメを読まれて勇気をもらっていかれると思いますよ。
私はこのブログをお休みしている状態ですが、こうして時折は覗いています。
これも何かのご縁ですからご相談などあれば↓のブログのゲストブックに内緒でカキコして下さい。
http://blogs.yahoo.co.jp/kinohimemiko2005
このブログは私がメインで運営しているブログですので、毎日覗いていますから^^