精神障害の就労移行（ＳＩＮ医療福祉サービス）

発達障害の「人に興味がない」

発達障害の傾向の方の中に、「人に興味がない」と話す人をよく見かける。

このような人の多くが、「立場を変えて考える」ことが苦手である。


以前より、この症状は、先天的なもの？と思っていた。


ただ、このような思考を持つ人のほとんどが、虐待、ネグレクト、いじめなどを受けている。

虐待、ネグレクト、いじめなどの経験がない発達障害の人は、人なつっこい人が多い。


ということは、「人に興味がない」といったことは、二次的なものであるのだろうか？

「人に受け入れてもらえなかった」経験がつくりだすものなのか？

最近は、そう思うことが、多い。


だとしたら、「人に興味はない」は訓練で変えることができるだろうと思う。



最近、心の問題が大きかったんだろうな？と思う事件が多い。

新幹線の殺傷事件や、目黒の虐待など　根本は、心の問題からだと思う。


虐待、ネグレクト、いじめなどからくる、心の問題は本当に大きいと思う。

本人は一生苦しむ問題になる。

周囲はそのことを理解しなければならないと思う。


ではでは

就労移行支援事業所の定着支援について

当事業所（ＳＩＮ医療福祉サービス）の職場定着率は、過去４年間のデータをまとめると、

就労後　半年後に、その企業でそのまま働いている人　３３名中　３２名　９６％

就労後　１年後に、その企業でそのまま働いている人　３０名中　２９名　９６％

と、一人以外は、そのまま就職した企業で仕事をしている。
（一人も３か月後に転職しただけなので、そのまま働いてはいる）

たぶん、全国で３０００以上ある就労移行支援事業所でトップクラス。

それも、精神障害だけの事業所なので、結構すごい事なのです。
（精神障害の方の職場定着率は一般的に低い）

これを実現するために、就職後の定期連絡や、企業とのつながり、（定着支援）などに力を入れてきました。

平成２９年度までは、定着支援に対する報酬はなく、定着者が多いと、加算という形で報酬につながる形式

でした。

平成３０年度からは、定着支援自体が報酬の対象となり、そのぶん、基本報酬が抑えられる制度改正になりました。

平成３０年４月からは、この制度になるとのことだったのですが、制度説明が直前の３月に行われ、いきなり、体制を整えることは無理なので、９月までは暫定期間として、前の制度の併用も可能であるとの説明を受けました。

そこで、当事業所は定着支援事業所の指定を、平成３０年１０月から受けようと思っています。


新しい制度では、定着支援対象者（就職してから６か月〜３年６か月）は月内に対面面談を行うと、

定着支援として報酬を受けられます。

しかし・・・・・・・

本人負担が発生？？？　月に３０００円〜４００００円の本人負担が必要です。


正直、どうしようかと思い、悩んでいます。本人負担がない場合（前年所得が課税対象でない）は、

いいのですが、少ないお給料の中から、月に３０００〜４０００円もいただくのは・・・・

困った　困った・・・

まあ、「制度ですから」と説明すれば、ほとんどの方は「仕方ないですね」となるかとは思いますが、

う〜ん　困った　困った　・・・


厚生労働省の人は、

「それぐらいは負担できるでしょう」

とは言ってはいたが・・・・

困った　困った　困った　・・・・

「それぐらいは負担できるでしょう」ではなく、障害者雇用で働き続けることが、負担につながるという事実。

困った　困った　困った　・・・

正直、どうしたらいいのか　悩んでいます。


ではでは

俺ってスゲー！ 承認欲求が強い 優越コンプレックス

前回、承認欲求の問題を書いたが、今回は優越コンプレックスについて書いてみよう

コンプレックスというと劣等感と思う人が多いが、ちょっと違うのですよね。

そこで、まず、劣等性、劣等感、劣等コンプレックスについて説明する。

劣等性：客観的に見て、人よりも劣っている事実。例えば握力が標準よりもない。

劣等感：自分の中に劣等性を感じ、「自分はダメだ(悲)」と感じる感覚。
　　　　これは、本人の思う主観。

劣等コンプレックス：劣等感が本来の成長を妨げている状態。例えば、劣等感が強いため、集団に行くのを避け、引きこもった。などは、劣等コンプレックスの状態である。劣等感があったとしても、「劣等感をバネにして頑張って成長した」場合は劣等コンプレックスではない。

　次に、劣等感が強い人のよくない行動を見ていこう。あまりにも、強い劣等感があると、誰でも、そのことを隠そうとする。自分の負の部分を隠すための一番安易な方法は、自分の優越性をことさらに、アピールし、自分はすごい人間であることを証明しようとする。このことを優越コンプレックスと呼ぶ。

　そこで、「俺ってスゲー！」とやっている人を見ると、つい「あなたは、何の劣等感を隠そうとしている？」とツッコミたくなってしまう。


　ある国のＴ大統領も・・・・

ただ、最近、ちょっと違う見方をしてみた。Ｔ大統領の圧力によって、Ｋ国の非核化が実現するかもしれない。
もし、Ｔ大統領が劣等感を隠すために『俺ってスゲー』をやっていないとしたら、あの大統領を計算して演じ、非核化を実現できたとしたら、間違いなく、今世紀最高の大統領であろう。

たぶん　劣等感からくるものだと思うが・・・・

ではでは

承認欲求が強すぎることが課題

久しぶりの投稿です。

精神障害を患った人には多くの共通点がある。

アイデンティティの弱さが目立ち、結果として承認要求が強い傾向がある。

他人の目、他人からの評価を過度に気にする傾向である。

これが、対人恐怖症や強迫性障害、幻聴などにつながっていくのだが・・・

評価を得ようと、本来の自分を押し込み、評価を受けるための、表面の人格をつくりだす。

これが、自己概念の不一致をつくりだし、ストレスの受けやすい状態になり、精神症状を生む。


そこで、当事業所では、できるだけ評価をしない。

発表をしていただいても、よくできた、ダメだったなどは言わない。

過去の経験が違うので、出来る人は出来る。出来ない人はできない。

なので、結果を評価はしないのである。
（度あるごとに、このことを、利用者さんに伝えています）

ただ、成長できたことは、評価する。昨日の自分はできなかったが、今日はできた。

一年前は、人前に話すことが苦痛だったが、今は何とも思わない。これらについては、声を大にして言います。

「素晴らしい！」

人間は日々、成長する生き物である。何歳になっても成長する。

評価すべきは、成長であると思う。

では　では

「対人恐怖」「パニック障害」への向き合い方

こんにちは

久しぶりの投稿です。

また、ぼちぼち　記事を書いていきましょう。

就労移行を開始して、６年。多くの就職者を出してきました。

卒業生の６か月後の勤務継続者の割合（定着率）が９６％以上となりました。

定着率を見ると、たぶん全国３０００ある就労移行でトップクラス。

精神障害の方がどのように障害と向き合えばいいのか？

なんてことも　ひとつのポイントです。


久しぶりにセミナーを行います。


題目　「対人恐怖」「パニック障害」との向き合い方。


対人恐怖症やパニック障害は、障害へのとらえかた次第で非常に楽に向き合えます。

そんなポイントを伝えていきます。

●日時　　　平成３０年２月２３日（金）１５：００〜１７：００

●参加者　　誰でも可能です。

●費用　　　無料

●場所　　　ＳＩＮ医療福祉サービス

　　　　　　豊島区巣鴨１−１９−１２八木下ビル６Ｆ

http://www.sin-service.com/


●申し込み　お電話（０３−６９１２−０９５４）もしくは、こちらのコメントでも。

是非、ご参加ください！

ではでは