泣き寝入りしてるセクハラ、パワハラ、その他のハラスメント

パワハラ裁判（１審）が結審！

victoryさんよりコメントがありました。

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かなり凹モードです。

少し落ち着いてきたので、その後を報告します。

判決は二度延期され1月30日にありました。

その間、気が付かなければいいのに見てしまったり、聞いてしまったり
（わざわざ教えてくれるなよって思いました。）
でプラス動揺要素が増殖しまくってました。

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判決の中身は、私にとってはあまりよくないものでした。

損害賠償金額は、30万。

お金ではないんですけど、やっぱり金額が多ければ、
それだけ被告の非を認めてもらったことにつながりますからね。

それより判決の中身がショックでした。

加害者の不当行為と認められたのは、数ある中身から４件。

その内3件は、職場での出来事を他組織に持ち出した事でした。

職場内での事は1件のみでした。

差し障りのない点に対して認められたものであり、
被告の反論を取り入れ、業務負担の増加はさほど大きいものでない、というものでした。

私の方は、この点はまず認められないだろうと思い、主に反論していませんでした。

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パワハラが一番激しかったのは、判決日と奇しくも同じ1月30日。

この日何時間職場や家で泣いていたやら。

罵倒さえありませんが、怒鳴りちらし、私の話には全く聞く耳を持たずひたすら追求です。

その後も何もしていない職員に対して泣かせる。

これがパワハラにあたらないのですか。

「上司という立場を利用すれば業務範囲内の指導ということで片付けられてしまい、
何をしてもいいの」
って聞きたいです。

二度延期になったことを周りとも色々話をしたのですが、
認められないことについての理由付けがあまりない。

二度延期になるほどの時間がかかる中身の文書ではない。

判決文が間に合わないということよりもパワハラに対しての判決を慎重に考えていた
と考える方が自然という話になりました。

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セクハラの歴史より1987年に福岡で「セクハラ」を理由に裁判を起こしています。

「セクハラ」と言う言葉を用いての日本で最初の裁判だと言われています。

1989年、「セクハラ」がその年の流行語大賞に選ばれ1997年に「男女雇用機会均等法」の改正の時に
セクハラ規定がやっと設けられたのです。

随分長い時間がかかっています。
（情報が違っていたらすみません。）

「パワハラ」という言葉を聞き出したのが4〜5年ぐらいだと思います。

まだまだ認知度も少なく法律にも取り込まれていません。

とは知っていたものもここまで認めてもらえないとはかなり痛いです。

年々パワハラの相談は増加しています。

病気にもなってしまう深刻なことです。

セクハラのように10年もかけず、パワハラも早く認知され、労働者の権利を守ってもらいたいです。

この判決文の中身では納得できませんでした。

控訴しました。

闘いの場は高裁（2審）に移ります。

つづく

パワハラ裁判、もうすぐ結審その２！

victoryさんより再度投稿がありました。
（前回の記事：「パワハラ裁判もうすぐ結審！」：
http://blogs.yahoo.co.jp/sekupawa/55836952.html）

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お返事ありがとうございます。

本当に裏切りの連続でした。
思いっきり人間不信ですね。

「パワハラをした被告のみならず、敵は職場にもあり」と言う感じでした。

次から次へと出る被告を擁護した陳述書。
「まあ、よくも書けるわ」と変な意味で感心しました。

反対にそれが私の主張の正しさを証明してくれる物もありました。

長かったですね。

パワハラを受けた期間、10ヶ月。
その後職場を交えての話し合いは10ヶ月。
裁判が始まって２年。

今時点書ける中身でのパワハラの中身は、10万円の横領・共謀の疑い
（ここではあえて疑いという表現にしておきます。）
会議に呼び出されて追及されました。

職場では
「２人には不正の事実は認められない」
と結論したにかかわらず、パワハラは続きました。

何かあることに文書で命令され、文書にて回答するように時にいわれました。

会議後には、被告の作った議事録を確認し、署名し、押印までするようにといわれました。

普段聞くパワハラと違い、珍しいケースです。

私は闘うことを選びました。

権力に負けず、相手が誰であれ、問題行為は問題として声をあげます。

今、これとは別にニュース聞いていると、腹立たしい中身多いですね。

特に派遣の途中打ち切り。
満了を待っての打ち切り。

解雇になったら住む所もなくなる。
この寒空にお腹を空かせて丸くなって寝ている人。
年末年始をこの人たちはどう越すのか。

余りの企業の身勝手さに怒り爆発です。

政府は正社員にしたら100万円の給付金をだすとか、
寮の立ち退き期間を延ばしたら１ヶ月に6万円を支給するとか言っていますけど、
「これって何。」
って感じです。

反対に解雇するのであれば罰金、本人には１年分ぐらいの解雇給付金ぐらいだせよと思います。

少々熱くなってしまいましたが、簡単に解雇を言い渡せる今の社会日本を駄目にするだけです

パワハラ裁判、もうすぐ結審！

victoryさんよりコメントがありました。

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こんにちは。

以前からブログは読ませていただいていましたが、
今回初めて投稿させてもらいます。

皆さんの色々な思いや経験を参考にさせてもらっています。

今、私はパワハラの裁判中です。
来年1月上旬に判決になりました。
2月の判決になると思っていたので、予定より早い判決で少しとまどっています。

先日受け取った被告からの最終準備書面がまだじっくり読めてない状態です。

裁判官にはこちらの方によい心証をしてもらっているなと思う反面、
裁判には絶対という言葉はないという思い。

勝ちたい。
いい中身で勝ちたい。
いい判決文を書いてもらいたい。

もう少し余裕ができたら、私も書面には書ききれなかった事、
裁判の流れなどをブログやＨＰを作ってみたいと思います。

その時には、パワハラで困っている人などに参考してもらいたいですね。