人事のお仕事徒然なるままに。

３月４日のご挨拶。(仮)＆お詫び

Fri, 04 Mar 2005 02:21:33 +0900

《この欄は、今日のヒトコトと皆さんに頂いたコメントへの回答を纏めています》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　こんばんは「しがない人事担当者」たらさひです。
　先ほど(AM2:00)に帰ってきました。と言うのも来週社内の発表会がありまして、私、発表するんです。なんでもエラクなるためのステップだとか何とか。大真面目な話、出世欲に乏しいたらさひにはいい迷惑なのですが、来週の発表は社是であるため従わざるを得ません。一応お題は「社内教育の体系化」です。今日はpowerpointを20ページほど作ってきました。
　そんな訳ですので、今日は本題の記事がアップできないかもしれません。明日、間違って早く帰ってこれれば書きたいと思いますが、書けなかったらごめんなさいです。
　ファン登録してくださった方、投票コメントを下さった方、ゲストブックに書いて頂いた方、トラックバックをして頂いた方、若干遅れるかもしれませんが必ずコメントは書きますので少々お待ちください。
(たらさひもサラリーマンなので忙しい時は忙しいのです(涙))

　更新は１日１回が限界ですが、コメントに関しては付けて下さる方の人数が私のキャパを越えない限り(超えそうですが)必ず返事を書きますのでどんどんお願いします！　私的には全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事へのコメントでも遠慮せずにどうぞです。

お知らせ

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　Yahoo以外にも多数のブログが掲載されてますので、良かったら１度ご覧下さい。
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　　どちらも申請すれば登録できますので、皆さんも自分のブログを登録すればアクセスが伸びるかも？です。

　１人１日ワンクリックにご協力いただけたら。。。うれしいです(*^-^*)

これまでに書いてきた記事の目次　～このブログのコンテンツ～

《全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事でも遠慮せずにコメントをお願いします》

　　【障害者の雇用をしてみた時のこと】　⇒　未完です：現在進行中《第８回まで掲載》

　　【派遣社員とうまく付き合うために】　⇒　完結しました《全11回》

　　【私が思う採用のポイント】　⇒　未完です：但し現在は休止中《第１回のみ掲載》

　　【辞めていく後輩に対するオヤジのコトバ】　⇒　完結しました《全３回》

　　【後輩の葬儀に参列したときのこと】　⇒　完結しました《全２回》

　　【じつは「たらさひ」も心の病気だった？】　⇒　短編です《全１回》

　　【一事が万事を思わせるできごと】　⇒　短編です《全１回》

皆さんのブログに書いてきた、投票に書いて頂いたコメントへの回答

《今日はコメントをオヤスミさせて頂きます(帰ってきたの２時です(涙))》

３月３日のご挨拶。

Thu, 03 Mar 2005 02:01:10 +0900

《この欄は、今日のヒトコトと皆さんに頂いたコメントへの回答を纏めています》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　こんばんは「しがない人事担当者」たらさひです。
　２月は日数が少ないながらも、開設から１ヶ月間サボらずに更新することができました。今月も同じように更新できるかどうかは我ながら疑問ですが極力がんばります。
　このブログでは少しですがwiki文法やHTMLタグを使ってます。もし記述方法等が知りたい場合はご質問をどうぞ。
　更新は１日１回が限界ですが、コメントに関しては付けて下さる方の人数が私のキャパを越えない限り(超えそうですが)必ず返事を書きますのでどんどんお願いします！　私的には全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事へのコメントでも遠慮せずにどうぞです。

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　　【障害者の雇用をしてみた時のこと】　⇒　未完です：現在進行中《第８回まで掲載》

　　【派遣社員とうまく付き合うために】　⇒　完結しました《全11回》

　　【私が思う採用のポイント】　⇒　未完です：但し現在は休止中《第１回のみ掲載》

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　　【一事が万事を思わせるできごと】　⇒　短編です《全１回》

皆さんのブログに書いてきた、投票に書いて頂いたコメントへの回答

《今日はコメントをオヤスミさせて頂きます(帰ってきたの１時です(涙))》

面接１人目

Thu, 03 Mar 2005 01:58:12 +0900

《シリーズ物なので出来れば最初の記事からご覧下さい　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/6254.html 》

　今回のお題は「面接１人目」です。

　前回「見た目には全くの健常者で30歳の男性」が来たところまで書きましたが、今回はその続きです。

たら「事務職を希望の最初の方、どうぞ」
30男「失礼します！　よ、よろしくおねがいします！」
たら「こちらこそ。どうぞかけて下さい」

　この時点で、彼はコチコチに緊張しています。

たら「え～と、お名前は。。。30男(仮名)さんですね？」
30男「は、はい！」
たら「ご覧の通り今日は沢山の方にお申し込みを頂いているので、事務職としての経験のある方のみを
　　　対象にさせて頂きたいと考えています」
30男「は、はい！」
たら「ですので、先ず事務職としての経験年数を教えて頂けますか？」
30男「約10年です」
たら「わかりました。それでは面接に入りますがその前に、当社の概要から簡単にですがご説明しますね」

　『うちの会社を知っていますか？』みたいな感じで会社の説明を始めると。。。

30男「実は自分、グループ会社の○○に居たので良く覚えています」
たら「それなら話は早いですね。業務上なにか絡むことはありましたか？」
30男「は、はい。実は私の前の仕事は。。。」

　話を聞くと、うちの会社の業務に結構関係の深い仕事をしていたようです。
　以降、世間話のような雰囲気で概要の説明を行いました。

たら「それではいよいよ面接を始めますね」
30男「は、はい！　お、お願いします！」
たら「えっと先ずは、実際に事務員としてどんなお仕事をしていたのかを簡単に教えて下さい」
30男「は、はい！　さっきも話しましたように、グループ会社で○○の管理をしたり。。。」

　どうやら設備を発注したり改造したり評価したり、そんなことを行なっていたようです。

たら（純然たる事務職というよりは、むしろエンジニアに近いけど、まぁいいかな？）

たら「分かりました。では次に、今回の事務員の職種ですが、業務の内容から顧客や社内の関係者と電話や
　　　直接会ったりして折衝を行なう必要がありますが、そういった経験はございますか？」
30男「は、はい！　設備を買うときとか納入になるときとかに、何度も折衝はしたことがあります」

　この辺まで来ると、あまりにも普通のヒトすぎるので「このヒトは一体何の障害なのだろう？」と疑問に
なってきました。

たら「ちなみにExcelやWordは使えます？」
30男「し、仕事で使っていたので大丈夫です」
たら「それでは、ExcelやWordがどのくらい得意なのかを自己評価で良いので『得意・普通・苦手』の３つ
　　　から答えて下さい」
30男「え～！？　む、むずかしいです」
たら「後で『なんだ？できないじゃん？？』とか、そういったことは絶対に言わないので、あまり悩まずに
　　　答えてくれていいですよ」
30男「う～ん、それじゃ一応『得意』でお願いします」
たら「わかりました。では続いて、履歴書を拝見しながら質問させて頂きますね」
30男「は、はい」

　履歴書を見るたらさひ。ここでフト目に止まった文字が。。。
　『○○障害３級手帳所有』 ← なんの障害なのかは今回の記事から想像してみて下さい

たら(ははぁ～ん、こういうワケだったかぁ！)

たら「それではこれから履歴書に書いてある事柄について質問しますが、答えるのに差し支えのある質問は
　　　答えなくても構いませんので、答えづらい場合はその旨教えて下さい。それによって選考に不利益の
　　　生じる取扱は絶対しませんから」
30男「い、いや、答えづらいことなんでないですよぉ」
たら「ありがとうございます。では最初の質問です。○○年に長年努めた○○社を退社されていますが、
　　　その理由について差し支えない範囲で教えて頂けますか？」
30男「さっき話しましたように、設備を発注したり改造したり評価したりしていたのですが、パソコンが
　　　大好きで、どうしてもパソコンをメインで使う仕事がしたいと思って、已む無く辞めました」
たら「ふむふむなるほど。では次のこの会社は何故辞めました？」
30男「この会社では希望していたパソコン関係の仕事を行なうことになったのですが、仕事がとても忙しく
　　　体調を悪くしてしまい、仕方なく辞めることになりました」
たら「わかりました。えっとそれ以降は全て期間契約だったのですね？」

　彼はその後契約社員として４箇所で就業していたようです。

30男「は、はい」

たら「それでは以上で終わりになりますが、30男さんから何か質問などはございますか？」
30男「い、いいえ！　特には大丈夫です」
たら「では、１週間以内に２次面談又は不採用の連絡を文書又は電話で差し上げますので宜しくお願いします」
30男「はい。よ、宜しくお願いします！」

　細かいところは端折っていますが、概ねこうして１人目の面談が終了しました。
　印象としては、相当緊張はしていたものの特に不可な部分は見受けられなかったなぁという感じです。
　皆さんはどう感じましたか？

　さてここで問題。彼の持つ障害はどんな障害でしょうか？
　正解は。。。この記事のコメントで書かせて頂きます。

＠たらさひ(求職者の人数が多かったので1人10分を目指しました)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【この記事はシリーズ物です】
　　第１回　障害者を雇用する理由　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/6254.html
　　第２回　採用の方法を考える　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/10439.html
　　第３回　雇用形態を考える　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/14968.html
　　第４回　優しきかな職安さん　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/20505.html
　　第５回　求人票を提出に　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/42628.html
　　第６回　面接会前のまとめ　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/43751.html
　　第７回　職安からのお手紙　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/47745.html

３月２日のご挨拶。

Wed, 02 Mar 2005 02:34:41 +0900

《この欄は、今日のヒトコトと皆さんに頂いたコメントへの回答を纏めています》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　こんばんは「しがない人事担当者」たらさひです。いよいよ今日からしばらく休止していた障害者雇用の話を再開しました。休止前から結構進展はありましたが、それでも完遂したワケでは無いので記事が現実に追いついたら再休止するつもりです。障害者雇用は現在進行中の話なので思い出す手間が省けるから記事を書くのがとても楽だったりします。
　更新は１日１回が限界ですが、コメントに関しては付けて下さる方の人数が私のキャパを越えない限り(超えそうですが)必ず返事を書きますのでどんどんお願いします！　私的には全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事へのコメントでも遠慮せずにどうぞです。

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　　【障害者の雇用をしてみた時のこと】　⇒　未完です：現在進行中《第８回まで掲載》

　　【派遣社員とうまく付き合うために人事としてがんばったこと】　⇒　完結しました《全11回》

　　【私が思う採用のポイント】　⇒　未完です：但し現在は休止中《第１回のみ掲載》

　　【辞めていく後輩に対するオッサンのコトバ】　⇒　完結しました《全３回》

　　【後輩のご家族の葬儀に参列したときのこと】　⇒　完結しました《全２回》

　　【じつは「たらさひ」も心の病気だった？】　⇒　短編です《全１回》

　　【安全活動絡みの滅多に書かない愚痴です】　⇒　短編です《全１回》

皆さんのブログに書いてきた、投票に書いて頂いたコメントへの回答

【2005/3/1 (火) 午前 1:10 ( seasidesongsさん ) 】
【seasidesongsさんからのコメント】

　元人事のお仕事経験者です。気持ちが凄くわかります。頑張ってください。

【たらさひの回答】
　　ワタクシめ、自己紹介でも述べておりますように「しがない人事担当者」ですので、
　　私が考えているよりももっと良い考えなどございましたらばご意見など頂けたらうれしく
　　思います。
※seasidesongsさんがゲストブックを公開されてなかったのでコメントを書きに行けませんでした

【2005/2/26(土) 午後 5:54 ( hasshy1985さん ) 】
【hasshy1985さんからのコメント】
　訪問者履歴から来ました。日記です。仕事の話は実感します…MYブログもよろしくお願いします！
【たらさひの回答】
　　興味がある話題に関してどんな話が聞きたいのかなどもお聞かせ頂けたら、今後の記事作成に際し
　　反映して行きますので、もしお暇な時などございましたらば是非お立ち寄り頂き、コメントなど
　　頂けたらうれしいです。

【2005/3/1 (火) 午前 0:41 ( caramelblueberryさん ) 】
【caramelblueberryさんからのコメント】
　　こんばんは～私も仕事を辞めようかと思っているので採用のポイントって気になりますよ～
　　また来ますね♪
【たらさひの回答】
　　採用のポイントに関しては【私が思う採用のポイント(序章)】に、まだ序章
　　の段階ではあるものの書いてみたので、お手隙の時にでもご覧頂ければうれしいです。更にその
　　内容に関してコメントなど頂ければ、本編開始時に記事に反映していきたいと思っています。

身障者面接会スタート

Wed, 02 Mar 2005 02:05:53 +0900

《シリーズ物なので出来れば最初の記事からご覧下さい　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/6254.html 》

　今回のお題は「身障者面接会スタート」です。

　よぉし！　準備は整った！　ってことで合同面接会当日を迎えました。
　午前中は慌しく仕事を行ない、お昼頃に親分と出発、会場入りしたのは13時前くらいだったかな。

　とあるホテルで行なわれたのですが、入り口近くから結構沢山ヒトが居ました。

　・車で玄関まで乗り付けて、両脇を抱えながら車椅子へと乗せられるヒト
　・杖をトントン突きながら歩くヒト
　・身振り手振りで無言の会話をしているヒト
　・アチコチに走り回ってはキョロキョロしているヒト
　・なんともなさそうな普通のヒト

　「なるほど～、さすがは障害者面接会だ」と思ったと同時に、どんな人が面接に来るのか？　うまく
コミュニケーションを取ることはできるだろうか？　などなど、ちょっとだけ不安な気持ちを抱いたのも
事実です。マトモに面接をするのは数年ぶりだというのも不安な気持ちの理由にありました。

　そんなこんなで受付を済ませ、面接会で使用する書類と、後日読んで下さいと言われて渡された障害者
をうまく活用する為のノウハウなどが載っている冊子をもらい、レイアウト図を元に自分のブースを確認し
会場入りしたわけですが、まだ企業の人事担当が来ていないにも関わらず既にブースの前に待機するヒトが
居たり、控え席で沢山のヒトが求人情報を眺めているヒトがいたりで「結構沢山いるものだ」とか思いつつ、
彼らにぶつかったりしないよう気をつけながら自分の会社に割り当てられたブースに移動。

　ブースにはペットボトルのお茶が２本と、求職者が履歴書などの応募書類を入れるトレーがひとつ準備
されており、トレーの中には既に数件の応募書類も入っていました。

　それらを整理した頃に主催者(職安)の挨拶があり、面接会が開始されました。
　私は事務系、親分はそれ以外の業務の求職者を夫々受け持つ事にしています。

　それまで私たちのブースには待っているヒトは居なかったのですが、始まった途端に10名くらいの
ヒトが並び始めました。

　基本的に面接では、求職者の能力や適正を判断する為の質問をするのみとし、それ以外は基本的に聞いては
ならないことになっています。これはいつ如何なる面接でも、全国どこで行われる面接でも同様です。
　ただ今回は大きなポイントがあって「障害の部位や程度を理由に不採用としてはならない」と職安からキツク
言われています。

　私たちがそう言われているという事は、当然求職者も「そういった質問に答える必要は無い」と言われて
いるでしょう。なので障害に関する質問をすることは絶対にできません。

　でも、実際は障害の程度というのは非常に大きな問題なので、本当はこれが一番聞きたい。

　しかしこれは聞いてはならない。ということは自然に話の中で彼らが勝手に喋ってくれるようにもって
いかなければならない。。。いやらしいと思うかもしれませんが、これが本音であり、また、通常の面接とは
違うテクニック？が必要な部分です。

　そしていよいよ求職者に声を掛けます。

たら「事務職を希望の最初の方、どうぞ」
30男「失礼します！　よ、よろしくおねがいします！」
たら「こちらこそ。どうぞかけて下さい」

　最初に私のところにきた求職者は、見た目には全くの健常者で30歳の男性です。

　…こうして面接会はスタートしました。
　次回からはしばらく面接のやりとりでも書いてみますので、皆さんも面接官を疑似体験してみて下さい。
　そして最終的に皆さんなら誰を２次面接に選ぶかを考えてみて下さい。

＠たらさひ(ついに再開です！)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【この記事はシリーズ物です】
　　第１回　障害者を雇用する理由　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/6254.html
　　第２回　採用の方法を考える　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/10439.html
　　第３回　雇用形態を考える　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/14968.html
　　第４回　優しきかな職安さん　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/20505.html
　　第５回　求人票を提出に　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/42628.html
　　第６回　面接会前のまとめ　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/43751.html
　　第７回　職安からのお手紙　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/47745.html
　　第８回　身障者面接会スタート　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/285605.html

賞味期限

Tue, 01 Mar 2005 00:15:55 +0900

《この記事はシリーズ物です。第１話からご覧下さい　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/238881.html 》

　今回のタイトルは「賞味期限」です。

　前回の最後に書いた１文。
　　　しかしながらどんなに将来のことを考えて辞めていくにしても今回の葉崎くんのケースの
　　　場合もそうでしたが、辞める本人が「ある事柄」に関して理解しているかどうかを確かめる
　　　くらいはしてあげた方がいいかなって思っています。
　これについて今回は書いてみます。

　自分の賞味期限。これって絶対に「誰にでも、どんなケースでも」あるものだと思います。
　今回の「葉崎くん」の「手に職を付ける」というケースで、今回の賞味期限について考えてみます。
　
　先ずひとつ、たとえ話を書いてみます。
　サバ。。。そう、魚のサバ(鯖)です。

　この魚、一般的に刺身では食べれません。「サバの生き腐れ」の言葉どおり、殺したそばから
腐っていくんですよね、この魚。だから相当気をつけないと刺身では食べれません。
　そんな腐りやすいサバですが、調理法によっては刺身でも食べれます。
　そう、シメサバです。
　酢でしめることにより腐敗などを防ぎ、更には生にはないおいしさで味わえるようになります。
　その他には煮込みや焼き魚にするとか。
　これだと新鮮とかそうでないに限らずおいしく食べることができます。もっとも新鮮なサバを
煮たり焼いたりした方がよりおいしいでしょうけど。
　最後に干物。
　これは凄いです。そのままにしておいたら数時間で生では食べれなくなるサバを、数ヶ月単位
で保存しておくことが可能になり、また、生とかでは味わえないおいしさを味わうことができる
ようになるのですから。。。

　で、話は戻って今回の葉崎くん。
　詳細は語ってくれなかったものの、彼は都内の専門学校で手に職を付けることが目的のようです。
　これは上記の例でいくと干物かな？と考えています。

　手に職が付くというのは、定年とかに関係なく一生涯仕事を続けることの出来る可能性のあるスキルを
習得することです。その為の勉強期間を作る。

　ただ、これも手に職が付けば一生涯仕事ができる可能性があるというだけで、決して一生食いはぐれる
ことがないかといえばそうでもありません。
　どんな手に職を付けるにせよ、例えば理容師なら免許をとったところですぐに独立できるわけではなく
当然下積みとしてどこかの店で働く必要があります。
　でもその道で有名になろうとしたら、高名な理容師さんの居る店で働き技術を習得するのが良いので
しょう。でも高名な理容師さんの居る店で雇ってくれるとは限りません。
　また、雇ってくれたとしても結果を出さなかったら、きっと一生うだつはあがらないでしょう。

　うまいこと技術を付けることが出来たら次は独立でしょうか？
　独立するためには資金も必要。腕一本だけではなく、それなりの商才も必要でしょう。

　独立した後も固定客をつかむ為にはなんらかの広告をしたり、１度来てくれたお客さんがまた来たい
と思ってくれるような店作りをする必要もあります。

　と、例え手に職を付けても腕一本でなんとかなるものでもないんじゃないかな？って思ってます。

　サバなら干せばいいってものでもありません。干す時間、温度や湿度、その他の環境によりおいしくも
なればまずくもなるでしょう。
　うまく干せたと仮定して立派な干物ができても、その後の保存方法に気を使わなければ、カビが生える
ことだってあるでしょう。

　それぞれにおいて、タイミングやリミットタイムが存在すると思うんです。

　今回の葉崎くんの場合22歳と非常に若いので、可能性は大いにあると考えられます。
　しかも専門学校に通う為の学費まで貯めたとのこと。

　でも、他に楽しい遊びを覚えてしまい、志した道から外れてしまったら折角の計画も台無しです。
　もう１度軌道修正することも考えられますが、１年なり２年なり歳をとっているので、22歳の葉崎くん
よりは可能性は狭まるはず。

　次にどこかの店で下働きをしようと考えたとします。
　でも、そのときに理容業界とは全く別の、生計を立てるためのアルバイトか何かをしていて、それが
順調で辞めるに辞めれずズルズルと働いてしまったら。。。
　若い葉崎くんよりは年行った葉崎くんの方が、いい店で下働きするためのチャンスは減るでしょう。

　下働きも終わり、いよいよ自分の店を持とうとします。
　開店資金を工面するためにどこかで数年働いたりしたら。。。折角下働きで培った技能も使わない期間が
長くなれば低下するでしょう。

　なんとか自分の店を持つことができたとします。
　でもこの時に結構いい歳になってたりしたら、開業したてのオッサンに髪を切られるよりは、開業したて
でも、東京の有名店で下働きをしてきたというのが光り輝く若くてカッコイイうちに店を開く方が、
(きっと)評判も良いでしょう。

　夫々のタイミングにおける「ちょうどいい年齢」というのは良く分かりませんが、恐らくは存在する
ハズです。これを逸してしまったら。。。時間は巻き戻せません。だからその時その時の自分の年齢を
常に意識し「まだ余裕があるから。。。」などと脇道にそれることなく、真っ直ぐ進んでいってほしい。
もしどうしても脇道に反れざるを得ない場合でも、それは次へのためのステップとして考え、脇道に居る
間の期間に決して満足することのないように。

　賞味期限が切れないうちに。。。時間が過ぎるのは自分が思うよりあっという間だから。

　そんな気持ちで彼にはお話してあげました。

　決して「干し過ぎたサバ」や「カビの生えてしまったサバ」になることの無いよう。。。

＠たらさひ(今回はあくまでも葉崎くんのケースです)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【あとがき】
　　何気に書いた日記的記事の「さりゆく後輩」に思いのほかコメントが付いたので補足として
　　シリーズ化してみましたが、読み返すとイマイチですね。最初からシリーズ化しようと思った
　　記事に比較して「葉崎くんに特化しすぎてる」気がするし、無理矢理書いてみたって臭いが
　　プンプン臭う内容なので、実は今までの記事で一番気に入りません。
　　そんな訳なので、あまり皆さんの参考にはならなかったかも。。。ごめんなさいです。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【この記事はシリーズものです】
　第１回　さりゆく後輩　　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/238881.html
　第２回　可能性の目を摘む　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/253686.html
　第３回　賞味期限　　　　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/267518.html

３月１日のご挨拶。

Tue, 01 Mar 2005 00:14:06 +0900

　こんばんは「しがない人事担当者」たらさひです。(仕事が)順調に行けば、明日からはいよいよ障害者の雇用についてのその後を書く予定です。その後結構進展もありましたのでどんなふうに書いていくかが我ながら楽しみです。もし構想が固まりきらない場合は障害者雇用の話の前にまた短編をいれるかもしれませんが、その際はご容赦を。
　更新は１日１回が限界ですが、コメントに関しては付けて下さる方の人数が私のキャパを越えない限り(超えそうですが)必ず返事を書きますのでどんどんお願いします！　私的には全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事へのコメントでも遠慮せずにどうぞです。

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《今回はありません》

２月２８日のご挨拶。

Mon, 28 Feb 2005 00:32:13 +0900

《この欄は、今日のヒトコトと皆さんに頂いたコメントへの回答を纏めています》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　こんばんは「しがない人事担当者」たらさひです。今日というか昨日というかに書いた「将来の目を摘む」ですが、本当は27日中にアップしようと思っていました。。。が、登録時間を見て頂ければわかります様に27日中に間に合いませんでした。ご挨拶を27日にアップできたので何とか日にちが切れることはありませんでしたが、本当にごめんなさい。
　更新は１日１回が限界ですが、コメントに関しては付けて下さる方の人数が私のキャパを越えない限り(超えそうですが)必ず返事を書きますのでどんどんお願いします！　私的には全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事へのコメントでも遠慮せずにどうぞです。

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《今回はありません》

可能性の目を摘む

Mon, 28 Feb 2005 00:00:37 +0900

《この記事はシリーズ物です。第１話からご覧下さい　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/238881.html 》

　今回のタイトルは「可能性の目を摘む」です。

　前回書いた「さりゆく後輩」が思ったよりも人気があったので急遽書くことにした記事です。

　辞めていく人を引き止めることは本当に良いことでしょうか？
　正解は「良い場合も悪い場合もある」だと思っています。

　前回書いた「さりゆく後輩」で辞めていった葉崎くんは、私的には引き止めちゃダメなケースでした。

　彼はうちを退社後すぐに、手に職を付けることができる専門学校に通うとのことで、これまで
うちで働いてきた数年間の間にその学費まで貯めたそうです。真実か？という問題もありますが
それを言い出すと始まらないので、彼が言うことは真実であると断定した場合の話です。

　他に引き止めてはいけないケースで凄く分かりやすいものと言うと派遣社員。
(派遣社員とうまく付き合うために、シリーズです。　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/66583.html )

　こないだのシリーズ中でも書きましたとおり、彼の将来を約束することは出来ない以上、明確な目的を
持って辞めていく場合にはとめることはしてはならないと考えています。

　話は戻って葉崎くんのようなケースですが、彼は彼なりに将来のことを考えて辞めていきました。

　たとえば。。。脱サラして起業し成功を収めている人って結構居ますよね？
　そういった人たちは、得てして会社を辞める前は「今の会社を辞めてそんなことをするなんてバカな
ことは辞めておけ、もしくは成功するはずはない、と周囲に言われたのではないでしょうか？

　しかし将来成功するかどうかは誰にも分かりません。その人がその人なりに考えてサラリーマンを辞めようとしている時に「そんなリスキーなことは辞めておけ」と引き止めたりしたら、結果的に成功を邪魔した、なんて羽目にもなりかねません。

　普通にサラリーマンをしていると(私も含めてですが)起業するなんてロクなことは無いから止めたほう
がいいと思ってしまいがちです。

　同じ職場で働いてきた可愛い後輩や仕事のできる同僚が辞めていくのは寂しいものです。私だってそう
思います。でも、その人がその人なりに考えに考えて出した結論であるならば、それは自己責任の範疇で
あり、第３者がとやかくいうことではないと考えています。これは派遣社員であっても共通します。

　要は「可能性の目を摘む」ような行為はしてはならない、と。

　しかしながらどんなに将来のことを考えて辞めていくにしても今回の葉崎くんのケースの場合もそうでしたが、辞める本人が「ある事柄」に関して理解しているかどうかを確かめるくらいはしてあげた方がいいかなって思っています。

　それが次回の本題である、自分の「賞味期限」と自分の商品価値です。

　と、ここまで書いたら今日がもうすぐ終わってしまいそうなので、一旦ここで記事をアップします。
　続きは次回に。

＠たらさひ(中途半端でごめんなさい)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【この記事はシリーズものです】
　第１回　さりゆく後輩　　　　　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/238881.html
　第２回　可能性の目を摘む　　 http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/253686.html
　第３回　賞味期限　　　　　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/talasahi/267518.html

２月２７日のご挨拶。

Sun, 27 Feb 2005 23:30:02 +0900

　こんばんは「しがない人事担当者」たらさひです。今回は初めて皆さんのコメントから記事を起こしました。チョット手抜きですが今週末はなかなか多忙だったのでご容赦を、です。他の方へのコメントでも書きましたが、週明けからは１度身障者雇用の話を復活します。待っていて下さった皆さんにはこうご期待を！　そうでない方はごめんなさい。
　更新は１日１回が限界ですが、コメントに関しては付けて下さる方の人数が私のキャパを越えない限り(超えそうですが)必ず返事を書きますのでどんどんお願いします！　私的には全ての記事に愛着を持っていますので、古い記事へのコメントでも遠慮せずにどうぞです。

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皆さんのブログに書いてきた投票に書いて頂いたコメントへの回答

【2005/2/25(金) 午後 4:41 ( anakamura9さん ) 】
【anakamura9さんからのコメント】

　ちょっと考えてしまいました。こめんとありがとうございました！これからもよろしく

　　おねがいします！
【たらさひの回答】
　　anakamura9さんが中学生であるならば、私のブログはチョット射程圏外かもしれません。
　　それにも係わらずファン登録＆コメントを頂き感謝しています。もしよろしかったら

「こんな話題も読んでみたい」なんて感じでまたコメントを頂けたらうれしいです。

【2005/2/26(土) 午後 5:54 ( victory_chunichi_dragonsさん ) 】
【victory_chunichi_dragonsさんからのコメント】
　やっぱり実力より学歴ですか？学部卒より院卒ですか？
【たらさひの回答】
　　一言で回答するのが難しい質問です。それでも手短に纏めると。。。やっぱり実力(なにを
　　もって実力と言うかも難しいですけど)が最後はものを言いますが、その瞬間瞬間では学歴
　　が物を言う場面もあります。なので、今回のご質問がどういったケースの場合の話なのかも
　　教えて頂けたらもう少し細かい回答を書かせて頂きます。

人事のお仕事 徒然なるままに。

３月４日のご挨拶。(仮)＆お詫び

《この欄は、今日のヒトコトと皆さんに頂いたコメントへの回答を纏めています》

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３月３日のご挨拶。

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面接１人目

３月２日のご挨拶。

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身障者面接会スタート

賞味期限

３月１日のご挨拶。

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２月２８日のご挨拶。

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可能性の目を摘む

２月２７日のご挨拶。

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人事のお仕事徒然なるままに。

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