これまでのまとめ ( 人材派遣 ) - 人事のお仕事徒然なるままに。

これまでのまとめ

《シリーズ物なので出来れば最初の記事からご覧下さい　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/66583.html 》

　今回のタイトルは「これまでのまとめ」です。

　と言う訳で、前回はうちの職場の意識を変える事を目的に脅しを入れ納得してもらいました。
　今回は総仕上げです。

　前回の最後に派遣社員を受け入れている職場に約束させたことを一言でいうと、
　『あなたの職場が派遣社員の立場を理解し、今後は、気持ちよく一緒に働ける様に努力をすること』

　また私自身が派遣社員の受入職場に約束したことを一言でいうと、
　『あなた達が意識を変えてくれるなら、それに応えてくれる人材を紹介してもらえるように派遣会社
　　各社に確約させること』

　先ず、受入職場への働きかけは終わりました。
　次は私の番です。早速派遣会社の担当者を呼び、

　『各職場にはキチント体制を整えろ、これまでの様なヒドイ受入姿勢は職場をあげて直すこと』

　を確約させたので、アナタ達は次の約束を守ってほしい。

　・間違いの無い人物を連れてくること
　　　⇒これは人材を扱うビジネスを行なっている会社にとっては当然の責務である

　・自信のある人物を紹介できない場合、素直に申し出て自社のシェア拡大に安易に走らないこと
　　　⇒シェアを広げたいとの思いから無理矢理ヒトを連れてくる事があったが、今後は正直に
　　　　いい人材がいない時は言ってもらい、次回は必ず再チャンスを与えることを確約

　・派遣会社同士が犬猿のライバルである事は理解するが、うちの会社に対してはお互いに情報を共有
　　して、より良い人材の投入を図ること
　　　⇒商売に走るのは良いが、本当にうちの会社の為になる提案を心掛けるように念押し

　・派遣会社間の競争は派遣費用やサービスの面で行なうこと
　　　⇒足の引っ張り合いにより、結果的にうちの会社が迷惑を被る真似はしないように念押し

　・私と一緒に、うちの会社を本当に良くしようと努力すること
　　　⇒会社もHappy、正社員もHappy、派遣社員もHappy、派遣業者もHappyを目指したい

たら『守れますか？』
業者『守ります！』

　こうして職場と派遣会社に夫々協力を約束させました。

　この結果は、次回また書きたいと思います。

＠たらさひ(最近ホント激務です)
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【この記事はシリーズ物です】
　　第１回　支配下におく　　　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/66583.html
　　第２回　辞めてしまう理由　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/67893.html
　　第３回　受け入れ側の言い分　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/76724.html
　　第４回　人事が聴くということ　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/77717.html
　　第５回　派遣者のホンネ　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/89591.html
　　第６回　考えた。。。そして　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/91029.html
　　第７回　Do you understood？　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/108534.html
　　第８回　これまでのまとめ　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/119338.html
　　第９回　その結果。。。　　　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/131242.html
　　第10回　今後の課題　　　　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/143453.html
　　第11回　ワタシが思うこと　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/146454.html