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話し合えばストレス要因を軽くできる「職場改善活動」(日経Ｉｔpro）
記事によると、職場のストレス要因としては
１）上司と部下の間や同僚同士の人間関係
２）要求される仕事の質と仕事の量
３）主観的に仕事を自身の裁量でコントロールできているかどうか
そして、ストレス要因に着目した6つの職場改善法として
１）スケジュールに対して意見を言えて、情報をきちんと共有できること
２）恒常的な残業を減らしたり、個人の事情に配慮したりできる勤務体制
３）作業が円滑に進むように作業指示を工夫し、ミスを無くせる体制の整備
４）室内の環境を整えたり、休養の取れる施設を用意したりすること
５）上司や同僚に相談しやすいムードや、チームワークを大切にすること
６）相談窓口を設置したり、ストレスやメンタルヘルスについて学んだりすること
が紹介されています。
このように職場改善ができればいいですけど、現実的にはなかなかハードルが高いですね
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