２月１３日（金） 歓送迎会 (/□≦､)ｴｰﾝ!!＝♪☆^∇ﾟ)ﾆﾊﾟｯ!!

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『　歓　送　迎　会　』

※よろしかったら、「あとがき」（一番下段）に私の独り言ありますので是非、御観覧下さい。
　

常連のお店　『Ｐｏｏｄｌｅ』ライブバー

いつも親切なマスターと従業員・・またの名を　♪ﾐｭｰｼﾞｼｬﾝ♪

これから宜しくﾖﾛｼｸ(ﾟ０ﾟ)(｡_｡)ﾍﾟｺｯ・・本当にお疲れ様でした。私の我儘に・・ごめんなさい

こじんまりと仲良い同士で・・

感謝の送別(Ｔ＿Ｔ）花束贈呈

義理、人情の厚い上司・・涙もろい（わかるかな・・）

そして、最後はグッと・・・笑顔で別れました。（初公開　真ん中　伊織でーす

会場　：　『Ｐｏｏｄｌｅ』ライブバー
場所　：　東京都中央区小伝馬町7-12　ｾﾝﾄﾗﾙﾋﾞﾙ1Ｆ
交通　：　東京メトロ日比谷線　小伝馬町駅　徒歩５分
ＨＰ　：　http://www.poodle-live.com/index.php

【あとがき】

当社設立　平成１９年１０月。

まだ第二期の新会社です。

昨今の厳しい世の中ですが、こういうときこそ立上メンバーは絶対に辞めさせちゃいけない。

しかしながら、設立して、早くも『３人目』です。

しかも理由がよろしくないのです。３人とも「会社に対しての不満・将来不安」というもの。

更には【減給】や【昇給無し】や【賞与カット】といったところも絡んでいます。

彼女は、営業事務職として立上当初。平成１９年１１月入社。

それこそ、事務所に３人だったころの古株です。

社内にいることが多く、社内の変な噂や会社の経営悪化話し、○○は使えないから辞めさせるなど

日々、聞かされていたそうです。

私が思うに、この環境が悪循環となり、彼女が自己退社する一番の理由と感じています。

この現実をしっかりとブログに残して、問題定義に対して『良い環境』を作っていく。

少しづつかもしれないが、もう二度とこんな退職の仕方をさせない為にも、尽力を尽くしていきたい。

※この問題定義に関する対策や改善策ございましたら、是非、ご指導のコメントお待ちしております。
（２人目の退職者も参照ください）→ http://blogs.yahoo.co.jp/shimushimu0402/8852152.html

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オオーw(*゜o゜*)w
伊織さん、なかなかのハンサム（死語？）と見た！

まだ若い会社だったのですね。
それだけに不安や苦労・苦悩といったものが、メンバー１人１人に重く圧し掛かっているのでしょうね…。
まして、立ち上げ時のメンバーとなると、新会社設立に当たって大きな理想を持っていたでしょうから、現実との乖離に耐えかねるのかも知れない。
そんな思いが、社内で知らず互いを傷つけてしまうような形で発露してしまったのでしょうか。

設立した時から完成された「会社」は無く、不安や不満をひとつずつ解消する方法を引き出していくことで、完成度を高めていくものだと思うので、それを抱え込ませてしまったまま「退職」となってしまったのは残念でしたね…。

[伊織]

スルメンさん コメントありがとう。
新会社だからこそ、出来ることをしっかりとやっていかなければなりません。
また、新会社にしか出来ないことも探してみます。
そして、困難に負けない組織つくりを出来ると思っています。

これからも、コメント＆指導下さい。