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東京都内はあまり台風の影響はありませんでしたね。（風は強かったけど）
またまた三連休が終わりましたね〜。
連休が入るとブログが更新できなくなっちゃいます。
このブログって、ワタシの仕事・プライベートを切り分けるスイッチみたいになってきてる気がするなあ、今日は明日からの仕事の事を考えていたら、書きたくなったので・書きます★
9/13に書いた「人事が聞く質問ランキング」の第2位に入っていた
退職（転職）理由 について
ワタシは ⇒ これも当然聞きます。ネガティブな辞め方をしていないか。
とコメントしましたが、退職理由については職歴を振り返りつつ、その流れで退職理由も聞いてしまうので、今日は 【職歴説明の良い例・悪い例】 を書いておきます。
※人事が聞くアンケートランキング http://blogs.yahoo.co.jp/speedstars55/10916770.html
職歴は、今まで�，匹Δい辰深夘�の会社で・�△匹鵑粉超�の中・��どんなポジションで・�い匹鵑併纏�をしていたか が重要です。
（例）
この会社は、30名弱のインターネットサービス会社で、10名程度の営業部にいました。
一般職でしたが、2名ほど後輩社員の教育係をしていました。
営業手法は何でもやりましたが、特にテレアポよりも・飛び込みが多かったです。平均10件/月くらい契約を取りますが、毎月15件は取っていました。
［退職理由］
ＩＴ業界ならではのベンチャー気質なところがあったので、実力主義が第一という点は非常にやりがいを感じましたが、社内的な評価基準・文化などの築きをするつもりが一切なく、そういったところのベースがしっかりしている会社、またはベースを作っていける会社で仕事がしたい思い、退職しました。
ワタシは↑コレ↑が良い例だと思います。
活字にすると明確にできると思いますが、悪い例としては、仕事内容しか伝えない人。
○○をしていました。。。
・・・以上？みたいな終わり方は絶対ＮＧ。
仕事を聞かれたからって、仕事のみ�い鯱辰垢里任呂覆�、最低でも�△筬�を付け加えて説明すると、とても好印象につながります。
でも、長くなり過ぎないよう注意★
退職理由については、「ネガティブな辞め方」をしていないかどうかと書きましたが、
例をあげると
社内的な評価基準・文化などの築きをするつもりが一切なく、会社として今後成長しないと考え退職しようと思いました。
一見、同じようですが、会社に問題点があり、それを理由に辞めた・とだけ捉えられてしまいます。
こういう問題があって・こうしたかったが・○○だったので・退職しようと思いました。
問題に対し、自分が何をしたか・しようとしたかという前向きな意見も入れるとネガティブには捉えられませんので注意しましょう。
誰しも、好き好んで悪い話は聞きたくないものです。
さあ！明日から・またガンバロウ！★★★
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2019
すごく参考になりました・・・勉強なる〜
2005/9/27(火) 午前 0:51 [ wanco ]
ありがとうございます★参考に・お役に立てたら嬉しいです♪
2005/9/27(火) 午後 0:25 [ spe*ds*ars*5 ]
ためになりました。
2005/10/5(水) 午後 0:02 [ - ]