静岡商工新聞

静岡商工会の活動をお届けします http://www.shizuoka-shokokai.jp/ 商工会

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労働保険に加入を!

 従業員を雇ったら、
労働保険に加入を!
≪加入手続きは商工会の事務組合へ≫



〜静岡県最低賃金改定のお知らせ〜
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 労働保険は、労災保険と雇用保険を合わせた保険で、従業員のいる事業所に加入が義務付けられています。

労災保険とは?

 業務中や、通勤途中の労働者のケガの治療費、さらに休業した場合の賃金を補償する制度です。
 保険料は全額事業主負担となります。(保険料率が業種によって異なります。)

雇用保険とは?

 失業給付をはじめとする労働者の生活のための給付と、様々な助成金の制度があります。
 保険料は事業主と被保険者が、それぞれ定められた比率で負担します。
 今月から最低賃金が変わります。まだ、変更していない事業所は確認を
してください。

事務組合で加入手続きを

 事務組合を通じて労働保険の手続きをするとメリットがあります。
①保険料の三分割納付
②事業主・役員・専従者の労災保険への加入(特別加入)
③労働保険料の確定や納付、雇用保険の手続き等事務処理の負担軽減。
 労働保険の委託の他にも労災事故への補償を上乗せすることのできる「労働災害共済」や従業員の退職金「中小企業退職金共済制度」への加入申し込みや相談も随時受け付けています。

一人親方の労災特別加入

 建設関連の事業者は、労働者としての側面が強く、また労災保険に加入していないと現場に入ることができないのが実情です。 
 商工会の事務組合では、「静岡ひまわり建設組合」(一人親方保険)を設け、従業員を雇わず、元請工事をしない建設関連の自業者の事務委託を受けており、労災保険特別加入を取り扱っており
ます。
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 現在、建設業関係では労災保険に入っていないと現場に入れないなどの相談が多くなっています。現在加入していない方や、加入を検討している方が近くにいる人は、事務組合までご相談ください。

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