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「気づき」は宝もの！！
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気づき・考える・発想力を鍛える
最もシンプルな「気づき成長マンダラ」のブログ
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習慣化におって「気づき力」を磨くサイト
KM20180802
【気づき】
◆今日の日経産業新聞の「コミュニケーションのつぼ」（人と組織の動かし方��）で、東京国際大学客員教授 山本御稔氏がエンゲージメントの基本的な概念について述べている。話題になっている「人と組織のエンゲージ」の内容で、面白い。
◆「エンゲージメント」とは
�．┘鵐押璽献瓮鵐箸寮擬位松里蓮◆屮┘鵐押璽献瓮鵐肇螢鵐�」である。
��結婚のエンゲージリンクを交わすのお同じように、双方の約束を履行し確認するリンク(関係)を言う。
⓷エンゲージメントリンクは双方が約束を守る証として始まった概念である。
�そ斗廚覆里蓮⊃佑涼侶辰斑侶辰魴舛砲靴胴圓�対話の過程が重要である。
�ゥ櫂ぅ鵐箸蓮◆崛佇�が目的を持って対話する」ということ。
�Δ泙燭修瞭睛討蓮崑仂櫃紡个洪爾ね�解と目的をもって、
�Х�設的な対話をすることである。
➇このように、エンゲージメントは、単なる会話でなく、業務の約束事を果たすあめに求められる双方の建設的なコミュニケーションを内容とするものである。現代に人と組織に求められる最も重要な要素でる。
◆どんきほ〜て：ナルホド！！ なるほど！！
社会に求められているのは、「シンプル」な概念を構築するツールである。エンゲージメントをどう構築していくか、それにはマンダラが最も有効的でると考える。だから自分は、マンダラを使ったエンゲージメントの進め方を「マンダラエンゲージメント」と命名している。
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2018/8/21(火) 午後 6:37