★・～面接官のトホホンネ日記～・★

新卒採用はじめました！！★"""

Thu, 16 Feb 2006 20:36:37 +0900

いやいやお久しぶりです。随分長い事お休みしていました。
採用活動がひと段落して、書く事がなくなってきちゃって、挫折していました・・・。>_<

充電期間になんと「新卒採用」が始まりました！

私の会社では、初の試みで07年卒を対象とした募集です。
中途採用と違ってものすごい応募数です。約1ヶ月くらいが経過しているんですが、
700名以上の応募がきています。

選考はセミナー～面接という流れでやってます。

何名か面接をしましたが、学生さんの熱意にタジタジです！

いろんなエピソードまた紹介していけたらと思います。

★新卒採用に関する情報提供お待ちしています★

★応募の仕方で変わる合格率！？

Mon, 03 Oct 2005 20:03:17 +0900

１０月になりました。衣替えの季節と思いきや、週末は結構暑かったですね。
クールビズになっていた男性陣も、今日からネクタイ着用でゴネてました★

下期の採用計画が発表となり、おもに来年に向けた活動となるため、来月下旬くらいから忙しくなりそうな気配。。。（メインは来年かな）

いろいろとデータを整理していると、ある事に気づきました。（あくまでワタシの会社データですので・アシカラズ）

【求人掲載開始～１番に応募してくれた人】

　＝１次面接通過率１００％（やっぱり熱意が違うのでしょうか。応募順序は意識した事がないのですが）

【１次・２次選考に進む人は】

　＝レスが早い。
　　説明会案内や、１次通過の連絡をして、留守電となり、その２時間以内に連絡をくれる人は合格率が高い。（進んだ人の約７０％はレスが早い)

【説明会情報を見て応募　と　求人情報を見て応募　では】

　＝求人情報を見て応募　の方が一次通過率が高い。
　　→説明会情報を見て応募した人は、１０％以下の合格率。

今日はこんなところかな。
膨大のデータを処理し続けるのは疲れますね～。。。~β~）

来週は、またも三連休なので今週ガンバロ！★☆★

面接がないから、明日は東京ドームに行きます（^o^）。
（巨人ＶＳ広島戦）

★応募段階である程度の合否を判断できる

Tue, 27 Sep 2005 21:46:58 +0900

そろそろ、採用が一旦落ち着きそうです。
上期の採用計画は、ほぼ計画通りに運べたし、まずまずデス。
なので今後はチョット面接ネタが減ってくるかも？？（その際は・思い出しつつ書きますね）

まだ若干、書類が送られてはきますが、上記の通り募集はほぼ終了。
※でも、即戦力になりうる人材がくれば、面接はしたい。という状態。

こういった、掲載期間が終盤に差し掛かる頃の応募は『応募段階である程度の応募状況が判断』できます』ですね。

この時期に応募

→すばやい連絡がある会社　＝　応募が少ない　または　早く面接したい会社

→2～3日しても連絡がこない　＝　応募が多い　または　募集終了

掲載開始から、時間が経過している会社は上記を基準にして動いたら効率的になるかもしれませんよ★

★ 面接官は『はい』で回答できる質問をしない

Mon, 26 Sep 2005 20:03:28 +0900

今日は面接の大原則を忘れてしまい、スムーズな面接ができませんでした（ＴmＴ）
面接は３１歳・男性の方で、あまり自己主張は得意というタイプではない、寡黙な雰囲気の方でした。

面接が始まり、基本的な質問を互いにし、ワタシの会社の事を伝えながら、やる気・柔軟性を確認しようとしたのですが・・・

Ｑ「もし配属されるとしたら、配属部署は２０代の方が多く、３０代は上司のみなんですが、それでも大丈夫ですか？」

Ａ「はい。大丈夫です」

Ｑ「仕事は残業が多く、帰りが遅くなる事が多いですが、対応できますか？」

Ａ「はい。対応できます」

・・・

この２つの質問が、ワタシのミス・・・。

面接官の大原則　【「ハイ」で回答できる質問をしない】　忘れていました★

でも、「はい」で答えられる質問をしても、「はい」で終わらない人もいます。

そういう人は非常に良い印象といなる傾向があります。（・・・と自分をフォローしつつ、気をつけようと思った一日でした（^o^）

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「投票」にて聞きたい事をアンケート取っています。
　　　　★ぜひ・ぜひご意見下さいね★　　　　
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職歴説明の良い例・悪い例

Sun, 25 Sep 2005 23:32:41 +0900

東京都内はあまり台風の影響はありませんでしたね。（風は強かったけど）
またまた三連休が終わりましたね～。
連休が入るとブログが更新できなくなっちゃいます。

このブログって、ワタシの仕事・プライベートを切り分けるスイッチみたいになってきてる気がするなあ、今日は明日からの仕事の事を考えていたら、書きたくなったので・書きます★

9/13に書いた「人事が聞く質問ランキング」の第2位に入っていた
　
　退職（転職）理由　　について

ワタシは　⇒　これも当然聞きます。ネガティブな辞め方をしていないか。
とコメントしましたが、退職理由については職歴を振り返りつつ、その流れで退職理由も聞いてしまうので、今日は　【職歴説明の良い例・悪い例】　を書いておきます。

※人事が聞くアンケートランキング　http://blogs.yahoo.co.jp/speedstars55/10916770.html

職歴は、今まで，匹Δい辰深夘硫饉劼如Ν△匹鵑粉超の中・どんなポジションで・い匹鵑併纏鬚靴討い燭　が重要です。

（例）
　この会社は、30名弱のインターネットサービス会社で、10名程度の営業部にいました。
　一般職でしたが、2名ほど後輩社員の教育係をしていました。
　営業手法は何でもやりましたが、特にテレアポよりも・飛び込みが多かったです。平均10件/月くらい契約を取りますが、毎月15件は取っていました。

　［退職理由］
　　ＩＴ業界ならではのベンチャー気質なところがあったので、実力主義が第一という点は非常にやりがいを感じましたが、社内的な評価基準・文化などの築きをするつもりが一切なく、そういったところのベースがしっかりしている会社、またはベースを作っていける会社で仕事がしたい思い、退職しました。

ワタシは↑コレ↑が良い例だと思います。

活字にすると明確にできると思いますが、悪い例としては、仕事内容しか伝えない人。

○○をしていました。。。

・・・以上？みたいな終わり方は絶対ＮＧ。

仕事を聞かれたからって、仕事のみい鯱辰垢里任呂覆、最低でも△筬を付け加えて説明すると、とても好印象につながります。

でも、長くなり過ぎないよう注意★

退職理由については、「ネガティブな辞め方」をしていないかどうかと書きましたが、

例をあげると
　社内的な評価基準・文化などの築きをするつもりが一切なく、会社として今後成長しないと考え退職しようと思いました。

一見、同じようですが、会社に問題点があり、それを理由に辞めた・とだけ捉えられてしまいます。

こういう問題があって・こうしたかったが・○○だったので・退職しようと思いました。
問題に対し、自分が何をしたか・しようとしたかという前向きな意見も入れるとネガティブには捉えられませんので注意しましょう。

誰しも、好き好んで悪い話は聞きたくないものです。

さあ！明日から・またガンバロウ！★★★

転職サイトのウラバナシ★

Thu, 22 Sep 2005 19:11:38 +0900

いまや自民・民主の２大政党ばりの転職サイトとなった、リクナビＮＥＸＴ＆［ｅｎ］社会人の転職情報
。ワタシの会社も求人を掲載する場合、どちらかを使用しています★
求人を見ることはあっても、出す側にで見ることがないと思います。啓蒙活動を含めたウラ話を。

まず、求人情報サイトって、自分の希望する職種で検索をかけたり、スカウトを待ったりすると思いますけど、仕事検索をする時、どんな順序で掲載するかご存知でしょうか。

大体は、どんなサイトも【掲載料金が高い順】に掲載されています。

リクナビＮＥＸＴの場合、20～100万円のプランがあり、100万円の求人の場合、写真が多数掲載され・ボリュームもありますが、20万円級は写真がなければ、ボリュームも薄いという状態になっています。

つまり、求人を検索してすぐに出てくる会社は、それなりのお金を使える大企業・または相当人材不足な会社や相当ヤバイ会社と言えるかも知れません。

中小規模の会社では、50万円前後が精一杯。そうなると、新着求人でも３ページ・４ページ目に掲載されます。（職種にもよりますが）

【普段、求人検索をしてそんな後ろのページまで見ないと思いますが、実はそういったところも狙い目だったりするんですよ★】

　※そして遂に数ヶ月前に200万円プランが登場。。。100万円出しても１ページ目に掲載できないケースも。。。恐ろしい・・。

さらに実質は、新しい求人　⇒　広告料が高い求人　という優先順位で掲載されています。毎週水曜日更新なので、１週間前の求人はさらに後ろのほうに隠れています。

見分け方は、検索結果一覧の表示・詳細情報のボリュームでわかると思います。

リクナビＮＥＸＴは後ろにも良い求人アリ”★★（ワタシの会社も！）

次に、［ｅｎ］社会人の転職情報ですが、こちらは値段的には両親的ですが、それでもプランによって、２０～５０万円くらいの開きがあります。（中小企業も参画しやすいサイトになっています）

最も良いところが、一番高い約５０万円のプランは、社数が限定されているという事。

通常３０万円くらいで掲載する会社が多いのですが、申し込み順に掲載されるので、お金を出さなくても、露出しやすい効果があります。

火曜日・金曜日に更新されるため、どこかの曜日に集中することは少なく、新着がリアルに表示されています。（見分け方は、リクナビ同様ですね）

ワタシの会社はゼッタイ［ｅｎ］派です★

いろんな求人がありますが、このブログを見た人は、露出が高いだけの求人にダマされないでくださいね！

面接後・・・まったく違うカタチで出会うかも

Tue, 20 Sep 2005 21:07:50 +0900

あ～・三連休終わりましたね。
先週まで二週連続で土曜日出勤してたので、かなり寝て過ごしてしまいました。
そんな週明けは勿論・応募書類がたんまり・・・と思ったら少な目でした。
そろそろ応募が落ち着き、仕事もひと段落しそう・・？（@v@）

今日、とても驚くべき事が起こりました！！

今日面接をした27歳の男性の方ですが、第一印象もよく、スムーズに話しが進み、面接も終盤に差し掛かったところで・・・

「もしかして○○○線で通勤してます？」って聞くんです。

「えっ！！！？なんでですか？」と慌てて返答したところ、

「会社説明会でお顔を覚えてたんで、電車で目の前に座ったとき、気がつきました。確か○○駅くらいで降りられましたよね？」

「え～～～～～～！！！」

その後は、ワタシ何してました？変なことしてませんでした？と変な質問を連発。久しぶりに取り乱してしまいました。
普段、仕事帰りに呑んで帰ったりすると同僚とバカな話しをしていたりするので、すごくビビってしまいました。。。ＴoＴ）

こういう仕事柄、普段も気をつけなくてはいけませんね。。。

＠面接も良かったし、顔を覚えられる記憶力はスゴイ。という事で一次面接は採用！
＠でも正直落ちたとき、コワイよう！（同性には良いかもしれませんが、異性にはアピールにならないかも？）

オシャレと・面接は・足元から

Wed, 14 Sep 2005 21:00:50 +0900

いやあ～、今日は暑い＆風が強かったですね～。
外では本当にアバター並みに髪の毛が靡いてました＾0＾）
外を歩いて、会社に戻ると靴がホコリだらけになっちゃってました。

オシャレは足元から・・・とはよく言いますが、おろそかになりやすい所をどれだけ配慮しているか？といったところなのでしょうか。

面接でも本心は必ず・・・【足元】に出ます。

机がある面接ルームであれば、人の心理として「見えていない」という認識が働き、徐々に足元の緊張が失われていきます。
（イスしかない場合は当てはまりませんが）

話しを聞きながら、足元が動いている場合、我慢・辛抱ができない

話しをしながら、足元が動いている場合、自信がない発言をしている

などなど、本心や心の隙がゼッタイに【足元】に出ます。
机に隠れているからと、油断しないように注意しましょう♪ワタシのような人は見ていますので（笑）

ちなみに、ワタシのアバターで靴を履いていないのは、オシャレ的にはＮＧですが、面接的にはそういった本心を「包み隠さない」を意識していたのでした♪

人事が面接で聞くことＴＯＰ２０

Tue, 13 Sep 2005 19:52:24 +0900

今日資料として、こんな回覧が流れてきました。
お♪これは書き込まなくては　と思い書きました。（書いて良いのか？）

★はワタシが重視しているところです。本当に資料をそのまま書いているのでチョット？？？な点もありますが考慮してね。

第１位　志望動機
　　　　　⇒これは当然ですよね

第２位　退職（転職）理由
　　　　　⇒これも当然聞きます。ネガティブな辞め方をしていないか。

第３位　職歴
　　　　　⇒当然

第４位　残業に対応できるか
　　　　　⇒当然（結局、どこの会社でも、できない人よりできる人の方が良いんでしょうね）

第５位　この仕事を選んだ理由
　　　　　⇒？志望動機と同じような気もしますが。

第６位　質問はありますか
　　　　　⇒ない人は問題です。必ず2～3コは考えておきましょう。質問しすぎにも注意。

第７位　長所・短所
　　　　　⇒ワタシは長所しか聞きませんが、即答できる人が好ましい。

第８位　自己ＰＲ
　　　　　⇒ワタシはあまり聞きません。

第９位　他の会社を受けていますか　★
　　　　　⇒受けている事は隠す必要はありません。会社側の競争心を仰ぎましょう。

第10位　経験・スキルを活かせますか
　　　　　⇒？それは会社が判断しなさいよ。

第11位　当社で何をしたいですか　★
　　　　　⇒これも大事。仕事に就く事がゴールではないですから、明確でなくてもなんとなくビジョンを伝えられるようにしましょう。

第12位　当社を知っていましたか
　　　　　⇒ブランディング効果を気にしている会社が聞く質問なんでしょうね。ワタシは聞きません。

第13位　前職の給料
　　　　　⇒聞きません。

第14位　当社で何ができますか
　　　　　⇒第11位と同じ？

第15位　希望給料額
　　　　　⇒ワタシはワザワザ要望を出させません。要望がある人は聞かれなくても交渉しましょう。

第16位　仕事をする上で心がけていること　★
　　　　　⇒この人のベースが分かる重要な質問。

第17位　周りの人にどんな性格と言われる？
　　　　　⇒たまに聞きます。コチラの判断とブレがないか。

第18位　休みの日のすごし方　★
　　　　　⇒切り替えのスイッチを持っているのか、ストレス発散法など聞きます。

第19位　今まで一番頑張った事　★
　　　　　⇒この人のベースが分かる重要な質問。

第20位　最近注目のニュース
　　　　　⇒どれだけ時事ネタを知ってるかで常識レベルを判断。たまに聞きます。

いっぱいありますけど、★はキチンと答えられたほうがよいと思いますよ♪
実体験ではないけど、たまにはこんなブログもあり・・・・かな？

★遅刻しても・・・あきらめないで！

Mon, 12 Sep 2005 20:01:53 +0900

先週の土曜日は会社説明会を開催したため、疲労気味のｓｐ５５です！
それでも「カラ元気」で今日も頑張りました！！^v^）

今日は、そんな土曜日の出来事を。。。

土曜日の会社説明会。
それは、現職中の方や・平日で日程調整が難しい方のために開催される、正直やりたくないけど、求職者の方の取りこぼしのないよう、一度の募集に一度は開催しています。

この日の参加予定者数は２０名。
しかし、時間になっても１２名しか現れないため、仕方なく開始。

開始から５～１０分、、、、ひとり・またひとりと増え、結局５名が遅刻してきました。

（中略）　～説明会終了。

ワタシの会社は、最寄駅から少し分かりづらい事もあり、迷う事は予想されていました。
おそらく、あとの来なかった人は迷って遅れたため・あきらめたのだと思います。遅刻してきた人も、どこかあきらめムードが漂っていました。

しかし、以前もブログに書きましたが、会社説明会の目的は「第一印象」です。
これが、良ければ多少遅刻をしても、面接に来て頂くケースも少なくありません。（ワタシの会社は、あと筆記試験があるのでソチラの点数も含め）

今回も、遅刻５名中１名は面接を行う予定になりました。

会社側が「もう結構です」という事があっても、【自分であきらめてしまうような行動はしないで！】と切に思いました。

しかも・コッチは休日出勤なんだから（笑）

★・～ 面接官のトホホンネ日記 ～・★