２８歳の転職後記

面接遅刻

Sun, 01 Apr 2007 22:34:45 +0900

自分のステータスを図るため求人応募したことを書きましたが、今日がその面接日でした。
しかし遅刻してしまい、結局行かず終いで幕を下ろすというとんでもなく情けない終わり方です。

どの道、受かってたとしてもいくつもりはありませんでしたが、今日ほど本当に自分が情けなく
思えた日はありませんでした。社会人以前の問題です。

そして帰宅後、負けずにハロワの検索をしていたところ思わぬ求人を発見しました。
内容が、まさに自分がやっていきたいと思う分野の職種。
扱う内容も半端なく魅力的。
ただ、私のもっているスキルでは少しとどかなそうな内容。

選考には“作品”の提出も必要とのことなので、ここで一つ本気で何かを作ろうと思います。

会社のやってる違法行為とか

Mon, 26 Mar 2007 23:18:12 +0900

えー、数限りない気がします。
まあ簡単な例をあげますと労働基準法ですね。
これはもう定番ですが残業代がでなかったりするわけです。
そのほかについては言っちゃうと掴まりかねない、もしくは多額の賠償をおいかねない
のでいえませんが…酷いです。

会社、辞めたいといってしまうと負けなのかもしれませんが、辞めたいです。
まあ入社して一年半くらいなのでちょうど辞めたい病が発祥する頃合なのかもしれませんね。
やめたところでどこにいっても大して変わらないんでしょう。

前回の記事でかいていた企業については久々に履歴書を書き、後日送るつもりです。
果たしてどーなることやら。

ハロワへ

Thu, 22 Mar 2007 01:50:01 +0900

今の会社に入社し、正社員になってからもなぜか求人チェックをしてしまっています。
もう習慣化してしまっているようです。
そしてハロワの求人もネットでチェックし、気になるものがあれば求人票を印刷しに行きます。

今日もそんな感じで３枚ほどの求人票をゲットしてきました。
内容は下記のとおりです。

・専門分野に特化した映像、出版の会社。そこそこの規模。隔週制。ナス有り。
・従業員数３名の会社。今時週休制。ナス無し。時間外“なし”!？
・従業員数０名の会社。てか社長一人でやってるなら１名って書かないのかな？ナス無し。
　時間外40時間。週休二日制だけど休みが平日のみ。

いずれにしても必ず何かしらのネックが出てきます。

一番目の会社。その専門分野について私は詳しくないです。ただ興味はあるのでアリといえばアリ。

二番目の会社『時間外無し』ってのは映像には有り得ないので、たぶん『残業代無し』のことでしょう。
違法ですよ？あと週休制はキツイです。

一番下の会社は社長一人、出来てばかりの会社なんでしょう。初めての求人募集でかなり気合が入って
そうです。時間外についても正直に40時間と書いているのは好感がもてます。映像ではだいたいそれくらい
になりますから…。ただ休日が平日ということがネックですね。
学校行事等の撮影もやっているようなので、もろ自分の子供の行事と被ってしまうことでしょう。
また、出来てばかりの会社ということですからリスクは高いです。

うーん、やはりこんなもんかな…。
ここでwebが出来るとかなり職種が広がるわけですからやはり頑張らねば。

応募した会社からの返事

Mon, 19 Mar 2007 23:12:27 +0900

先日応募した会社から返事がきました。
応募したのは２社。

一つは制作プロダクション。
もう一つはケーブルテレビ。

一社目のところは『もう少しおまちを』
もう一社は『履歴書キポンヌヾ(`д´)ﾉ"』

ああ、待ちますよ、そして履歴書くらいいくらでもお送り致しますよ。
それで俺の何がわかるのか知らないがなっ！

（´･ω･`)　…「いや、ある程度わかりますよ？」

というかかなり分かるだろう…。
私の場合、本当のことを書いてしまうと“中退”の文字が二つ付くので、それで
もう駄目なんです。詐称するかどうかいつも迷ってます。

はい、ここで気分が悪くなったひと、出て行ってください＿|￣|○

だいたい、中退したかどうかで人の人格なんてそこそこしか分からないんです。
だけど、人間の先入観、偏見というものはそれを許してはくれません。
先入観による勘違いが人に植え付ける印象…それこそが“嘘”“虚像”でしかない。

とかいってみても悲しいばかり（´･ω･`)

ブログの重さと運営の苦悩

Sun, 18 Mar 2007 15:33:44 +0900

何気にweb会社で勤めてるのもあって、ブログサイトを扱ってたりもします。
で、そのブログがとっーーーても重たくなることがあったりしてました。
ブログの登録者の記事をみていると『投稿が反映されない』『重すぎ』
などの非難が殺到…。

そして、その都度頭を悩まされているプログラマの方をみているので、
今度ヤフーが重たくなりだしても、妙に同情してしまいそうな勢いです。
重くなる原因としてはシステムのポテンシャル的な問題だったり、
外部からの攻撃的なものであったりと、素人の僕にはよくワカランです。

ヤフーのようなビッグなサイトとなると登録者数も半端ないでしょうから
いまのこの状態を保ってること自体、もしかしたら凄いことなのかと考え
させられたりします。

久々にカムバック

Sun, 18 Mar 2007 04:49:07 +0900

しばらくこないうちにまた軽くなってるので戻ってきたのです。

別に転職しようというわけじゃないけど、会社では微妙な日々が続いているので
転職後記としてのブログを続けようかと思ってます。

久々に過去の記事を読み返して見ました。
ガス会社をうけたり、社労士目指したり、とか言ってる割にまた映像業に戻ったり。
でも今となっては、これで食っていけようが行けまいが映像でやっていくということで
腹を据えてます。

そうして改めて映像を作ったりしていると、ささやかながら自分の作った作品が人の
評価をうけるなど、今までになかった体験をすることも出来るようになってきました。
本当に大したことではないですが…。

で、話は戻りますが、別に転職しようというわけじゃないけど、擬似的な転職活動を
行うことにしてみました。今の自分の社会的な評価と、自分がどれだけ変わったかを
自分で確認するために、求人に応募してみたのです。
自分のステータスより少しランクが上っぽい企業を選んでいます。
まあ擬似的とはいえ、あまりに良さそうな企業でしたら擬似ではなくなる可能性も否
めませんがw

“２６歳の転職日記”の頃と違い、今は一企業の“正社員”です。
あの頃のような崖っぷちの緊張感はありませんし、面接日前に恐怖に苛まれるようなこと
もありません。
こうして考えると、やはり転職活動というものは、在籍中にやるもんなのかと実感。

偉い人

Tue, 19 Sep 2006 23:04:30 +0900

偉い人、社長、部長、課長…

ウチの会社は特に縦社会がしっかり形成しているらしいです。
社長はやや自由人的な立場にいるので、今、特に統括者としての機能を果たしているのは
部長だったりする現状です。それだけあって社員に対して非常に厳しいです。
そして仕事についても切れ者だったりすることもあり、社員にとって非常にプレッシャーな
存在だったりします。
というか、社員にそう思わせている時点で立派な管理職としての役割を果たしているわけです…
やはり偉い人は違うな…ｺﾞｸﾘ
朝は誰よりも早く来ているし帰りに関しても私が帰る頃には絶対にいます。

いつかのニュースでやってましたが、中小企業の管理職って部長クラスがかなりの労働量を
こなしているところが多いそうですね…

実際、そういう人を目の当たりにすると安易に“偉くなりてぇ～なぁ”などとは言えない気分に
させられる今日この頃です…。

企画力

Mon, 18 Sep 2006 21:44:58 +0900

ライブドアで始めたブログはほとんど編集ソフトのみのブログとしてしまったので、
仕事関係の憂鬱や愚痴などはこちらへちょぼちょぼこぼしていこうと思ってます。

まあ、毎日なんてことないルーティンワークをこなしているだけ。

次に繋がらないスキル。

いつでも交換可能な歯車的存在。

会社では一応、新しい企画なりなんなり、“金になるものならなんでもござれ”的なノリの
社風なので(それもどーかと思うのだが)自分のアイデア次第な部分もあります。
逆に、そこの部分で食い込んでいかなければその内ポイっと投げ捨てられても文句は言えない
のでしょう。
新しい企画を考えなくちゃ…でも知識がない。情報が足りない…ということで日々ネットや
雑誌、ニュース記事の中から“何かないか”と彷徨う日々です。

ただいま正社員です

Tue, 12 Sep 2006 00:03:15 +0900

正社員になってます…

タイトルを変更しなければならないかもなぁ～と思ってはいますがそれはそれ。
現在の仕事も収益面では頭打ち状態の業界ですし、私が日々やっていること自体
あまり今後の糧とはなりそうもない流れ作業です。

本当に、今しかないと思える状況の中でなんとか今後の展望を考えて行きたいと
必死に考えている状況です。転職活動していた頃の方がずっと自由だったような
気がするくらい、今にの自分にウンザリしています。

映像はもう嫌、とか言ってたくせにまたもや映像をこなしている日々。
ただ、web制作をやっている会社ということもあって今までとは違った人種
とのコミュニケーションが図れますし、彼らの現状もなくとなくみえます。
一口にweb制作といってもピンからキリまでですが、求人面からいうと映像なんか
比較にならないほどに多く存在しています。ただ、どこも使い捨てが多いようです。
うちの会社の人達も正社員になれるのはほんの一部のみで、あとはバイトが入れ替わり
立ち代り入っては消え…を繰り返しています。見事なまでの循環ぶり。

たまに能力ある人がいて一目置かれますが、そういう人は自分から会社を切って捨てる
ように辞めて行きます。

一目…羨ましい限りです。

一目置かれる人というのは…どこの会社も同じなのでしょうがまずもって

“コミュニケーション能力”

これに尽きます。
そして

“判断力”

それには裏づけとなる確固たる知識が必要となります。
世の中には話の得意なひと、絵の得意な人、歌の得意な人、文章を書くのが得意な人、
その他、細々とした個性に基づく能力の差はみられますが何よりもこの社会において
注目を浴びるのはやはり

話の得意な人

なのですよね。
もううんざりするくらい見せ付けられました。場の空気を読み、人間関係を自分にとって
よい方向に構築していける人は、多少他の分野で能力的に劣るものがあったとしても必要
とされるようです。

俺にゃあ難しい話だわ

お久し振り

Thu, 02 Feb 2006 00:38:03 +0900

引越し先でも書いたのですが、このブログに結論をつけるためにも“転職後記”としての
重要事項はコッソリかいておこうと思います。

というのも今日、ようやく正社員への道が身近に見えてきたのです。
就業時間後、上司によばれ一対一で話をしました。

上司「入社して二ヶ月経ちましたがいまの気持ちはどうですか?」
私「…えーと、変わりません」
上司「仕事もそつなくこなされているようですし、正社員になりたいと仰られるのであれば
今後、上に働きかけようかと思うのですが・・・」
私「うひょ」

最後の一言については心の声です。
と、いうことでかなり近づいてきました→正社員。

正直な話、そろそろ話が来なければ次を考えるべきかも、と考え始めていた頃でした。
求人広告では試用期間二ヶ月ということだったので、ちょうどそろそろかという時期にきていたので。
しかも入社する前からやっていたアルバイト先からも熱いオファーを受けていたのです。

バイト先には私と同じ頃に入社した男性がいるのですが、彼は経験が浅く社長も困っていたようです。
しかし仕事の量からして、私が入社するとかなりの確率で彼はお払い箱になりそうでしたし、やはり婚礼
という世界ではやれることに限界がありすぎるのです。
よって“アルバイト”として互いが互いを上手く利用していけるような感覚で付き合っていければいいやと
結論付けたのでした。

丁度、いま新商品を作っているのですが、ゼクシィなどでの広告の反響もあってかやたらと注文がくるそうで
サンプルすらできていないのに注文だけ取って来てしまったという支離滅裂な状態らしい…。
というか一番被害を被るのは私なのですが・・・・