女性活用のゆくえ

 

　先週末、愛知県の男女共同参画財団の主催による「働く女性のキャリアアップ交流会」が開催されました。

　働く女性を対象に、企業で活躍されている方をお招きしてのセミナーと交流会。第一回は、ユニーグループ・ホールディングスの執行役員でいらしゃる百瀬則子さん。

　ユニーグループで初の女性役員だそうです。

 

　セミナーに先立ち、愛知県の副知事でいらしゃる吉本明子さんよりご挨拶。このところ、この手のセミナーには、引っ張りだこですね。愛知県初の女性副知事さん。愛知県は、製造業が多いせいか、女性の管理職比率、とても低いようです。

　

　さて、百瀬さんの経歴。大学卒業後、男性と同等の給与、待遇であったユニーに就職。

　店舗の担当、副所長などを経て、環境部への配属。部長としての実績など。

　結婚、介護などを経て、現在に至るお話を伺いました。

 

　人間が好きで選んだこの道、自分を信頼し、任せてくれた上司に恵まれたと云われる。

　大卒女子として、当時は珍しく、配属された先では、契約社員など、部下にあたる人たちは、たいてい自分より年上。その中で、だれもが嫌がること、カッコ悪い仕事を沢山する、男女分け隔てなく付き合うようにされてきたそうです。

　環境部に配属されたとき、何をしていくかは、自分で決めていくことだったそう。

　ユニーグループのゴミ減量に努め、マイバックを導入することで、年間2億3000万におよぶレジ袋代を削減。環境に寄与することに勤め、現在は役員。

　次世代の子供たちに、美しい環境を残していきたい、それをこの企業で叶えたいと言われます。

　そして、私たちへのメッセージ、入社したころに、自分がやりたいと思った希望をあきらめないで。困難なことがあったときに、もう一度、夢を思い出そうとのことでした。

 

　歯切れの良い口調で、話される百瀬さんは、ホント素敵です。

　セミナー後の交流会でも、同じテーブルで、お話させていただくことができ、素晴らしい時間を持つことができました。

 

　安倍首相の成長戦略の一環として打ち出された女性の活用。

　そもそも女性の活用というのか、少子化の歯止め、労働力と年金原資を増やすことが目的だとおもうのですが・・・。いきなり、企業に女性管理職を増やそうと数値目標を掲げるのは、いきなりすぎませんか・・・。

　急に、管理職にすべき女性がいない・・・と、こういう企画が進んでいますが。

　一昔前のように、女性は腰掛程度で良いという見方は、減ったというものの、女性に対して、未だ雑用扱いと、女の子の扱いは否めません。

　女性の管理職が育たないというより、男性上司が、女性の能力を伸ばそうとか、適材適所を見つけて配置することすらしていないこと。女性が、ロールモデルとなる人がいないとか、前例がない・・・なんて、やる気のある女性なら、自分で切り開けるはず！

　ここにきて、女性の活用が独り歩きしているように感じます。

　女性ひとりひとり、感じ方、生き方は違うはず。キャリアを求める人もいれば、ず〜っと、無理せず働きたいという「ゆるきゃり」の女性もいるはず。

　家庭で、きちんとお母さんやりたいという人だって、それで素晴らしい女性の生き方のはず。女性の活用が話題になって、出産で退職した女性の中には、出産後、再就職しないといけないのかしら・・・と焦る女性も増えているとか。

 

　なんて、長文になりましたが、このセミナーおよび交流会は、素晴らしいものでした。

　百瀬さんを囲んで、バリキャリの女性たち。皆さん、初対面でしたが、話がはずむ、はずむ。最後に、出席者全員の前で、其々自己紹介しました。さすが女性パワー。皆さん見事なスピーチでした。

　予定時間をかなり延長して、すっかり仲良しになり、次回の再開を誓ったのであります。

　ブログランキング

 

　このセミナーにご興味のある方は、コチラ