就論「SP10-project!08-09」

就活応援情報発信中!(整理中)

就★論!

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就活応援活動「SP10-project!」


プロジェクト概要(画像拡大は画像をクリック)

目的   :就活を通して、人生を豊かにするきっかけを掴む

信条   :価値のない人間はいない。(価値が認めてもらえないこと、つまり企業とのミスマッチこそが一番の問題。)
      「内定=優秀」ではない。「不合格≠劣等」でもない。(内定は人材のスキルと企業ニーズとのマッチングの結果)
      就活の必勝法は自力で編み出すしかない。(人に与えられたり、マネをしても、納得のいく就活はできない。)

分野 :就活悩み相談
    自己分析支援
    自己PR支援
    就活ノウハウ紹介(自己分析・プレゼンテーション・面接など)

内定実績 :メーカー・コンサルティング・システム系・外食・出版・マーケティング


*このblogは、質問や問い合わせのあった順に記事を更新しています。知りたい情報がありましたら、お気軽にお申し付け下さい。

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少子化時代の就活

2009/2/28(土) 午前 1:38

就活、少子化時代の人材採用 少子高齢化、団塊の世代の定年と、企業にとっては人材採用に関して悩ましい時代を迎えている。 今後3年〜5年で、約500万人の労働力が不足すると言われており、企業は人材確保に必死だ。 逆に学生から見れば、内定を取りやすい状況で、安心している学生さんも多いことと思います。 しかし、この説明が通じるのも去年まで ...すべて表示すべて表示

自らキャリアをマネージメントするか、 会社にマネージメントしてもらうか。 皆さんはどちらの方法で、就職してからの30年、40年を生きていきたいでしょうか? 人財育成に優れた会社であれば、会社に自分のキャリアをマネージメントしてもらうのも良いと思います。 本人の想定していなかった経験が積めたり、気づいていない資質を開花されることは、大きな ...すべて表示すべて表示

就活、ビジネスも就活も戦略の時代 本格的に就活が始まり、あちらこちらで面接やグループディスカッションの感想が聞こえてきますね。 初めて他の学生の自己PRや熱意に触れて、ギャフンと言わされる方も多いのではないでしょうか。 夢や熱意、非常に大切です! しかし今回は、少々お堅い話をしたいと思います。 「就活は戦略的に取り組む時代に突 ...すべて表示すべて表示



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