パワーハラスメントについての指針が厚労省より発表されました

大きな進歩です。

今までパワハラは基準すらなく、どんなに理不尽な事をされても、
裁判所の判決を待つ以外、解決の当てはなかったのです。

セクハラ同様、個人の尊厳を傷つける人権侵害の行為に当たるという以外に、
パワハラが横行したまま放ったらかしの企業では社員は安心して働けず、
結果的に能力が発揮できず、企業の損益につながるのです。

厚労省のリンクを貼りますので、参考にして下さい。

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職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告について

〜「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、
その概念や取組例を整理〜

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v.html

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告（PDF:KB）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v-att/2r98520000021i4l.pdf

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告　参考資料集（PDF:KB）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v-att/2r98520000021iio.pdf