ソイのごはん ＹＢ支店 Soi no Gohan YB

ボーナスももらえて…

何とかボーナスをもらえた。
我がセクション、初秋に５００万バーツ以上の損失を出したから…。
一般従業員の査定は出勤率程度なのだが、こちらサイドは能力給なわけで
成績悪ければ賞与もそれなり。

一般職のタイ人は頑張っても頑張らなくてもボーナスは一緒。
弊社は有給買取制度のため雀の涙程度の定昇より、有給買取の方が実入りが多い。
よって頑張らない。
それじゃ休まないのかといえばバンバン休む。
日本だと禁忌とされ病欠でね。
診断書だけを専門に書く診療所もあるぐらいで、そんな診療所には各社の従業員が
列を成している。

当然病欠は査定にマイナスなのだが微々たる定昇を上回る有給買取制度のため
気にかける従業員は殆どいないのでは？
日本でもそうだがタイでも昇進は狭き門。特に中・上級管理職はヘッドハンティングや
社外採用も多く多くの場合期待していないのでは？
まぁ、責任取らされるのもいやだしねぇ。
責任取らず、それでちょっと美味しい権力があるってレベルが住み良いみたい…。

笛ふけど踊らず。躍らせるのが管理職の務めなのだが、元からやる気がない人材に
火を付けるのは結構大変。結局自分がやった方が早くて確実なのだが、
これまた管理職としては如何な内容かと…。

硝子越し

サンプルが並ぶショーケースではなく、食材が並ぶタイの硝子ケース。
何が置いてあるかなぁ…、何が作れそうかなぁ…って覗く。

そうやって覗くわけだが、実際のところ何が作れるのかよく分からないことの方が多い。
硝子越しの食材に思いを馳せ、直に満足感を与えてくれるであろう料理に心時めく瞬間。

Merry Christmas

今日はもっぱらクリスマスのグリーティングカード作り。
いつもなら自分で撮ったクリスマスツリーの写真を使うのですが、
今年は殆ど縁無しの状態。よって素敵な絵を探して挨拶を書き加えたりとかで
何とか乗り切っています。

一応絵柄は分けてありまして、親しい人、友人、facebook、ここといった感じで
みんなばらばらのグリーティングカード。
なんとか最後の一線は死守？したってところでしょうか？

更に年内友人たちの誕生日メッセージ、新年の挨拶状…、ここに来て管理人も師走状態です^^