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2017/5/5(金) 午前 10:45
[ ゆうママ ]
2015/3/24(火) 午後 0:33
[ oct*p*sj*de1123 ]
2014/12/29(月) 午後 4:40
初めまして(o≧∀≦)o
いきなりコメント失礼します。。。(o´∀`o)
コメント書き込んだのって初めてですごい緊張してるんです(σ^▽^)σ
実は色んな事があって正直私自身落ち込んでたりしてました。(≧∇≦)キャー♪
でもset*ma*e*8さんのブログと巡り合えて凄く嬉しかったです。
色んな価値観や、共感できる部分が多かったので救われた気持ちになりました。(^−^)
こんな素敵なブログを書かれていらっしゃる管理人のset*ma*e*8さんってどんな人なんだろ?って気になってしまいました。
ayundamon@i.softbank.jp
一応これ私のアドなんですけど、色々相談させてもらいたいなぁって思っています(^∀^)
直接この連絡先にメッセージ頂けたらすぐに返事だしますので。(人´∀`)
阿久根市の今
無題
[ tohoku_ni_sumu ]
2013/9/23(月) 午後 7:41
あと、基本的な知識が欠けていると思うのは
公務員の労働組合には主に2系統があり、考えに
大きな隔たりがある場合があります。
地方公務員でいれば連合系の自治労と
全労連系の自治労連です。
そのようなことを知っておられますか?
また、降格人事も正当性がなければ民間でも不可能
です。まして、理由なき降格はあり得ません。
権利の濫用そのものです。
いま、問題になっているブッラク企業の問題は
法令、特に労働法規に違反する経営者による人事権の
濫用がもたらしている結果です。
労働契約法16条
(解雇)
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当である と認められない場合は、その
権利を濫用したものとして、無効とする。
民法1条
(基本原則)
第一条 私権は、公共の福祉に適合しなければ
ならない。
2 権利の行使及び義務の履行は、信義に従い
誠実に行わなければならない。
3 権利の濫用は、これを許さない。
こうなっていますので経営者にも解雇の濫用はできま
せん。
公務
[ tohoku_ni_sumu ]
2013/9/23(月) 午後 6:27
阿久根市の今
無題
[ tohoku_ni_sumu ]
2013/9/23(月) 午後 6:19
なにをいっているのかわかりません。
日本国の法律に反し、それも根本の民主主義に挑戦状をたたきつけた。
議会の開催を拒否するなんてありえません。
東北三県の役所の在り方ってなんですか?
普通の住民は頑張ってもらっていると思っていますよ。
現実、精神的に病んでいる職員が急増して問題になっています。
なんでそんなことをいうのですか?
(自分は心理系の仕事をしていますが公務員の心身の故障の増大が
予測さえていたとはいえすさまじい状況です。)
官主主義ってなんですか?
思うのですがなんで事実に基づかないで勝手な想像で書かれているのですか?
教えてください。
それに原発の問題、逃げないでください。川内原発に疑問視する議員に
すさまじいことばを発言していました。
で、いまは鉢巻きに反原発。なんですかこれは?
まして、その時の質問は温排水による漁業への影響を問う内容でした。
その議員に罵詈雑言をいったんですよ。
阿久根市の今
無題
[ set*ma*e*8 ]
2013/9/21(土) 午後 11:39
[ set*ma*e*8 ]
2013/9/21(土) 午後 11:27
阿久根市の今
無題
[ tohoku_ni_sumu ]
2013/9/21(土) 午前 6:37


