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2009年7月30日
一方的な即日解雇に反対！
＊＊＊＊工業�蠅茵∀�働者の人権を無視するな！
雇用調整助成金を受給しているにも関わらず、不当解雇は許せない
７月３日午後4時、＊＊＊＊工業株式会社は、社員８名（パートを含む）を突然に解雇しました。
現在、会社は、雇用調整助成金を国に申請していますが､受給の手続きに必要な労働者代表の選任の選挙も行わずに勝手に専務が決め、委任状も会社側が勝手に作り捺印をしていました。休業協定書についても労働者に周知義務があるのに、今まで見せて来ませんでした。こんな状態では休業補償の契約は無効になります。こういった違法行為に対し、従業員の一人が京都府労働委員会に是正をもとめるあっせんを行っていましたが、会社は、違法状態を改めるどころか、あっせんを行った労働者もろとも、８名の労働者を即日解雇したのです。
本来、雇用調整助成金制度は、従業員の雇用を維持するための国の助成制度です。今回のような、一方的な解雇は許されません。
会社は、今回の解雇の人選、人数、その根拠も一切従業員に説明をしていません。
今回の解雇の原因は業績の悪化だけではなく、傲慢な経営、経営者の無恥、役員の所得を減らさない為、経営者ならもっと勉強しろ！
常識で言うと解雇する場合は労働者とよく話し合い交渉するのが当たり前。
以前に社長と専務は「うちの会社は解雇は絶対にしない」その場限りのことばかり言っている。又、「１年後に会社が忙しくなったら、みんなを呼び返す。」とも言っています。
言うことがコロコロ変わる人たちです。こんな言葉が信用できるか。
労基法での整理解雇の４要件は、�＼依�解雇の必要性、��解雇回避の努力、��整理基準と人選の合理性、�は�働者との協議 となっています。今回の突然の解雇は、これらに何も当てはまっていません。｛合理的な理由もなく社会通念上も相当と認められない場合、企業は解雇権を行使出来ない。｝＊＊＊＊工業は今すぐ解雇を撤回し、労働者の生活と雇用に対して責任ある対応をするべきです。
解雇された労働者の内5名は ＊ユニオンに加入し解雇撤回を求める闘いに起ちあがりました。このビラを読まれた皆さんのご理解とご支援をどうぞよろしくお願いいたします。
＊＊＊＊工業�蠅箸�
建築金物、製缶板金、プレス等の金属加工業の会社です。
本社：＊＊＊＊＊＊＊＊
代表取締役： ＊＊ ＊＊
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＊ユニオンは正社員、非正規といった働き方の違いに関係なく誰でも、
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＊ユニオン 電話075-***-**** 毎週＊曜日は来所労働相談日（無料）
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2009/10/12(月) 午前 7:21 [ tamai000kinngoro ]