京都 SK工業分会労働組合

アハムービー02

Sat, 24 Oct 2009 08:33:45 +0900

アハムービーです　　一か所だけ変化しますスタートをクイックする　回答をクイックしてねコメント下さい

http://www.geocities.jp/gen_s_art/flach/aha02.swf

金で動いた政治家のアホどもに潰されたＴＲＯNプロジェクト

Wed, 21 Oct 2009 01:04:04 +0900

TRONプロジェクトは、１９８４年に近未来の高度にコンピューター化された社会において協調動作する分散コンピューティング環境の実現を目指する目的で、東京大学の坂村健によって提唱された、コンピュータ・アーキテクチャを再構築するプロジェクトである。

このプロジェクトが進んでいたなら，ＯＳのMicrosoft Windowsも生まれてこなく、ビルゲイツもここまで成長してなかったでしょう。
日本のＰＣ企業も今でも急成長していたはず。

1988年にスーパー301条と言う、施行されたアメリカ合衆国の通商法301条（貿易相手国の不公正な取引上慣行に対して当該国と協議する事を義務づけ、問題が解決しない場合の制裁について定めた条項）強化版で、ジャパンバッシングされた。

アメリカ通商代表部が「不公正貿易リスト」にTRONを挙げたために、日本のメーカーがTRONから撤退したためです。ＳＯＮ氏などは、TRONのプロジェクトに対して、ありとあらゆる手段を使ってTRON潰しを画策したそうです

金で動いた政治家のアホども、先見の眼がない政治家ども、もっと考えろ。

アメリカの言うことばかり聞くな！

日本の技術を立てるという使命感をもってほしい！

もめ事から逃げずに強い国家を作ってほしい！

アメリカよ！今度はチャイナバッシングしろ！

アハムービー

Sat, 17 Oct 2009 05:34:58 +0900

アハムービーです

一か所だけ変化します

http://www.geocities.jp/gen_s_art/flach/g2.swf

回答をコメント下さい

京都市は「官製ワーキングプア」を作りだしている

Tue, 13 Oct 2009 23:07:59 +0900

京都市の情報政策課では二重派遣社員を使い、個人情報の入力業務をさせている。

市民の税金を使っておいて委託され、公の業務で機密情報作業、このような横暴が許されて良いのでしょうか。

京都市は業務委託の仕様書にそぐわないため、問題がある。

このような体制で個人情報が守れるのか。

公が民の見本となり、ワーキンプアを是正するべきでしょう。

京都市は官製ワーキングプアを是正する政令を定めるべきです。

！！市民の個人情報が危ない！！

雇用調整助成金は誰の為の政策？

Mon, 12 Oct 2009 21:23:01 +0900

労働争議して思ったのですが、労働局は労働者側ではなく経営者側につく政策が多すぎます。

雇用調整助成金も労働者に直接振り込むような政策だったら、私のような問題にならなかった。
助成金自体はどちらを助けるための物だるうか？
助成金を会社に入るから、不正もする。

会社の負担を軽減して、労働者を確保するのでしょうが、その役割が果たしていない。
会社がどのように申請しているのか、労働者が確認出来ない制度なんていらない。

助成金（休業補償分）を労働者に直接振り込み、休業日分の差し引いた給料を会社が払う方が、不正を労働者が監視できるのに。
又、計算方法も問題がありますよ。

会社経営も解っているのですが、金が金を生む社会で良いのでしょうか。
努力した人が救われるのであればいいのに。

このＰＣのキーを押すだけで何十億の取引がされる資本主義は崩壊しています。
みんな、分かっているのに「私は大丈夫と思っている」
私は儲かると思っている。

落ちて行くのも一瞬なのに。

7月30日のビラ

Sun, 11 Oct 2009 12:56:06 +0900

2009年7月30日
一方的な即日解雇に反対！

＊＊＊＊工業蠅茵∀働者の人権を無視するな！

雇用調整助成金を受給しているにも関わらず、不当解雇は許せない

７月３日午後4時、＊＊＊＊工業株式会社は、社員８名（パートを含む）を突然に解雇しました。
現在、会社は、雇用調整助成金を国に申請していますが､受給の手続きに必要な労働者代表の選任の選挙も行わずに勝手に専務が決め、委任状も会社側が勝手に作り捺印をしていました。休業協定書についても労働者に周知義務があるのに、今まで見せて来ませんでした。こんな状態では休業補償の契約は無効になります。こういった違法行為に対し、従業員の一人が京都府労働委員会に是正をもとめるあっせんを行っていましたが、会社は、違法状態を改めるどころか、あっせんを行った労働者もろとも、８名の労働者を即日解雇したのです。
本来、雇用調整助成金制度は、従業員の雇用を維持するための国の助成制度です。今回のような、一方的な解雇は許されません。
　
会社は、今回の解雇の人選、人数、その根拠も一切従業員に説明をしていません。
今回の解雇の原因は業績の悪化だけではなく、傲慢な経営、経営者の無恥、役員の所得を減らさない為、経営者ならもっと勉強しろ！

　常識で言うと解雇する場合は労働者とよく話し合い交渉するのが当たり前。
　以前に社長と専務は「うちの会社は解雇は絶対にしない」その場限りのことばかり言っている。又、「１年後に会社が忙しくなったら、みんなを呼び返す。」とも言っています。
言うことがコロコロ変わる人たちです。こんな言葉が信用できるか。

労基法での整理解雇の４要件は、＼依鮓曚良要性、解雇回避の努力、整理基準と人選の合理性、は働者との協議　となっています。今回の突然の解雇は、これらに何も当てはまっていません。｛合理的な理由もなく社会通念上も相当と認められない場合、企業は解雇権を行使出来ない。｝＊＊＊＊工業は今すぐ解雇を撤回し、労働者の生活と雇用に対して責任ある対応をするべきです。

解雇された労働者の内5名は　＊ユニオンに加入し解雇撤回を求める闘いに起ちあがりました。このビラを読まれた皆さんのご理解とご支援をどうぞよろしくお願いいたします。

＊＊＊＊工業蠅箸
建築金物、製缶板金、プレス等の金属加工業の会社です。
本社：＊＊＊＊＊＊＊＊
代表取締役：＊＊　＊＊

困った時はユニオンにご相談を

＊ユニオンは正社員、非正規といった働き方の違いに関係なく誰でも、
個人で加入することのできる労働組合です。労働相談も随時受け付けています。

＊ユニオン　電話075-***-****　毎週＊曜日は来所労働相談日（無料）

労働問題はひとりで戦うのは限界がある。個人加入労働組合即入りなさい

Fri, 09 Oct 2009 00:02:15 +0900

先日、５回の団体交渉がを終わりました。

社長が解雇撤回してもいいと言ってるのに専務は彼らが戻ってくるのであれば、私達が得意先を引き連れ会社をやめると言っている。子供がダダをこねているみたいに交渉が暗礁に乗り上げている。

私は今まで何をして来たのか。こんな会社に働いていたのか。こんな専務だったのか。社長の権限はないのか。

もっと早く組合には入って活動すればよかったのに。一人の力なんてしれている。

会社を変えようと意気込んでいた

このままでは金銭和解にしか、ならないのか。おれは、金銭よりも先に謝罪がほしいのだ。

いままで私はなにをしていたのだろう・もすごく悩み気力もなくなりました。

うつ状態でなにも出来ない。ただ言えるのは憎しみ変りつつある。殺したい。

あーもうだめだ。

あしたでも外出してみやこめっせいでも行こかな。来春の京都府知事選挙に立候補を表明された、門ゆうすけさんの話でも聞きに行きます。

２週間ぶりの外出です

平成２１年５月８日　京都府労働委員会へあっせん申請

Tue, 14 Jul 2009 04:52:05 +0900

平成２１年５月８日　京都府労働委員会へあっせん申請

労働局へ労働相談に行き、どこであっせんをするか迷っていた。本件のように助成金がからんだ事だけに慎重に行動にしなければと思い、厚生労働省の別の行政の方が良い感じがして労働委員会にしました。

京都府労働委員会
http://www.pref.kyoto.jp/kyoroi/

京都労働局
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/

平成２１年４月２５日　回答書２

Mon, 13 Jul 2009 01:30:34 +0900

平成２１年４月２５日　回答書２

平成２１年４月２５日　回答書

Mon, 13 Jul 2009 01:23:17 +0900

平成２１年４月２５日　
会社から回答書が届く。

有給休暇、就業規則は準備中と回答するが、他は拒否している。
又、仕方なく、今回のようになったと認めている文面。

労働局にばれないようにしたのに、
雇用調整助成金がもらえなくなると会社のためにもならないと思っていたことがバカだった。

京都 SK工業分会 労働組合

アハムービー02

金で動いた政治家のアホどもに潰されたＴＲＯNプロジェクト

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京都市は「官製ワーキングプア」を作りだしている

！！市民の個人情報が危ない！！

雇用調整助成金は誰の為の政策？

7月30日のビラ

労働問題はひとりで戦うのは限界がある。個人加入労働組合即入りなさい

平成２１年５月８日 京都府労働委員会へあっせん申請

平成２１年４月２５日 回答書２

平成２１年４月２５日 回答書

京都 SK工業分会労働組合

平成２１年５月８日　京都府労働委員会へあっせん申請

平成２１年４月２５日　回答書２

平成２１年４月２５日　回答書