Do you understood？

《シリーズ物なので出来れば最初の記事からご覧下さい　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/66583.html 》

　今回のタイトルは「Do you understood？」です。

　と言う訳で、前回紹介した「合法的人身売買術」を元に、派遣受入職場の親分を説得する事にしました。
具体的にどうしたかというと、「合法的人身売買術」に若干私なりの注釈を入れ。。。

　・派遣社員は給与は当然うちの正社員よりも低い
　・いつ契約解除されるか分からない状況である
　・当然ボーナスなんてものも退職金なんてものもありゃしない
　・有給休暇もほんのチョット
　・企業としては使い捨て。。。に近い部分もある

　派遣社員のこんな悲しい部分を説明しました。

　「コンナ立場で働いている彼らをどう思いますか？」

　うちの親分連中も決して冷血漢では無いので、当然「カワイソウ」と思うわけです。
　そこですかさず。。。

　「コンナ立場の彼らに正社員と全く同じものを望むのですか？」

　この辺で親分達は落ちかけます。
　そして。。。

　「これを読み、こんな話をしても、それでも息子さんや娘さんが派遣で働きたいって言ったら、
　　親として『それでいい！』と言えますか？」

　もう返ってくる返事は決まっています「それは無い」。
　もうこの辺までくれば簡単です。

　「コンナ弱い立場の彼らに、正社員と同じモチベーションを保って仕事をしてもらうには、今までの
　　ように『使えない』とか『責任感がない』の一言で片付けても本当によいのですか？」

　…あとは総仕上げです。

　彼ら派遣社員もヒト。すぐに辞めるというのは、ある意味事実でもある。でも前の派遣社員が辞めた
事を根に持って、辞めた人の代わりに『がんばろう』という気持ちで入ってくれるヒトに対して、初めて
あったそばから「お前もどうせやめるんだろ？」。。。この一言ってありえますか？

　どんなにやる気を持ってきてくれたヒトでも、こんな言葉を最初に投げかけられたならばやる気を
なくしますよ、そうでしょう？　これが理解できるなら、最初からそのヒトを否定するような受け入れ方
は絶対に止めて下さい。

　受入がうまくいったと仮定します。全員とは言いませんが、彼らは彼らなりに、正社員に追いつき、
追い越せるように努力するでしょうし、また、実際、ダメな正社員よりも良い仕事をするヒトだって
出てくるでしょう。

　でも、派遣社員として働いている人の立場になれば、同じような仕事をしていても何故こんなにも
待遇が違うんだ？　と当然疑問に思うでしょう？　違いますか？

　こんな疑問を持っても彼らががんばってくれるようにするには…我々受け入れ側が、彼らの危うい立場
をハッキリと認識し、彼らのような立場であってもモチベーションを持続してもらえるように努力する
義務があると思う。

　あなたの職場が、それに協力することが出来ないなら派遣社員を活用するべきではないし、活用させません。

　『Do you understood？』

　これで、派遣社員を使っていた職場は落ちました。

　そして私は彼らに約束させました。

　　派遣会社には「受入態勢をしっかりと整えるから、それに応えられる自信のある人材を連れて
　　来いと依頼する。だからアナタ達もそのつもりで、職場全体の腐った心を改善すること

　以下次回です。

＠たらさひ(今日中に間に合わせたかったので見直し不足の文章です、ごめんなさい)

《ご参考リンク：クレサラバンク：合法的人身売買術》
　　http://www.fsinet.or.jp/~ysps/crd/file-06/p_101.htm
　　http://www.fsinet.or.jp/~ysps/crd/file-06/p_102.htm
　　※上記リンク先は、移転されたとあるサイトの移転前のサーバーに残っている文章です。
　　その為、明日、見れなくなってしまう可能性もありますが悪しからず、です。
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【この記事はシリーズ物です】
　　第１回　支配下におく　　　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/66583.html
　　第２回　辞めてしまう理由　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/67893.html
　　第３回　受け入れ側の言い分　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/76724.html
　　第４回　人事が聴くということ　 　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/77717.html
　　第５回　派遣者のホンネ　　　 　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/89591.html
　　第６回　考えた。。。そして　　 　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/91029.html
　　第７回　Do you understood？　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/108534.html
　　第８回　これまでのまとめ　　 　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/119338.html
　　第９回　その結果。。。　　　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/131242.html
　　第10回　今後の課題　　　　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/143453.html
　　第11回　ワタシが思うこと　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/146454.html

はじめまして。うちの会社にも派遣の女の子が一人いますが、彼女のおかげで大変助かっています。派遣だからっていうことではないと私は思います。派遣だろうが、正社員だろうが、そのカテゴリーで区別されることはないと思います。その人の人となりとか、生き方の問題でしょう。 知ったような口利いてすみません。

[tal*sa*i]

コメントありがとうございます。tfwmg639さんのおっしゃることに全く同感です。でも、今回私が言いたいのは、どんなにやる気のあるすばらしいヒトでも、受入職場が『変な固定観念を持って区別』してしまったのではやる気を無くします、ということが言いたかったのですが。。。うまく伝わりませんでしたか。。。文章で伝えるのはなかなか難しいですね。