ボーナスももらえて…

何とかボーナスをもらえた。
我がセクション、初秋に５００万バーツ以上の損失を出したから…。
一般従業員の査定は出勤率程度なのだが、こちらサイドは能力給なわけで
成績悪ければ賞与もそれなり。

一般職のタイ人は頑張っても頑張らなくてもボーナスは一緒。
弊社は有給買取制度のため雀の涙程度の定昇より、有給買取の方が実入りが多い。
よって頑張らない。
それじゃ休まないのかといえばバンバン休む。
日本だと禁忌とされ病欠でね。
診断書だけを専門に書く診療所もあるぐらいで、そんな診療所には各社の従業員が
列を成している。

当然病欠は査定にマイナスなのだが微々たる定昇を上回る有給買取制度のため
気にかける従業員は殆どいないのでは？
日本でもそうだがタイでも昇進は狭き門。特に中・上級管理職はヘッドハンティングや
社外採用も多く多くの場合期待していないのでは？
まぁ、責任取らされるのもいやだしねぇ。
責任取らず、それでちょっと美味しい権力があるってレベルが住み良いみたい…。

笛ふけど踊らず。躍らせるのが管理職の務めなのだが、元からやる気がない人材に
火を付けるのは結構大変。結局自分がやった方が早くて確実なのだが、
これまた管理職としては如何な内容かと…。