私は啓功さんの書がほしくてネットで探していて、このブログを見ることになりました。
社労士さんですか。私も大阪で開業している社労士です。
京都に顧問先があり月１～２回行きます。

3年ほど前まで、毎年中国に行っていました。北京大学、精華大学など。

気が向いたら fwge0822@nifty.com が私のメールアドレスです。
メールください。

教職員の長時間労働と労働安全衛生法

労働基準法

[ 京都・教育福祉労働安全衛生 ]

2011/6/14(火) 午前 2:15

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京都に限って書きますが、歴史的経緯で、義務教育関係の教員の賃金は、京都府が予算化します。特別指定都市の京都市の義務教育関係の教員の賃金も含めて。だだ高校などは、京都府立は京都府。京都市立は京都市が予算化することになっています。それと、公立学校の机いすなどすべてを含めて教育委員会財産ではなく、府市町村の財産となっています。これらの複雑さのため従って、民事で争う場合は、弁護士でも訴える先を間違ったりします。長くなってすみません。戦後憲法下のもとで、すべての労働者には労働基準法が適用されていましたが、順次改悪されて今では、労働基準法の第1条を基本に闘我ざるを得ない、と書くと言い過ぎでしょうか。このような論議が教員の中で出来ない現状が問題だと思います。長くなってすみません。

教職員の長時間労働と労働安全衛生法

労働基準法

[ 京都・教育福祉労働安全衛生 ]

2011/6/14(火) 午前 2:04

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政府は、ＩＬＯからの指導もあり、十数年から公務員の労働三権を全面的に認める見解・検討をはじめています。三権剥奪の代償としての人事院、各度道府県がその役割を果たしていないというＩＬＯへの提訴がＩＬＯで認められその是正が必要になったからです。私は、労働基準法や労働安全衛生法の労働法の公務員への規制は認めないという立場を取っていますが、全教などは教師は労働者ではない、とする考えが強くあります。また、戦後の労働権剥奪の闘いや教訓を踏まえていないと思います。闘わない限り、権利も認められないし、労働時間も守られません。くり返しますが、地方公務員の教員が8時間労働をこえる労働をした場合は、限定項目以外は違法です。学校行事などで休日出勤をする場合は協定を結べますが、校長はほとんどしたがりません。またそのこともしりません。が、教育委員会に届けて承認をとっています。

教職員の長時間労働と労働安全衛生法

労働基準法

[ 京都・教育福祉労働安全衛生 ]

2011/6/14(火) 午前 1:49

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いくらなんでも、政府や都道府県は、「違法」状態が指摘されれば、何らかの是正を通達せざるを得ない、そうです。教組が取り組んで多くの通達を出させましたが、ほとんどの教組はそれに取り組んでいません。私は、北海道羊蹄小学校の教頭の過労死問題を採り上げた伊藤誠二弁護士が、裁判結果を受けて町村、道に改善要求を出した取り組みなどが必要だと思っています。公務災害が認定されても労働条件は、改善されません。本人救済だからです。問題は、認定後の闘いの弱さにあります。

教職員の長時間労働と労働安全衛生法

労働基準法

[ 京都・教育福祉労働安全衛生 ]

2011/6/14(火) 午前 1:41

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政府は、公立学校の教職員組合は教育委員会か人事委員会と労働協約を結ぶ権利を有していると認めたのでしょうか、の点ですが、もともと労働基準法は全労働者に当てはまっていたものです。官公労の闘いの中で順次剥奪され、国、地方公務員、職種、職域でまちまちにされ分断されて来ました。例えば、人事委員会の監督するのは事務担当者でコロコロ変わりますし全くの素人と言っていいくらいです。労働基準監督官はいませんし、労基署の労働基準監督官の権限はありません。

教職員の長時間労働と労働安全衛生法

労働基準法

[ 京都・教育福祉労働安全衛生 ]

2011/6/14(火) 午前 1:34

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旧国立大学や学校でも同様な、労基局に時間外の未払いを訴え、総計すれば膨大な時間外手当が支給されています。公立学校の場合は、労働基準監督署の監督下に入る「部門」、都道府県人事委員会の監督下に入る部門、各市町村のある課におかれた監督下と複雑です。問題は、ほとんど違法行為の申告がない、摘発がないと言うことです。

教職員の長時間労働と労働安全衛生法

労働基準法

[ 京都・教育福祉労働安全衛生 ]

2011/6/14(火) 午前 1:28

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公立学校の教職員（公務員）は、労基法の週４０時間、1日8時間労働制は適用外、ではなく、公務員だからそれが守られているという前提です。ここに問題があります。独立法人にさせられたとき、和歌山県の看護師の労働時間外の賃金見支払いを受けて膨大な未支給分（2年時効）を支払われました。それから各地に広がり出しました。