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★・～面接官のトホホンネ日記～・★

面接官として働くワタシのトホホなホンネ。面接などの参考になれば♪

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新卒採用はじめました！！★"""

いやいやお久しぶりです。随分長い事お休みしていました。
採用活動がひと段落して、書く事がなくなってきちゃって、挫折していました・・・。>_<

充電期間になんと「新卒採用」が始まりました！

私の会社では、初の試みで07年卒を対象とした募集です。
中途採用と違ってものすごい応募数です。約1ヶ月くらいが経過しているんですが、
700名以上の応募がきています。

選考はセミナー～面接という流れでやってます。

何名か面接をしましたが、学生さんの熱意にタジタジです！

いろんなエピソードまた紹介していけたらと思います。

★新卒採用に関する情報提供お待ちしています★

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★応募の仕方で変わる合格率！？

１０月になりました。衣替えの季節と思いきや、週末は結構暑かったですね。
クールビズになっていた男性陣も、今日からネクタイ着用でゴネてました★

下期の採用計画が発表となり、おもに来年に向けた活動となるため、来月下旬くらいから忙しくなりそうな気配。。。（メインは来年かな）

いろいろとデータを整理していると、ある事に気づきました。（あくまでワタシの会社データですので・アシカラズ）

【求人掲載開始～１番に応募してくれた人】

　＝１次面接通過率１００％（やっぱり熱意が違うのでしょうか。応募順序は意識した事がないのですが）

【１次・２次選考に進む人は】

　＝レスが早い。
　　説明会案内や、１次通過の連絡をして、留守電となり、その２時間以内に連絡をくれる人は合格率が高い。（進んだ人の約７０％はレスが早い)

【説明会情報を見て応募　と　求人情報を見て応募　では】

　＝求人情報を見て応募　の方が一次通過率が高い。
　　→説明会情報を見て応募した人は、１０％以下の合格率。

今日はこんなところかな。
膨大のデータを処理し続けるのは疲れますね～。。。~β~）

来週は、またも三連休なので今週ガンバロ！★☆★

面接がないから、明日は東京ドームに行きます（^o^）。
（巨人ＶＳ広島戦）

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★応募段階である程度の合否を判断できる

そろそろ、採用が一旦落ち着きそうです。
上期の採用計画は、ほぼ計画通りに運べたし、まずまずデス。
なので今後はチョット面接ネタが減ってくるかも？？（その際は・思い出しつつ書きますね）

まだ若干、書類が送られてはきますが、上記の通り募集はほぼ終了。
※でも、即戦力になりうる人材がくれば、面接はしたい。という状態。

こういった、掲載期間が終盤に差し掛かる頃の応募は『応募段階である程度の応募状況が判断』できます』ですね。

この時期に応募

→すばやい連絡がある会社　＝　応募が少ない　または　早く面接したい会社

→2～3日しても連絡がこない　＝　応募が多い　または　募集終了

掲載開始から、時間が経過している会社は上記を基準にして動いたら効率的になるかもしれませんよ★

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★ 面接官は『はい』で回答できる質問をしない

今日は面接の大原則を忘れてしまい、スムーズな面接ができませんでした（ＴmＴ）
面接は３１歳・男性の方で、あまり自己主張は得意というタイプではない、寡黙な雰囲気の方でした。

面接が始まり、基本的な質問を互いにし、ワタシの会社の事を伝えながら、やる気・柔軟性を確認しようとしたのですが・・・

Ｑ「もし配属されるとしたら、配属部署は２０代の方が多く、３０代は上司のみなんですが、それでも大丈夫ですか？」

Ａ「はい。大丈夫です」

Ｑ「仕事は残業が多く、帰りが遅くなる事が多いですが、対応できますか？」

Ａ「はい。対応できます」

・・・

この２つの質問が、ワタシのミス・・・。

面接官の大原則　【「ハイ」で回答できる質問をしない】　忘れていました★

でも、「はい」で答えられる質問をしても、「はい」で終わらない人もいます。

そういう人は非常に良い印象といなる傾向があります。（・・・と自分をフォローしつつ、気をつけようと思った一日でした（^o^）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
「投票」にて聞きたい事をアンケート取っています。
　　　　★ぜひ・ぜひご意見下さいね★　　　　
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

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職歴説明の良い例・悪い例

東京都内はあまり台風の影響はありませんでしたね。（風は強かったけど）
またまた三連休が終わりましたね～。
連休が入るとブログが更新できなくなっちゃいます。

このブログって、ワタシの仕事・プライベートを切り分けるスイッチみたいになってきてる気がするなあ、今日は明日からの仕事の事を考えていたら、書きたくなったので・書きます★

9/13に書いた「人事が聞く質問ランキング」の第2位に入っていた
　
　退職（転職）理由　　について

ワタシは　⇒　これも当然聞きます。ネガティブな辞め方をしていないか。
とコメントしましたが、退職理由については職歴を振り返りつつ、その流れで退職理由も聞いてしまうので、今日は　【職歴説明の良い例・悪い例】　を書いておきます。

※人事が聞くアンケートランキング　http://blogs.yahoo.co.jp/speedstars55/10916770.html

職歴は、今まで①どういった社風の会社で・②どんな環境の中・③どんなポジションで・④どんな仕事をしていたか　が重要です。

（例）
　この会社は、30名弱のインターネットサービス会社で、10名程度の営業部にいました。
　一般職でしたが、2名ほど後輩社員の教育係をしていました。
　営業手法は何でもやりましたが、特にテレアポよりも・飛び込みが多かったです。平均10件/月くらい契約を取りますが、毎月15件は取っていました。

　［退職理由］
　　ＩＴ業界ならではのベンチャー気質なところがあったので、実力主義が第一という点は非常にやりがいを感じましたが、社内的な評価基準・文化などの築きをするつもりが一切なく、そういったところのベースがしっかりしている会社、またはベースを作っていける会社で仕事がしたい思い、退職しました。

ワタシは↑コレ↑が良い例だと思います。

活字にすると明確にできると思いますが、悪い例としては、仕事内容しか伝えない人。

○○をしていました。。。

・・・以上？みたいな終わり方は絶対ＮＧ。

仕事を聞かれたからって、仕事のみ④を話すのではなく、最低でも②や③を付け加えて説明すると、とても好印象につながります。

でも、長くなり過ぎないよう注意★

退職理由については、「ネガティブな辞め方」をしていないかどうかと書きましたが、

例をあげると
　社内的な評価基準・文化などの築きをするつもりが一切なく、会社として今後成長しないと考え退職しようと思いました。

一見、同じようですが、会社に問題点があり、それを理由に辞めた・とだけ捉えられてしまいます。

こういう問題があって・こうしたかったが・○○だったので・退職しようと思いました。
問題に対し、自分が何をしたか・しようとしたかという前向きな意見も入れるとネガティブには捉えられませんので注意しましょう。

誰しも、好き好んで悪い話は聞きたくないものです。

さあ！明日から・またガンバロウ！★★★