★応募の仕方で変わる合格率！？

１０月になりました。衣替えの季節と思いきや、週末は結構暑かったですね。
クールビズになっていた男性陣も、今日からネクタイ着用でゴネてました★


下期の採用計画が発表となり、おもに来年に向けた活動となるため、来月下旬くらいから忙しくなりそうな気配。。。（メインは来年かな）

いろいろとデータを整理していると、ある事に気づきました。（あくまでワタシの会社データですので・アシカラズ）



【求人掲載開始〜１番に応募してくれた人】

　＝１次面接通過率１００％（やっぱり熱意が違うのでしょうか。応募順序は意識した事がないのですが）


【１次・２次選考に進む人は】

　＝レスが早い。
　　説明会案内や、１次通過の連絡をして、留守電となり、その２時間以内に連絡をくれる人は合格率が高い。（進んだ人の約７０％はレスが早い)



【説明会情報を見て応募　と　求人情報を見て応募　では】

　＝求人情報を見て応募　の方が一次通過率が高い。
　　→説明会情報を見て応募した人は、１０％以下の合格率。



今日はこんなところかな。
膨大のデータを処理し続けるのは疲れますね〜。。。~β~）


来週は、またも三連休なので今週ガンバロ！★☆★

面接がないから、明日は東京ドームに行きます（^o^）。
（巨人ＶＳ広島戦）

[miffy]

いきなり質問です！Excel、Wordできる方大歓迎!!と会社の募集でよく求人が書いてますが実際どこまでのスキルを会社は求めてますか？また会社が求めてたスキルより自分のパソコンのスキルが劣ってクビになったり面接で落とされたりとかありましたら教えてください。

[spe*ds*ars*5]

ほぼ求めていると考えて良いでしょうね。ただし、それだけが選考基準ではないと思われます。ＰＣ出来たほうが良いけど、それよりも社風に合うかとか。どちらにせよ面接勝負なところですよね。ＰＣ使えないから解雇してしまう会社であれば、面接時にレベルチェック等を行っていると思うので、あまり少ないケースではないでしょうか。ワード・エクセルレベルはできて当たり前の時代ですので、最低限身につけておいて損はないと思います。