コンサルティング

セミナー開催　北海道→大阪→東京→秋田

　セミナー開催

高額技術・高額商品が売れる‼
良質のお客様をサロンに呼び込む方法とは・・・
まったく新しい切り口の新規開拓の集客術

どんなに良いサービス・良い商品・良い技術があっても
お客様が来なければ意味がない‼
「さんざん聞いた集客方法、またやるの？」違います！
まったく新しい集客術です！...
『なぜあなたのサロンが流行らないのか？』
　　答えは簡単です。

「サロンの良さ」を「信頼感を感じられる方法」で、

　　　　　　　　　　　　　　「ターゲットに伝えていないから」です。

サロンが流行らない理由は、ターゲットに知られていないか、

信頼される形でサロンの情報が伝わっていないからです。

「どこにも負けない自信はあるのに･･･流行らなくて」という方に、

お客様の視点に立ち、集客力・リピート力（接客活動）など、

区分けをし独自の診断を行います。

そこから、これまでに蓄積した失敗体験と成功ノウハウを

貴サロンの毎日の運営全般で発揮し、確実な運営を

コンサルティングいたします。

【開催日】

7月9日　北海道（代理店向けセミナー）

8月4日大阪セミナー開催
　会場：ホテルコンソルト新大阪
　時間：13:30～15:30

8月5日東京セミナー
　会場：中野サンプラザ研修室4

　時間：13:30～15:30

申し込み：株式会社日向
TEL：025-374-2533
FAX：025-374-1031

ちょー久しぶり・・・。

　こんにちは。

いろいろあって疎かになっていたブログを久しぶりに更新します。

世の中的に不景気は周知承知のことであります。

昨年より通販の拡張を考えいろいろ働きかけてきました。

やっと１つのロジックが見つかりテイクオフしようとしています。

弊社及び私個人にいろいろとご協力くださった方や

私どものお客様にも還元すべく行なっております。

これからはもっとこまめに更新しよう・・・なんて思っているのですが。

第一弾がテレビ通販でした。

昨年、新商品として発売し、本年２月よりテレビ通販を開始ました。

http://www.youtube.com/watch?v=HE_DQxLMw3Q&feature=player_embedded

　こんにちは。

大変ご無沙汰名ブログです。

相変わらずいろいろとバタバタしております。

お会いする方には『最近更新されてませんね』なんて話が出るのですが・・・

美容関連からは『いま流行っているトリートメントはどうなの』なんて

問い合わせがあったり、最近多いのは他業種からの問い合わせですね。

ヘアー関係の会社さまは少なからず知って頂いてますので継続的ですが

一般は以前からちょくちょくありましたが最近はなぜか立て続けに・・・。

しかし、なかなか成立はしないのですがね。（T_T）　力不足かなぁ･･･　(＾_＾)；

作るのは簡単ですが、運営に苦労されるのであればまた違った問題が出ますからね。

納得いっていただいてから進めたいと思うあまりに諦めちゃうのかなぁ？

この7月からお打ち合わせいただいていたい業種様は商品開発から最終の

運営まで行ってほしいという依頼？

それってお金だけ出すからって事？？？って感じでしたがお話を聞きお受けし

商品企画・企画提案・サンプル提案、そして最終の商品開発提案に入る寸前で

本業の業績悪化につき延期（私にとってはキャンセルかな？）・・・。

あちゃ　って感じでプロジェクトまで作って用意をしていましたが

おじゃんです。

これがブログを書き込まなかった言い訳にはなりませんがそんなこんなで

相も変わらずの忙しい毎日です。

さて、セントプライドでは多くの方に本物のシャンプーをお使いいただきたく

楽天においてトライアルサイズの拡販に力を注いでいます。

ご興味のあるかたは探してみてください。

いろいろな店舗様にご協力を頂き告知いたしております。

皆様のところにメルマガが届くかも・・・

では、失礼します。

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【タイトル】　成功する美容サロン（５１）　～春に向けて

【タイトル】　成功する美容サロン（５１）　　　　　　～春に向けて

★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ vol.51

成功する美容サロン

～その運営テクニックはコレ！～

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【今日のワンポイント】　春に向けて………山本＆藤田

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『暖冬と言うこともあって、もう春が近いという実感がありますね。

卒業、入学、就職、、、引っ越しも増える時期です。

３月から４月にかけて美容室が心がけなければ

ならないコトというと、どんなことになるでしょう？』

『この時期は新規集客が多く取れる時期でもあります。

リピーターになっていただけるような接客を心がけることでしょう。』

『具体的には、どんなアクションが必要でしょう？』

『次回の集客につながるようなツール作りでしょう。

再来店を促進することですからいろいろ考えて見ましょう。』

『そんな動きを成功に結びつけるポイントとは

どんなところにあるのでしょう？』

『結果につながるツール作りに心がけましょう。』

『ありがとうございました。』

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【タイトル】　成功する美容サロン（５０）　　　　　　～後継者がいない

【タイトル】　成功する美容サロン（５０）　　　　　　～後継者がいない

★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 〓 ★ 〓 ☆ 　vol.50

成功する美容サロン

～その運営テクニックはコレ！～

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【今日のワンポイント】　後継者がいない………山本＆藤田

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

『子供が後を継いでくれないんだ。。。

こんな悩みを抱えるオーナーも多いと思います。

また、何店か出店したはいいが、店長に恵まれない、

任せられる人がなかなか生まれないと頭を抱えている

オーナーもいると思います。

オーナーも反省すべき点を持っていると思うのですが

その辺りはどう見ていますか？』

『大きな問題ですよね。

退店する人の問題点は何か？

人材育成できないのは何か？を考えなければいけません。』

『原因と対策といいますが、となれば対策としては

どのようなことが考えられるのでしょう？』

『簡単に言えば気に入らないことがあるから退店してしまうのでしょうから

気に入らない理由の排除ですね。

しかし、出来ること出来ないことがありますから見極めないといけません。』

『しかし、こうして厳しい競争が繰り広げられていると

子どもにとっても魅力的な職場に見えない。

などということもあるのではないでしょうか？

仕事のやりがいとは別の問題として、、、

その辺りも含めて従業員から見た魅力的な店づくりというと

どんなポイントがあるでしょう？』

『直接的なことではないかもしれませんが

今回自分が独立したときのことを思い出します。

サロンで働いていたときに手荒れからアレルギーになった経緯があります。

そのため、手荒れをするスタッフを作らない。

を念頭に薬液やシャンプー剤へのこだわりを持っていました。

いろいろな薬剤を試し導入するのに検討しました。

そのこだわりから納得のいくシャンプー剤の開発につながりました。

そこでもこだわりのせいで18,000という

かなり高額な商品になってしまったわけですが・・・。

でも手荒れのしないサロンは求人誌に記載する際にも

問い合わせが多くあるポイントでもありました。

手荒れで美容師を断念せざる終えない人には朗報でしょうからね。』

『ありがとうございました。』