休みたいなら辞めろ！発言

この発言をめぐって、賛否両論または、発言を否定するなど、いろいろとり立たされているようです。

まずはこのニュース。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci

日本電産の社長が、「休みたいなら辞めればいい」と会見で発言したそうです。
もちろんかなりの批判をあびています。

もしこの発言が本当ならば、人間として、経営者としては最低だと思います。
もちろん社長としての言い分もあるでしょう。会社が大きくなれば、真剣に働いていない人間も出てくる。でも休日返上、サービス残業して労働基準法に違反するほどの残業をして働いている人もいる。働いていない人を見てイライラするでしょうが・・・・

経営者としてはこのようなことは言ってはいけません。
休みも取れないような業務体制、残業代も払えないのでサービス残業させてそれを当たり前だと思っている。その利益は会社の利益だけにする。このようなことは経営陣に責任があると思います。

経営側からすれば社員に責任があると、能力が低いからだと言いたいでしょうが、それを評価するのが経営側ではないですか？教育することも大事で、それを教育できる上司を置くのも会社の責任ではないでしょうか？
不満ばかりを抱えて仕事をしても、斬新なアイデアを提案したり、会社の利益を真剣に考えることなど出来ません。
この様なことが過労死問題やワーキングプア、ホームレス問題につながっているのではないでしょうか。

ワークライフバランスという考え方、言葉が注目されつつあり、そのようなことを実行している企業がさらに業務を拡大することが出来たり、社員が会社のために働こうという気持ちになるんだと思います。

生きるために仕事をするのですが、過労死のように死ぬために仕事をするわけではありません。プライベートを充実させたいという気持ちもある。だからといって遊んでばかりいては収入がない。
この様なことが口に出る人は、会社と自分の利益しか考えていないのでしょうが・・・
結局かなりの批判をあびて慌てたのか、発言を否定してきたようです。

日本電産社長「休みたいなら辞めろ」発言を否定
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080428-00000001-jct-soci

会社はこんなことしてます、前年より休日を２日増やしてます、こんな対応してます・・・
と発言したようですが、このような会社の現場の社員はそう思っていないと思います。
経営陣がそのような考え方だと、サービス残業はあるでしょう。休日が増えたといっても、実質休めていない人も多いでしょう。かなり多くの会社がそのようなことをしているので、それが当たり前だと思って経営していると思います。

いろんな記事を見ていると、どうやら
「休みたいなら辞めろ」
とは言っていないようではありますね。でも・・・
そのような考えかたをしているからこそ、そのほかの発言もあって、そのように報道されたんでしょう。

「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」

というセリフははっきりと言ったようです。これって、おかしくないですか？
「休日を返上しなければ、会社は成長しない。」
「休日返上しない社員は給料が上がらない。」
と言っているようにしか聞こえません。

年間休日１１６日
などとしないで、９０日位にしますと堂々と就業規則を変更すればいいじゃないですか。いい人材は集まらないでしょうけど。

かなりの急成長を続けている企業だけに、このような考え方をしている経営陣（社長）がいることが残念。
日本電産のホームページはこちらです。
http://www.nidec.co.jp/index.html
一度見てみるのもいいでしょう。
このような問題会見がなければ、かなりいい企業だなと思いますよ。ページだけ見てる分には興味を引く。でも、裏や現場はそうは思っていないんだろうなぁ。