唯我独尊

人

企業のExecクラスには2通りのタイプがある。

A、人を大切にする人
B、仕事を大切にする人

Aは一見「のほほん」としている方が多いように見受けられる。
そのため、周囲からは仕事をあまりしない人に見られる。
あまり厳しいことを言わないし、残業をずっとするでもない。
しかし結果的に人がついてくる。
こういう方は仕事を上手に人に任せていて、目立たないサポートをしている。
「疑うなら使うな、使うなら疑うな」を実践しているのではなかろうか。

Bは非常に仕事に厳しい方が多いように見受けられる。
だが、冷静に見ると仕事に厳しいのではなく、人の仕事に厳しいというのが正確なようだ。
遅くまで仕事場にいるし、絶えず誰かとミーティングをしている。
何かを話し合っても結果的には自分の方針を通す。
仕事の成果についても、成果と評価は別物として非常に厳しい『採点』をする。
これらの特徴を冷静に見ると、目の錯覚に気がつく。
遅くまで仕事場にいるが、仕事をしているのか？
実はポイントがあり、鍵は「ミーティング」だ。
そのミーティングは本当に必要なのか？
そのミーティングにかかった時間は本当にその時間が必要だったのか？
こうした方にはエゴイストが多い。
ミーティングの中で実際の仕事に関連した話は2割にも満たなくて、
後はのんべんだらりと話をしていることが多い。
時間を際限なく使うのでその後のアポイントがどんどんずれ込む。
そして喫煙者だとそのアポイントの合間に喫煙をしにいき、
予定通りにミーティングが始められない。
話の内容も自説と自己の解釈を延々と話し、本題からずれている内容に終始する。
またこうした方は言葉が巧みだ。評価等もCompitencyという成果評価の場合でも、
自己の解釈した意味を基準とするため、結果的に評価基準がすべて違ってしまう。

こうしたエゴイストははっきり言って付き合いにくい。
こんな話を友人と話していた時にふと思い出したのが俺の過去の経験だ。
当時は前金と成功報酬で半金制にしていたのだが、
依頼を受けたガードの仕事を無事修了し、残金を請求したところ、
値切ってきたとある元顧客だ。そういえばこの方も口は達者で、
延々と自説と自己解釈でべらべら口が開きっぱなしだった。

勿論契約書を盾に値引きはお断りしたが、こういう方とは付き合いたくない。
だが、始末に悪いのがこういうエゴイストほど金持ちから評価されるのだ。

WinWin、てなんだか耳障り。

いきなりだが、WinWinってうざいと思うのは俺だけか。

かつて某外資系にいた時の小話を一つ。

アメリカンというとやれキックオフミーティングとかワークショップとか好きで、
何かというとすぐそれがある。

この時も管理職を一堂に集めて、いろいろ話をしていたわけだ。
その中で”WinWin”を連発する。
隣にいた同僚に俺は思わず言っちまった。
「バイブレーターか、あいつ。」
そしたらこの「バイブレーター」という言葉が聞こえたらしく、
どういう意味か質問してきたから、笑顔でまるでバイブレーターみたいな音だ、と答えてやった。
そしたら目線を俺に固定したまま一生懸命”WinWin"を俺に説明している。
”WinWin"の意味ぐらいわかっているってばさ。

最近は「医龍」なるドラマでも””をつけてWinWin、とか言ってたからこれからやたら使う
日本人が増えるのだろうな。
ついでに、アメリカやオーストラリアから帰ってきた日本人がよく使うのが
「オーゲィ！」（OKといっているのだろうがナイズされている感を出したいのだろう、きっと）
なんだかな、聞いていると体力が抜けていく気がする。（まるで何かの黒魔術みたいだ）。
つか、言葉だけでなくそのわざとらしい陽気な顔もなんだか気に障る。

因みに「医龍」は中々面白かった。
俺の子供が心臓の手術を受けているのでかなり力を入れて見てました。

W-ZERO3 SH003→SH004に切り替え。

WILCOMのW-ZERO3というのはPHSとPDAの合体版ということで知られている機種だ。

これまではW-ZER3の初期版であるSH003を使っていた。
色は当然、黒。
ただ、最近はバグやらフリーズが目立ってきて、少々不便。
そんな中Wバリューなるキャンペーンで2年間契約で機種の代金が格安になるという
機種変を考えている身にとってはとてもおいしいと感じられる事態に。

今はアドバンスドとかいろいろ出ているんですね。

そんな中私が選んだのはSH004。これまでのメモリーが倍になったのと辞書ソフトが
入っているぐらいしか変わらない。
しかし、画面が大きい（俺の場合は携帯と併用しているので小型のパソコンを持ち歩いている
感覚なのです）ことと、キーボードが手になじむ大きさなので使いやすいことは
アドエスより俺には合っている。

さて、かなりカスタマイズして使っている人は多いと思うが、俺は
TFV（Tascal Fac　Viewer)というFile Viewerソフト
（シェアソフト：http://www2r.biglobe.ne.jp/~tascal/download/pocketpc/tfv.htm）
をインストールし、D-FAX（http://www.d-fax.ne.jp/）と契約してFAXの受信もできるように
設定するのみ。けれどこれでかなり使い勝手がいい。

おまけに今度は辞書ソフトも入っているのでほとんどことは足りる。

部下の指導法の真実

「部下の指導法」といったようなタイトルの本がよく売れているらしい。
管理職になると付きものの悩みなのだろう。

俺も読んだことがあるが、正直業界や職種によって適不適がはっきり出るので、
万能ではないというのが俺の印象。

俺の場合、セキュリティを専門として企業側の代理人のような形で警備会社の管理をすることも
仕事の一つだ。
俺が必ず警備会社、警備スタッフに言うのは、セキュリティの仕事は変化の察知と危険予測と分析、
そして安全確認だということだ。そして、何の権限もないこと。
はっきり言って俺よりずっと年上の人間もいるが、こっちはそんな遠慮はしない。
まちがいなく、うるさい奴と思われているだろう。

だが、大概俺が注意喚起することで一番多いことは、「礼儀と言葉使い」だ。
長くそのビルや施設の警備に入っている人ほど、なぁなぁで、言葉使いも乱暴、
何かあれば説教までする、なにかあるといいわけばかりするのが本当に多い。
場合によってはその警備会社の担当者に不適切だから入れ替えを要求することがある。
そうすると、とたんに俺にゴマをすってくる。一番むかつく瞬間。
そいつは根本的なことがわかっていない。
俺たちの仕事は人の命に直結している仕事だということを。
そういう奴ほど俺はすぐに代えるようその会社に要求することになる。

指導法というのは教える側の技術だけではない。教わる側の資質も必要な要素だ。
大抵のハウツー指導本は教える側に悟りを開いた境地を要求している。
ものすごくできた人間であることを要求している。

あえて言おう！！
人の成長を待っていてくれるほど世間と社会は甘くも暖かくもないということを。

部下の指導法の真実とは、これだっ。
1、すでに成長している、或いは自力で解決できる人材をあらかじめ採用する。
2、ほっといても仕事ができる人材の仕事を誉める。
3、問題解決能力の高い人に本人の成果が出なかった仕事を、
　本人に穏やかに「どうした？どうする？」と聞き、そのまま任せてしまう。

絶対ハウツー本書いている人、箸にも棒にもかからない人が働きたいといってきても、
採らないでしょ。
もし採ってるとしたら、就職難ありえないから。

政治の話 -国旗と国歌-

最近、実は政治に興味がある。
子供ができたからかもしれないが、教育という点から政治の動向はとても気になる。

国旗と国歌はとても大事なものだと思う。
その賛否を教育者や政治家が是非を問うている様は、正直みっともない。

国旗と国歌の定義って善悪なのか?
単にその国を体現しているものなのではないのか?

私は日本という祖国を世界で一番好きな国だとはっきり海外でも言い切っている。
海外に行く度に、帰ってくる度に日本はすばらしいと実感している。

それだけに教育者が国歌を歌うことを拒否、とか国旗を掲げることに反対とか
それも公務員である教員や政治家が口にしている。国民の税金という国費をもらっておきながら。
こんなやつらに自分の子供の教育が果たして任せられるか?自分の子供の将来を託すことができるか?

何故、国旗を掲げることが軍国主義になるのか?国歌を歌うことが右翼活動なのか?
愛国心を悪とする考え方そのものが信じられない。

今の日本の土台を作った人たちの多くは先の大戦で命を落とされている。
彼らは今の日本を夢見て後世に託して散ったのだろうか?

書いていて段々むかっ腹が立ってきた。
国旗、国歌がそんなに嫌いなら、何で日本に居座るわけ?
とっとと日本を出いけばいい、韓国や中国にいってせいぜい
好きなだけ日本の国旗を燃やしたり替え歌国歌を歌ってりゃいいじゃん！？
つか、人のふんどしで相撲を取っているだけじゃんか?

あ〜、あいつらマジむかつく。