ファーストリティリング、週休３日制導入・・「週休２日制導入は日本の扉を開く気持ちでやる」松下幸之助、昭和４０年の言葉

ソフトバンクの社外役員でもある、柳井正さん率いるファーストリテイリングが、週休３日制を導入というニュースを聞いて思い出す松下幸之助塾長の言葉がある。昭和４０年、日本で初めて週休２日制を導入したのは松下電器だった。松下塾長が、週休２日制導入を発表したのはその５年前、昭和３５年の経営方針発表会でのことであった。

「海外企業との競争に勝つには能率を飛躍的に向上させなくてはいけない。そのためには、『週休２日制』にして十分な休養で心身の疲労を回復する一方、文化生活を楽しむことが必要である」

　「週休２日制」導入の昭和４０年は、東京オリンピックの反動で業績が悪化していた。導入延期の声もあるなか、断行する。
「うまくいかない時は、松下がつぶれるときだ。日本の扉を開く気持ちでやる」
　
　ファーストリテイリングの週休３日制導入は、「介護や子育てのために正社員を諦める層のつなぎ留めや採用増などにつなげる」とか「人材獲得競争が激しくなる中、人手不足感が強い小売業やサービス業」の対策と報道されている。
　だが、ここは一歩進んで「日本の扉を開く」という観点から進めて欲しいと思う。

　週休２日制導入の昭和４０年４月１７日。松下氏は述べた。
「週に２日休むとそれだけコストが上がる。会社の成績が上がらなければ世の模範にはならない。週休２日になってさらに発展するよう努力願いたい」。　この言葉通り会社は成長を続け、「世界の松下」と呼ばれるまでになった。
ファーストリテイリングも週休３日制導入を機に益々発展されることを祈りたい。

[vet44om]

初めまして。
「変形労働時間制」の活用ということは，むしろ労働強化につながることであって，間違っていませんか。ユニクロの店舗に行けば分かりますが，活き活きと働いている店員の方を見たことがありません。８時間を超えた部分の残業代もなく１０時間働くことで，ボロボロになるのが目に見えているはずです。労働者の労働強化が日本の扉を開くはずはありません。それともこの「週休３日」に釣られて安い労働力が安易に手に入るとお考えなのだとしたら，次は安い労働力としての移民政策の推進でもするつもりかとも考えられます。