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KM310109
【気づき】
最近の新聞に働き方関連で『幸福感』に関して三つの記事に気づいた（日経、日経産業）。
はっと思わせる内容なので拾ってみた。
◆エンゲーメント概念の内容
エンゲージメントの内容（私見）
�仝帖兵勸�）が環境変化に向けて発する意識・感性、心理的変化に対する継続的気づき
�△修侶覯未髻峺弔帆反イ寮源催�にアクティブな関係」と「組織の変化対応力の強化」
個の「人間関係の改善・強化、社員の組織貢献の幸福度を達成する概念のようだ。
以下、各新聞(主に日経)から主なものを拾うと下記の通り。
⓷社員のエンゲージメント（自発的貢献意欲）（人材大手アトラエCEO 新居佳英氏）
�ぜ勸�の仕事に向き合う想いの共有（日経大予測2019 編集委員 西條都夫氏）
�テ�き改革のアンケート調査（「働きやすさ」の視点でまとめた「スマートワーク経営調査・日経」
�Ε┘鵐押璽献瓮鵐箸離�ワード「個の気づき」、「個の人間関係」、「変化対応の仕組み創り」等の関連する統合指標値づくり（日経大予測2019 編集委員 西條都夫）
➆システムは社員の「エンゲージメント（仕事への関与や満足、熱意）などの指標化」（デザイン支援のグッドパッチ（東京・渋谷）
◆どんきほ〜て：ナルホド！！ なるほど！！
私見も含めて書いて見たが、エンゲージメントの概念は、経営が人を中心に考える時代、また変化の激しい時代になって、重要なものとなってきているようだ。そして、ITとネット化の技術によって、その実践的活用の時代を向かえつつあうようだ。しかし、企業の明確な手法、専門家の具体的な取組は日本ではまだまだ遅れているのではないか？。
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こんばんは良ければ話しましょう。
[ ula***** ]
2019/1/17(木) 午後 6:35