また記事を書きたいと思います

しばらく更新をさぼってしまいました。

また徒然に書いていきたいと思います。

米国Yahooで在宅勤務を禁止することにしたところ、各方面から避難が出ているようです。

よく知りませんがアメリカでは在宅勤務は普通なんですかね。

日本で、正社員の方が在宅勤務を公認されていることはまず無いと思いますが、もし認められるとしたら嬉しいですね。

しかし会社にとっては色々問題があるようにも思います。

勤務実態を把握するのが難しい。

情報管理が難しい。

社内会議をするのが難しい。

さっと思いついたのはこんな感じです。

いずれも対応が全く不可能というわけでは無いと思いますが、実際に行うとすると様々な障害が出てくると思います。

特に情報管理は難しいでしょう。

なのでいたって当たり前の処置なのかなと思いますが、アメリカでは違うんですね。

日本だと在宅勤務についてはおそらく就業規則にて定めると思いますので一方的な不利益変更が認められるか、興味があります。