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労働安全・労働衛生に関するブログ

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健康管理の施策

ご安全に。
現在50人以上の事業所ではストレスチェックが義務付けられています。
この法改正が行われて3年が経過しました。
ストレスへの対応が円滑となり、職場環境の整備へ繋がっているでしょうか。
形式的なチェックや個人情報のみの管理に目がいっていませんか。
事業所は、色々な人の集まりであり、職場単位での風土も違い難しいことでしょう。
本人の気づきが、一番大切なことではあります。
組織としても法改正の趣旨を活かそうとする意識が必要です。
形だけのチェックでなく、事業所や職場で働いている方にプラスとなる施策でしょうか。
安全衛生委員会や教育及び面談などで、活かし方の情報発信が必要な気がします。
4月より働き方改革関連法が、一部を除き施行されます。
事業所では、組織内の人を最大限に活かすことが益々望まれます。
▽タイトル「冬木立」
イメージ 1

真撮影は、私の兄三浦秋男氏です。

▽田中安全衛生コンサルタント事務所

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