☆北欧空紀行☆〜青い空と白い雲と社会福祉

社会福祉従事者の構造化

社会福祉従事者

 

社会福祉関係従事者

スーパービジョン

ケーガンに代表される，育てるスーパービジョンは，秦の考えている支持的スーパービジョンに近い．「今の君の進め方で，クライエントはどう感じたと思いますか？」のように，指示されたと感じることなく，自らが気づいていくようサポーティブなかかわりである。

國分康孝
http://www.pat.hi-ho.ne.jp/soyama/skillup/siryou/20-kokubu.htm（2008/2/17）
ヘルピングスキル，コーピングスキル，コミュニケーションスキル，アサーションスキル，スタディスキルなどのスキルに焦点を当てる。

＜社会福祉従事者と利用者の関係性を考えてもらうために＞
・「今日の面接を，利用者はどう思ったと思いますか？」
・「利用者はどういう気持ちで次回の面接を迎えると思います？」
・「面接の間，利用者はどういう表情をしていた？」
　
＜問題の把握が妥当だったかを考えてもらうために＞
・「利用者があなたに一番言いたかったのはどんなことだったと思いますか？」
・「利用者の気持ちを確認しましたか？」「どのように確認しましたか」
・「利用者が言いたかったことは何なのか，確認しましたか？」
　
＜対応の仕方が妥当だったかを考えてもらうために＞
・「ケアプランの目標に対して，利用者はどんな様子でしたか？」
・「もし目標が達成できなかった場合は，どうしようと考えていますか？」

相談面接，スーパービジョン，事例検討のそれぞれの場面と自己覚知の関係の図式化

面接では，社会福祉従事者自身と利用者ダイアドを客観視する自己の中で，自己覚知が行われる．しかし，よりリアルタイム的で，面談最中の自己覚知が求められる場合がある．

スーパービジョンでは，社会福祉従事者自身と利用者ダイアドを客観視する自己とスーパーバイザー（より厳密には，グループ．マンツーマン，ピア，観察者同席等様々であるが）中で，自己覚知が行われる．他者介入がある点とおおよそ後から別に行われるという点で，一人の自己覚知と決定的に異なる.

事例検討は，社会福祉従事者自身と利用者ダイアドを客観視する自己と多数の事例検討会参加者の中で，自己覚知が行われる．利用者のいない場面で過去を扱うという点でスーパービジョンに類似するが，多数の事例検討会参加者が同時的にいるという点と検討会の目的や方法論が十分に共有されていない場合，心的負担のかかる自己覚知であるといえる．

この他に，利用者が参加するケアカンファレンスは，面接と事例検討会の2要素が合わさり，本来，より複雑な自己覚知場面であると言うことが十分に認識されていない．介護保険制度では，介護支援専門員はほぼオブリゲーションとして，サービス担当者会議の開催が課せられていることによる不安定要素が実は高いことが強調されてない．

覚知に置き換わる可能性のある言葉

反省とは，「振り返って考えること。過去の自分の言動やありかたに間違いがなかったかどうかよく考えること。」である．それは，「注意・感覚・思考など、意識の作用を自分の内面、自己自身に向けること。何らかの目的や基準に照らしつつ行われる判断であり、普遍原理の窮極的把握そのものとは区別されることが多い。ヘーゲルがカント・フィヒテなどの哲学を、現実の具体性にいまだ媒介されていない抽象的な内省、理性に至らぬ悟性的思惟による反省哲学」と呼んだのはその意味合いによる。

内省とは，「自分自身の心のはたらきや状態をかえりみること。」である．

自省とは，「自分の言動を自ら反省すること。」である．

自己覚知の意義

自己覚知の意義を簡明に表現すれば，社会福祉実践上のもやもやとした感じ，漠然とした不安や違和感の正体を突き詰める，状況を整理する，吟味・分析することである.自己覚知によって，問題が一気に解決するわけではない．しかし，少なくとも問題に向き合おうとする過程である.
このことは，社会福祉従事者の成長，停滞，後退からも説明が可能である.