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新年早々我が社の社員がリタイアした。
辞める理由を訊いてみても言い訳っぽいことしか言わないので、これまでの行動とかを勘案して
辞めてもらうことにした。
昨年の10月から新しい制度を始めて、今までオブラートに包まれていた社員一人一人の生産性が
明るみになった。
がんばっている社員にとっては励みになるが、そうでない社員にとっては自分の生産性の低さが
どのように影響するかはわからないが、今回辞めることになった社員を一例にあげるとすると、
稼ぎの悪い社員は居心地が悪くなるようだ。
逆に言えば、生産性を向上させれば居心地もよくなり、自身の収入アップにも直結し、待遇面を
向上させることもできるから、結局は自分のがんばり次第だと思う。
でも世の中にはいろんな人間がいるわけで、逆境をバネにできる者とそうでない者の違いが今回
の件で垣間見ることができたように思う。
もちろん会社にとって望ましいのは前者であるのは言うまでもない。
今回の社員も、辞める決断をする前にまだまだやれることはあったし、普段の仕事ぶりを見ても
力を入れる方向が誤っていた。
何度か修正を試みるべく改善を促したが、イマイチ伝わっていなかったのか、言い訳に終始する
ことがしばしばあったので、それ以上は何も言わずに放置していた。
自分のやり方を貫いて結果を出せるのであればやってみれば？と。
でも結果としては間違っていた。
この時勢に会社を辞めるのはとても勇気を必要とする決断をしなければならない。
ましてや家族を養っていく一家の大黒柱としてはなおさら自身の身の振り方を考えなければならない。
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