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「内定者について解雇予告はするべきか（要略）：労働基準法」 法律系 勉強法８４ 「パソコン学習７ 相談相手になります... 」に書いた内容を再録します。 以下、たけ２の解釈。 『実務的に解釈すると・・・ 解雇予告は適用されないと解釈するべきだと思いますよ。 だって、就職後に「試の試用期間」があって、１４日以内までなら法２１条で「解雇予告の適用除外」 に該当しますよね。 つまり、法解釈的に書くと・・・ 採用通知によって解雇権を留保した労働契約として成立したことによって、 １９条の解雇制限の適用は受けると考えます。 その上で、１９条での例外としての２０条の解雇予告は適用できる。 このため、解雇予告手当て等を支給することが出来る。 しかし、 適用して解雇予告して、手当てを支給等しなくても２１条で解雇予告が解除されてしまうため、 解雇予告自体が不要で解雇できると言う事かな。』 ・・・・・・・ 『新卒者も新たな就職先を見つける必要があると解釈していました。 結論からすると、労働契約の成立は為されていると解釈した場合は、 内定は試用期間の前段階と解釈すべきで、 試用期間よりも更に契約解除（解雇）権を認めるべき事案だと思います。 試用期間に関しては、三菱樹脂事件が有名ですが、 このときの判例でも、 「留保した解約権には通常の解雇よりも広い範囲における解雇の自由が認められる」とされていることからも、 内定段階では、試用期間よりも更に広い範囲の解雇の自由があると見るべきでしょう。 契約が成立していないと解釈した場合は、 労働者ではなくなりますので、問題は発生しないことになりますね （留保した解約権のある労働契約が成立している前提の議論だとも思いますが・・・）』 解釈の方向として、 どうですか？ それでは、また。
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質問→考え方（ブログ記事）
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読者からの質問と、
それに対応すると思われる考え方（ブログ記事）をまとめました。
それに対応すると思われる考え方（ブログ記事）をまとめました。
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凡人さんから 「例えば、誰にでも捕球できるようなフライが飛んできて、 外野手が捕球に失敗したとします。 このときのルールって何ですかね。 監督は叱った方がいいようには思いますが・・・。 」 と言う質問があったのでお答えしておきます。 「外野手は（捕れる）外野フライを捕る」 と言うのが野球チームでの暗黙の了解事項（共通ルール）なのですから、 そのルールを守っている状態は捕球している状態であり、 捕球出来ない状態（この例の場合）はチームの暗黙のルールを守っていない状態で失敗しているのですから、 監督は叱りルールを守ることを指導することになりますし、 叱られたプレーヤーも納得できます。 この場合の暗黙の了解事項(共通ルール）の目的は、 そのチームの目的である試合に勝つことにあるので、 この様な状態が続くプレーヤーは排除されることになります。 あくまでも例として、 外野手が外野フライを落として成功した場合を考えてみましょう。 落としたことでランナーがスタートしその者を刺してダブルプレーで点を与えなかった場合などのケースがありますね。 この様な、 「あえて捕球しないこと」をチームの戦術として認めるかどうかはそのチーム事情によると思います。 同じようなケースで、 ファールボールがフライで飛んできた場合、 通常は捕るのですが、三塁にランナーが居てタッチアップされたら点が取られる場合は捕球しないことが共通ルールとなります。 私の考えでは、野球にも当てはまると思いますが、 如何ですか？ 皆さんは、
どう思われますか？ |
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凡人さんから 「このルール（褒める・叱る為の共通のルールの考え方）を野球に適用するとしたら、 どうなるのでしょうね。 具体的に考えてみると、 ちょっと合わないようにも思えますが・・・。」 と言う質問を受けましたので、 ちょっと解答しておこうと思います。 野球に適用した場合は、 そのチーム固有のルールであるサインプレーを例にすると、 �．汽ぅ鵐廛譟爾鮗蕕辰得�功した場合は褒める。 �▲汽ぅ鵐廛譟爾鮗蕕辰謄▲Ε箸砲覆辰燭蕕修侶覯未魎篤弔狼�容し、サインプレー自体の修正（使用するタイミングやサイン自体の修正）を図る。 ��サインプレーを守らずアウトになったら叱り、サインプレーを守ることを指導する。 �ぅ汽ぅ鵐廛譟爾鮗蕕蕕裟�功したら、サインプレー自体の見直しを行い、入れることを検討する。あまりに特別で覚えることが意味無いような場合はサインプレーに入れない。 ・・・となると思います。 サインプレーの目的は当然「チームの勝利」ですね。 野球という競技自体を組織とすると、 野球には勝つ方と負ける方と審判する側の三者がいるので、 野球自体の目的は「野球を楽しむ」等になると思います。 もう少し大きな視野で 野球自体を組織として考えた場合、 その目的を「野球を楽しむ」とするとします。 すると・・・ �〔邉紊離襦璽襪鮗蕕辰得�功した場合は褒める（セーフとかアウトとかは攻守の立場によって違う）。 �¬邉紊離襦璽襪鮗蕕辰銅最圓靴燭蕕修侶覯未鯀�手・審判・監督・観客等々は許容し、 野球のルール自体におかしい所があるなら審判団協議・監督の抗議等々の結果修正する。 �Ｌ邉紊離襦璽襪鮗蕕蕕覆�ったら叱り、 退場処分等が行われ、 野球のルールを守ることを指導する。 �ぬ邉紊離襦璽襪鮗蕕蕕裟�功したら、 野球のルール自体の見直しを行い、 大きな意味で野球のルールに入れることを検討する。 あまりに特別で覚えることが意味無いような場合は禁止する等のルール変更あり。 となると思います。 まあ、 あらゆる組織の中に野球自体を入れるのは間違っているかも知れませんが・・・ では、また。
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