定年退職後の懇親会は参加すべきか？

定年後少し経ってから以前所属していた部の懇親会の案内があった。

幹事が以前所属していた課の課長で、その後ここの部長になった人と

もう一人私と同年代の人と二人で、会長となっているのが上司が課長

だった時の部長だった人である。

６月に案内を出して出欠を取って７月に懇親会を開催していたらしい。

私としてはその懇親会のあり方そのものに賛同しかねたので返信はがき

には案内御無用と書いて返送していた。

昨年も懲りずに？同じ時期に往復はがきが来ていたので、また来たか

と思って内容を見るといつもとはちょっと違っていた。

内容は参加者がはがきを出している人数の２〜３割程度しか集まらな

いので意見を聞きたいという内容だった。

恐らく最初は懐かしく思ってそこそこの参加があったが年を重ねる毎

に参加者が減っていったのだろう。

状況はほぼ把握できるような気がした。

 

この会長に祭り上げられてる元部長が問題なのである。

部長としての力量があるとは思えなかったが、一番の理由はその性格

の陰険さである。

その部長が課長だった時に同級生が部下だったことがある。

私から見ても決して優秀な社員とは言えないが、成績の評価で５段階

ある中で最低の評価を付けられたらしい。

それを私に同級生が告白した時に付け加えてこう言った。

その評価を当時の課長から告げられて、

こんな評価をされるということは、サラリーマン失格ということだと。

 

同級生はそれを言われて腹は立ったらしいが特に反論することもなか

ったという。

他にもいろんな話はあるが決して人間的にも尊敬などとはほど遠い

人物だった。

 

だから最初から参加するつもりは一切なかった。

元部長が相変わらず部長風を吹かせるのは目に見えている。

会社を卒業して一社会人となった今はそれは耐えられない。

現在は個人対個人である。

ある意味対等でなければいけない筈である。

 

それでみんなの意見を聞きたいというので、はっきりと書いて返送

した。

 

個人的な付き合いを否定するものではありませんが、過去の柵に縛ら

れたような付き合いは御遠慮いたします・・・と。

 

今年は往復はがきが来る時期は過ぎているが、往復はがきはまだ来て

いない。