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＜東横イン＞女性社員が労組結成 法令順守要求へ
6月4日10時7分配信 毎日新聞 大手ビジネスホテル「東横イン」（本社・東京都大田区、約７０００人）で、大阪府や兵庫県内のホテルのフロント業務を担当する２０〜３０代の女性正社員十数人が３日、「東横イン労働組合」を結成、同社に団体交渉を申し入れた。今後、「サービス残業中止や産休取得など、法令順守を求める」としている。 労組によると、同社のフロント業務は大半が女性で勤務１回の拘束時間は連続２５時間。契約上は仮眠が認められているが、実際には宿泊客への対応で仮眠は困難という。さらに出産・育児休暇を取るのは困難で、結婚や出産で退職に追い込まれるケースが相次いでいるという。 委員長に就任した三田（さんだ）圭子さん（３９）は「過去には労基署の勧告を受けて未払い賃金が支払われたことはあったが、すぐに元に戻ってしまう。改善を求めるには労組が必要だった」と話している。同社広報部は「労働法規を順守して、なすべき対応をしたい」とコメントしている。【日野行介】 脇田滋・龍谷大教授（労働法）の話 過酷な待遇で若者を働かせる企業を労基署だけが監視し続けるのは難しく、労組結成はとても意義がある。他の企業への広がりも期待したい。 勤務１回の拘束時間は連続２５時間。契約上は仮眠が認められているが、実際には宿泊客への対応で仮眠は困難２交代制の病院の看護師さんのような話ですね…『法令順守』は本来は「企業の義務」なのですから、どんどん主張して欲しいものです。他の企業や業種にも広がることを、私も期待します。全国医師連盟ユニオンも、宜しくお願いします。m(__)m |
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法令順守によって出来な部分と出来る部分があぶり出される事を祈ります。
最近は従業員のワガママによって経営が傾くこともありますからね。記事の件は酷すぎますね。
2010/6/4(金) 午後 4:21
学会出張のたびにこのホテルは愛用させていただいてます。
とにかく安くて新しくて広くて言うことないです。
このホテルは女性従業員ばかりですから大変だと思います。
女性おひとり様の宿泊でも人気があるそうですね。
2010/6/5(土) 午前 9:13 [ NMD ]
かのホテルは前にも身障者ネタで話題になりました。今後は順法精神を社内に徹底されることを期待します。
2010/6/5(土) 午前 10:20 [ 元外科医 ]
瑞山さん、確かに勝手な従業員もいますよね…
頑張っている人には、相応の評価をして欲しいものですね。
2010/6/5(土) 午後 2:52
NMDさん、私も時々利用します。
女性従業員ばかりとは、知りませんでしたが…
2010/6/5(土) 午後 2:53
元外科医さん、その不法改造事件は法律の方にも問題があるような気もしましたが…
（営利企業に福祉を義務づけるのもね…）
法律は守るべきですよね。
2010/6/5(土) 午後 3:01