|
就職ということを自分自身で鳥瞰してみよう。どういう人材が求められているのか。世の中がどう変遷していくのか。
マスコミに踊らされず、自分自身にとって何が最もベストな選択なのか。
就活の前に、活眼。
2010年から2011年に弊私がツイッターで述べたものを抜粋しました。
なにか感じるところがあれば、みなさん自身の価値観の確立にお役にたてれば幸いです。
■2010年
1）２０年後の企業を想像しよう
２０年前。大学新卒者が従業員１０００人以上の企業に就職する率は、就業者の５５％。昨年は３０％程度。調べてみよう。２０年前に大手だった企業の現在を。それらが斜陽化・成長鈍化しているから採用を減少させている・・・今産業構造は変わりつつある。
2）就職氷河期は嘘
大卒就職率が急落と馬鹿なマスコミが騒ぎたてる。情報垂れ流し体質が丸見え。2010年の大卒者（学部）は５４万１千人で就職率60％なので、大卒就職者数は３２万人位かな。２０年前のそれは約２８万人。４万人も大卒者の雇用が増加している。レベルの低い大学が増加し、大学卒業者数＝分母が増えただけ。 大学に進む意味を考え直す必要がある。
3）騙そうとする人の行動傾向
文部科学省は、余程予算が欲しいのだろう・・％マジックに騙されてはいけない。分母と分子の数値の推移を追わないと真実は見えてこない。％のみを強調する人々は、常に他人を騙そうとしていると言っても過言ではない。
4）私がもし学生採用面接担当なら、なにを見るか。スキルも大切だが、それよりも大切なのが①信念②人間性、中でも嘘を付くか付かないか。この二つは、短時間で簡単に分かる。他のことは学生なら伸びしろが大きいので無視してもいいくらい。
■2011年
1）２４年春入社の採用計画、１１０社アンケート 氷河期続く「横ばい」５割超（産経新聞）と騒いでいるが、現在の企業の運営方向考えたら至極当然。生き残りの為にグローバル化を図るため、日本語ができる外国人を採用する企業が増えている。日本人学生は何をすべきか？の答えの一つがここにある。
2）日本の大学新卒者の就職率は、米国の30％と比べると遥かに高い50％から60％。先日、ある２０代後半の方とお話したが、その人は、アルバイト中に、派遣会社に派遣社員となるように勧められ、更にその派遣先で、契約社員になった。最終的には正社員を目指しているとのこと。まず働けば道は開ける。
3）１０年後２０年後を見据えると、日本は今よりも積極的に移民を受け入れざるを得ない。では、そうなった時に必要なものは？ ①税制・・消費税率をあげ、税の根幹にせざるを得ない。②コールセンター・支援センター・・日本で生活するのに必要な情報の提供と事務代行等のサービス。また、医療機関紹介等
4）移民を積極的に受け入れた場合のメリットとデメリットは、先行したユーロ圏及びその歴史が古い米国の現状を解析すれば、ある程度のラインは見えてくる。今後、この分野のスペシャリストのニーズが高まる。
5）今の若い人は捨てたものではない。関東にあるすし職人育成の専門学校生徒の８割は、海外での仕事を希望している内容の番組を見た。幕末から明治初頭は海外を目指す若者が沢山存在した。日本の将来は明るいのかも知れない。これに対して、幸せの価値観の一つに公務員就職を挙げる人が増えているのは残念 。
6）「信念」がある人は、逃げぐぜが付きにくい。それが曖昧な人は、少しの困難からでも要領をかまして、逃げてしまう。嘘をつく人は、相手から信頼されない。よって、小さな仕事しかできない。 この二つは、会話しつつ「眼」を見ていれば簡単に分かる。
|
就職
[ リスト | 詳細 ]
全1ページ
[1]
コメント（0）
|
面接であなたが受からない本当の理由とは、一体なんなんだろう？
ノウハウもある程度必要かも知れないが、本質は、【独自の視点を持っているか】と【縁と徳】ではないだろうか？
■次の順で私見を述べさせていただきます。
1）魅力的な人物（求められる人）
2）縁と徳
3）御蔭（不思議と就職が決まる）
■面接であなたが受からない本当の理由とは、一体なんなんだろう？
1）魅力的な人物＝求められる人
世の中がどう変化していくか分からない時代ほど、確固たる考えを持った魅力的な人物を
企業は求めるのではないか？
長年ビジネスの世界で生きた人（面接官）は、その人の発する言葉が借りものなのか自分自身の言葉なのかは容易に判別できます。目の動き・声の抑揚などで嘘は簡単に見抜けます。
私が学生時代に知り合った二年上の先輩は人間的魅力のある方で、日本マクドナルドの面接で
日本は麺文化の国であり、ハンバーガーだけでは将来生き残れないと主張した。結果は採用の
通知が届いた。いう方もいう方だが、採用決定する方もする方で懐の深さが伺える。
長くても数十年の短き時しか読まれないベストセラー本やハウツー本を読む暇があれば、
中国の古典、四書五経等を読むことが大切かも知れない
人間を練る為に・・・・
結果として、急がば回れの言葉の意味も分かる。
大学・中庸などは読みやすい部類・・・・5回・6回と読み進めると行間が理解できる。
明治維新はなぜ実現できたのか＝その当時の青年の多くは四書五経を修めていたからでは
ないだろうか？山本七平氏はそう述べている。
自身が軟派だと感じる人は「葉隠」（日本の古典）を読んで見るのも一考
自身が硬派過ぎると感じる方は「菜根譚（さいこんたん）」を読んで見るのも一考
占いが好きな方は「四柱推命」に関する専門書を読むことによって、五行の考え方と陰陽
バランスの大切さに触れることができるかも知れない。
※ちなみに弊私は、占いは外れる為にあるものと確信しています。
古典にはどう生きるかを考えさせるものが多い。
長い年月を経ても変わらない真理に近い内容のものが多いから読み続けられるのではないか。
また、中国の古典を読むのは難しいと思う人は、『7つの習慣』（ななつのしゅうかん,The 7 Habits of Highly Effective People）は、 スティーブン・R・コヴィーを読んでみるのも一考の価値あり。
多くの成功者の行動・考え方を分析した結果をもとに述べられた著書である。この内容は中国古典・仏教の得教えなどに非常に似かよっているので人間を練るための参考になるかもしれません。
2）縁と徳
縁は大切にしなければならない・・・・・大学時代の恩師の言葉
年齢を重ねるごとにこの言葉の重みが分ってくる・・・・
徳は本人の徳と両親や御先祖の徳が関係してくるように思われる・・・・・
善因善果、悪因悪果・・・中国の古典や仏教のなかによく出てくる言葉。
だから、幸せになるために陰徳を積みなさいとの教えに繋がる。
正社員採用されなかった・・・・アルバイトしか見つからなかった・・・・・・・・
この状況でどう行動するかで、その人の将来が決まる気がします。
成功する人は、
① アルバイトに就けただけでもありがたいと思う。（縁を大切にする、感謝の心ができている。）
② 一生懸命与えられた仕事をしよう（どうすればお客様に喜ばれるかを常に考え最善の行動をとろう。）と考え行動する。（他人を幸せにしようとする思考）
③ その結果、その人は他の人よりも輝いている人に見えるので上司に認められやすい。
④ その上司が契約社員・正社員にならないかと声をかけたり、取引先で優秀な人材を募集しているところがあれば紹介してくれる。
こうなる可能性が大きくなる気がしませんか？
自分はアルバイトだから、契約社員だからこの範囲までの仕事をこなしていればよいと考えているひとは、いずれその職すらも失います。
3）御蔭（不思議と就職が決まる）
①私の周囲の方々は私が足元にも及ばないくらいに、御家族が因縁ほどきをしている・積徳の行動をされています。
そのような家族の御子息は、不思議とみなさん就職がスムーズに行っています。
採用枠2名・倍率90倍の公務員採用試験に合格した。
娘さんの付き合っている彼氏が彼女と交際した翌年に公務員採用され結婚の支障が無くなった。
第一希望の会社に就職できた。
驚くほど簡単に失業後の再就職先が決まった。
定年後に行きたい子会社の関西での採用枠はないと言われていたが、突如欠員ができて希望先に就職できた。
②では、そのような環境にない人（私のように徳が低い人）は救われないのか？
私の反省を含めた内容は次を参照してください。不思議と驚くほど簡単に再就職が決まりました。
経営の神様松下幸之助が神様と崇めた智弁尊女様への懺悔と感謝。
「懺悔と感謝・妻の癌治癒」
皆さんのお役に立てる内容かどうかわかりませんが、最後までお読みくださったみなさんへ感謝。
おんそらそばていえいそわか
南無智弁尊女 |
|
私もなぜ会社から自分はこのような仕打ちをされるのかストレスが高まり、体調を崩したことがあります。でも、振り返ってみると、自分の心の位置が高かったことに気づきます。 |
- >
- Yahoo!サービス
- >
- Yahoo!ブログ
- >
- 練習用
全1ページ
[1]
