仕事についての所感 ( 転職 ) - 人生の旅 Reiseleben

今年はいろんな新しいチャレンジがあるため、ついついブログのことを忘れてしましました。気がつけばもう今年半分すぎていまうとぞっとました。いや～また何もやってなかったのに（涙）
このようなつまらないことをさておき、社会人二年目として、少し自分の観察や経験を書いていきたいと思います。

一年目のこと：

職能資格は新卒同様ですので、最初入った時点に新卒みたいな感じで研修を受けると思いましたが、結局会社側はあまり中途向けの研修制度がなく、正直がっかりしたことがあります。また、教育係りの所属上司は、仕事の都合で半年近い海外に出張に行っているため、前半はほぼ「セルフOJT」という、ほったらかされた状態でした。しかし、一人のベテラン社員が業務をアドバイスしてくれたり、その半年後に上司の帰国及びプロジェクトへの参加により、少しながらは軌道に乗ったような気がします。同僚はほぼ20-30才離れていますが、若手に対する威張らないので、また仕事がやりやすいほうです。しかしその反面、経験のギャップはあまりにも大きすぎるため、自分が組織におけるpositioningはきわめて微弱です。なお、もう一つのデメリットは文系出身で社内の他の業務を知らずに、いきなりにプロジェクト総合部門に入ったので、「食材とクッキングの知識ゼロだけど料理をつくらなきゃいけないいきなりシェフを務める」と、不公平だといったら不公平の立場でした。

一言でいうと、もやもやしている気持ちで、一年を過ごして、二年目に突入しました。

二年目第一四半期（変な用語だけど）

一年目のいろんな遭遇を踏まえ、二年目は理系の大学の勉強を重ねながら、自分からキャリアを広げようとしています。だがこの年になって会社の新卒と同じレベルことをやってもしょうがないので、エスカレーションコースでエンジニアに適格するような、プランは一応立てました。（遂行するのは難しいけど）。これをやったことによって「君は文系で分からないでしょ」という文言をとめることを望みたいです。しかし、三年間で週六日の昼間通勤、夜間通学の生活、根性だけでは乗り切れないと思います。やるなら、ベストを尽くさなきゃ

仕事以外、自分は研修制度をとことん活かすことを、部署の長の許可を得ました。六月に三週間わたって技術系の新入社員と一緒に技術研修を受けました。たまたまですが、ちょうどこの時期に仕事がブランク状態となってほぼ無事に受けることができました。この研修は、専門分野向けのものでありますが、自分はどれほど理解できるのか、試したかったです。なお、新卒と同じような格付けであった自分は、本当に新卒にすぎないのか、確かめてみたかったです。

目的はともかく、もともと自分の得意分野でない領域のものを受けて、自分にはよかったと思いますし、新しい人との知り合いとなるチャンスにもなりました。しかも、こういう技術系の基礎と思われているものであるこそ、去年から受けるべきだったと、実感しました。（セルフOJTもやっていたから、結局全部自分でものを選んでいるようになっています....）

今年の後半は、短期の海外現場研修と、新しいプロジェクトへの参加をやる予定です。どこまでこの会社にいるのか良く分かりませんが、在職しているうちに、いろいろチャレンジしてみたいです。

なお、次に私は日本の職場のいいごとを述べます。

１.　若手新卒の考え方はしっかりしています。
日本での就職は一括採用のため、若者たちはほんとにいろんな業種・会社を探ってここに入社した気合です。「将来とんなものを目指したい」とか、質問されるとすらすら言えるし、新人ではあるが、講義中は遠慮なく質問するし、会社のここはよくないじゃないかと堂々と自分の意見を述べます。いや、私の二十代よりは遥かにしっかりしています。（今も彼らに勝てないかも、ヤバイ！！）

2.えらい人は偉そうに振り舞わないこと

職場の経営層からもみんなそうですが、私と20-30才離れている同僚たち（全部おじさん同僚）はみんなフランクでよい人です。特に自分の上司は、素敵な方です。（素敵な男性まではいいませんが）　世話身がよくて、仕事も部下を信頼してやらせているので、やりやすいです。自分の人生の中での一番かもしれません。まぁ、インターンシップ時代から世話してくれる人なので、会社の中では一番付き合いが長い人です。学生時代の当時、その上司に仕事任されるときにはいつも。「この仕事はどれほど時間かかる？　XX時まではまず出来具合を見せて」と、やや硬い口調で命じられたので、厳しい人ではないかと、最初は思いました。が、結局、かかる時間と出来具合しか気にしないので、自ら模索して方法を見つけ出す自分にとっては、ベストのやり方かもしれません。なお、業務のことではなく、自分の言ったこと、他人依頼したことを、ちゃんと守れる信頼できる人です。

3.日本企業だけど、細かくないこと

よくほかの台湾人サラリーマン同士から聞いたのは、日本の職場の日本語使い、敬語、マナーとか日本人同様に要求されています。なかなか日本人なみの程度ができないので、それが辛く思われています。そかも、外国人なのに身振りが日本化されなきゃいけないことに不慣れといいました。自分の場合は、普段同僚との付き合いは本当に「ます形」を抜いて、普通に友達同士のように喋るようになっています。もちろん、会議のときには「ます形」を使うように心がけていますが、自分がどのように喋ったか、本当に意識してなかったです。

では、最後に雨季上がりのあじさいで（二週間前、鎌倉で取りました）