TAEビジネス 和井内仁彦 本音と建前 未来の子供達へ

【開目抄】将来の子供達にメールを送るような感覚で書いてますのでご無礼等ありましたらすみません。

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2月12日 部下の提案を喜ぶ

顔写真:松下幸之助

従業員の人びとが喜んで仕事をする姿をつくるには、上司なり先輩が、部下なり後輩の提案を喜んで受け入れるということが大切だと思います。

それがいますぐには実際に用いることができないような提案であったとしても、その行為なり熱意なりは十分に受け入れる。

つまり、発案をすればするほど上司が喜ぶという雰囲気が非常に大事だと思うのです。

部下の提案に対して、「いや君だめだ」と言う。

また来る。

「ああ君、これもだめだ」と言うようなことでは、「提案してもムダだ、やめておこう」ということになり、決まった仕事しかしなくなってしまうでしょう。

それでは、進歩も向上も生まれてこないのです。



【コメント】
そうですね^^

ナッタ気をした上司、経営者、います。


ただ。。。しかし。。。
「そう見せてはダメだ」

とも言えるかとも^^


経営者、指導者の方々は。
それなりの、経験、見識。。。。。

それなりの立場だからこそ知り得る情報で動いている場合もほとんどです。
それなりの経験があって動いている場合もほとんどです。


でも。だからこそ。

社員さん達の士気を落とすことなく。
引っ張って行かなくてもなりません。

要は。
「コーチング」という技術です。


今、息子が。2年後の中学受験で動き始めています。

大変で大変で。

元々がデキる頭であれば良いのですが。。。


なかなか。。。デキない、見当違いな、声変わりもしつつの。。。
多少に、ナッタ気をし出して来た、、、、男童子(わらす)

盛岡弁で男童子(おとこわらす)^^
を引っ張ってくのも大変です^^


言うことを聞かないからと。
「おめえのことはもう知らねえ」

沢田研二の歌詞のごとく。
「すべて(の価値観)を脱ぎ捨ててからおいで」

なんても言えないですしね^^


そんな中で。

「ああ、、なるほど!!!」

経営を学ぶ際に学問として習った「コーチング」


今こそ、ココで^^

先日に気がつきました^^



「人と人の間で生きてく」ことを教えるつもりででの。
教育の一環として。
レーシングカートをやらせる中でも。

「◯◯してる??」
「やってるって!!」


そんな状態ですけれども^^



そんな中でも。

最後の最後まで。

ずっと見続けて行かなくてはなりませんしね^^
息子ですので^^





まあ。とにかく。

チョットくらいのピントがズレてようが。
それを採り入れる余裕。

持っておきたいです。



それも絶対に必要です。

気がつかされますんので^^
逆に。。。勉強をさせられますので^^



頑張りましょうかね。。。^^
日々勉強勉強で。


息子からも学び、提案をしてくれる社員からも学び^^


総じて。
「すべての人達と向き合える余裕を!!!!!!!!!!!!!!!」



自分に作っておくこと。。。
ですね^−^






最後に。。。
息子に。公倍数を教えた時のメモを載せておきます。

「今は」合わなくとも。いつかは必ず合います。


えーーーーーーーー!コイツはダメだ。。。
と決め付けることがないように^^

私達経営者は。
「究極のもったいない精神」からデキているとも、思いますので^^

イメージ 1




信じる勇気



困った時には。
神社の神さまや仏さんを信じれるはずです。

フツーの時にも。
神社の神さまや仏さんや「人」を信じれるように。
なりたいです^^









今週も始まりました!!

小雪舞う盛岡です。




会社に利益は存在しない。なぜなら利益というものは、会社が新たに創り出した価値なのだ。
新たな価値だけが新たなキャッシュフローを生出すのだ。【P.Fドラッガー】

すべての事業が真夏の太陽の下に咲くひまわりのように。。。
本日も価値創造です。
************************************
TAE(タエ)ビジネス・ソリューションズ合同会社
代表社員 和井内仁彦(わいないまさひろ)
020-0866 岩手県盛岡市本宮字大宮32-15
TEL:019-656-0155 FAX:019-656-0157

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