精神障害の就労移行（ＳＩＮ医療福祉サービス）

コメントありがとうございます。
そうですね。太宰治の人間失格を読むと、理解できるかもしれません。
葉蔵は道化（ピエロ）であり、ヒーローでもありました。
でもどちらも、表面上の人格。それを竹一は『ワザ。ワザ（わざと）』と指摘を
します。そこから葉蔵の人格崩壊が始まります。
表面上の人格は、どのようにもつくれますね。

非常によくまとまっており、大変読みやすい文章でした。ACのパーソナリティ特徴はいくつかに分かれるとの説明がありましたが、ヒーロータイプとピエロタイプが同時に現れるといったようにいくつかパーソナリティ特徴が混ざることがあるのでしょうか？

そうですね。いろいろな考え方があるのですが、発達の子って、本当に追い込まれた時にとんでもない能力を発揮することがよくあります。
なので、最初から回避させるのではなくて、どうやったらやれるようになるか、いろんな方法をやってみることが重要です。
何か合う方法があるはずです。
どうしても見つからない場合だけ、避けたり、お願いするといったほうがいいと思います。
親や周囲が、『出来ないのは仕方ない』と決めつけてしまえば、本人はやろうとすることはないと思います。
強迫観念は物事を乗り越えることによって、軽減もします。
どの程度の自閉症スペクトラムなのか？というところだと思います。
心の負担をどこまで、受け入れることができるのか？
症状毎に違うのでなんともいえないのですが・・・・
現在は発達障害の子供の適切な支援の仕方というのは、まだ確立されていません。
よく話をするのですが、何もさせないのはダメ、しつけはしなければならない。おしつけはダメという原理原則を理解し、子育てをすることが重要と思います。

はじめまして。

小学校高学年・軽度の自閉症スペクトラムの息子の母です。

苦手な事は上手に避けたり、人にお願いするスキルをと
指導を頂いた事があるのですが
そればかりではいけないのですね。

息子には強迫の症状がありまして
不安を感じやすい特性・疲れ・接し方の誤り等 と認識しており
なるべく無理を排除するように考えているのですが
逃避による不安から来る強迫、というものもあるとの事
勉強になります。

コメントありがとうございます。
そうですね。ハローワークだけだと、難しい場合が多いですね。
特に精神障害は採用面接だけだと、なかなか採用になりません。
ただ、東京しごと財団、労働局の実習のどちらも、最終的な採用には、ハローワークを通す形式になるので、必ず、ハローワークは関わってきます。

障害者の企業実習で就職が決まる人がいるのですね。
こちらではハローワークを通してやってるみたいですが。

コメントありがとうございます。
そうですね。発達系の方はこのような方は多いと思います。

興味深いお話ですね。
論理的に話せることの裏にはこんなストーリーもあるのですね。

コメントありがとうございます。
できないことを隠さないで、普通に仕事ができるのが理想ですね。
（かなり難しいのですが・・・・）
そうすれば、二次障害はおきないと思います。

そのとおりですね。あまり発達障害とは診断したがらないようです。とくに就労できている大人は
検査の結果は明らかに発達障害を示していたとしても

できないことを隠しているから職があるのですが…
自立して生活することをのぞまなければ二次障害に苦しむこともないのかな(TT)